メカエンジニア(機械・電気電子設計)◎7割リモート案件/年間休日125日(土日休み)/22年黒字経営の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2021/08/05 - 2021/09/01)
メカエンジニア(機械・電気電子設計)◎7割リモート案件/年間休日125日(土日休み)/22年黒字経営
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし上場企業
「私の強みはコレ!」と胸を張れるように、育てます。
ジャパニアスは考えます。次世代を担うみなさんには、ぜひ「自分の理想の姿」を見つけ、胸を張って働いてほしいと。だから、取引先とも協力しながら次世代育成に力を入れているのです。
◆何かを極める?オールラウンダー?
たとえば「自動車関連を極めたい」「最先端技術に強くなりたい」といった道も良いですし、「どんな依頼にも応える力をつけたい」というオールラウンダー志向もアリ。先輩たちが「学ぶとよいこと・経験するとよい仕事」などをアドバイスします。
◆学び続けられるようにする支援あり!
大手・有名企業を中心に取引先は200社以上。自動車・家電・航空機・ロボットなどの様々な分野に関われます。技術的な勉強会・自主学習に役立つeラーニングなど、エンジニアとしての “強み” を確かにするための学習支援も万全です。
「まだ何をしたいかハッキリしない」と迷う方も大丈夫。営業が一緒に考えます。なじみの土地に腰をすえて、安心感のある福利厚生のもと、エンジニアとしてのキャリアを築いていきましょう。
募集要項
仕事内容 |
メカエンジニア(機械・電気電子設計)◎7割リモート案件/年間休日125日(土日休み)/22年黒字経営 <あなたの理想のキャリアを実現しましょう> 「デジタル家電」「自動車」「航空機」「産業用ロボット」「半導体露光装置」など豊富な案件の中から、希望をふまえてお任せします。受託案件が中心です。
◎スキルに合わせて幅広い仕事あり! 機械設計から各種実験、評価まで幅広いフェーズへの参加が可能です。どの工程に携わるかは、あなたの希望を考慮して決定。開発は基本的にチーム体制で進めますので、各分野のスペシャリストと共にスキルを磨けます。「こんな開発をしたい」といった要望は、遠慮なく面接でお聞かせください。社内公募でAI案件に異動した方もいます!
◎一人ひとりの思いに真剣に向き合います。 定期的に個別ミーティングをし、目標や課題をヒアリングします。「自身の市場価値を上げるためにどんな能力を身につけたいか」を相談し、キャリアプランを立て、目標に向かって成長を重ねていきましょう。悩みや疑問も、遠慮なく相談していただけます。
【具体的な業務内容】 ▼機械設計 構造設計、機構設計、筐体設計、樹脂設計、板金設計、金型設計、レイアウト設計、生産設計、治具設計
▼各種解析(CAE) 構造解析、振動解析、流動解析、機構解析、熱解析、応力解析
▼CAD CAD製図、3Dモデル作成、CADデータ変換、CAD講師
▼各種実験、評価
【受託プロジェクト例】 ■輸送機器の開発プロジェクト ・自動車(エンジンパワートレイン設計 、トランスミッション設計、 車体シャーシ設計、内装設計(リム・インパネなど)、 ハーネス設計 ・航空機 ・建設機械
■OA機器の開発プロジェクト ・複写機、複合機プリンター、 プロジェクター
■デジタル機器 ・携帯電話端末、 デジタルビデオカメラ、 デジタルカメラ
■産業機械 ・産業用ロボット、半導体露光装置、工作機械 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<学歴不問・第二新卒歓迎> 下記のうち “いずれか” に当てはまる方をお待ちしています!
■社会人向け機械・電気・ITスクールなどで勉強をしたことがある方 ⇒業種・職種の経験は問いません。
■機械・電気・ITなどに関わる仕事を経験した方 ⇒ 経験年数・携わった分野は不問。前職の雇用形態、転職回数も問いません。
◎下記に当てはまる方はぜひアピールしてください。 必須ではありませんが、下記を活かせる案件が多数あります。ぜひ【WEB履歴書】でアピールしてください。
・自動車系の設計経験 ・3D-CADの使用経験(CATIA・SolidWorks・PTC Creo・NXCAD等) ・量産設計の経験 ・家電やOA機器の設計経験 ・英語の読み書きができるスキル
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募集背景 |
<受託事業の拡大に伴い、次世代を担う方を募集!> 1999年の設立以来、横浜を中心に地域密着で事業を展開してきた当社。金融・医療・自治体・流通・卸・通信系をはじめとした幅広い取引先を持ち、設立以来の黒字経営を続けています。横浜開発センターはもちろん、その他の事業所でも同時募集中。今回は、次世代育成のために「10名以上」の方をお迎えする予定です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(試用期間6ヶ月あり) |
勤務地・交通 |
<転居を伴う転勤なし/U・Iターン歓迎> 現在7割がリモートワーク案件。そのプロジェクトに配属となった場合は在宅勤務が可能です。
■品川開発センター(AI自社内開発) 東京都品川区東品川3-32-42 I・Sビル12F
■横浜開発センター(自社内開発) 神奈川県横浜市中区蓬莱町2-4-1 関内トーセイビル3 3F
■各支社やプロジェクト先 東北:青森、秋田、岩手、山形、宮城、福島 関東:栃木、茨城、群馬、埼玉、東京、神奈川、千葉 中部:新潟、長野、山梨、静岡、富山、岐阜、愛知、石川、福井 近畿:京都、滋賀、三重、兵庫、大阪、奈良、和歌山 中国:鳥取、岡山、島根、広島、山口 九州:福岡、大分、佐賀、長崎、熊本、宮崎、鹿児島
※希望を考慮し決定。「通勤時間は上限○分がよい」といったご希望も面接時にお伝えください。 ※約100プロジェクトから希望・能力・ライフスタイルに合わせて案件を選べます。 ※面接は全国で実施しています。
交通
勤務地により異なります。
(例) ■神奈川事業所・横浜開発センター JR京浜東北線「関内駅」から徒歩2分または市営地下鉄線「伊勢佐木長者町駅」から徒歩4分
■東京事業所 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」から徒歩2分またはJR「新宿駅」から徒歩10分
■大阪事業所 地下鉄御堂筋線「本町駅」3番出口から徒歩5分または地下鉄堺筋線「堺筋本町駅」17番出口から徒歩2分
■大宮事業所 JR各線「大宮駅」から徒歩約5分
■宇都宮事業所 JR各線「宇都宮駅」から徒歩約3分
■仙台事業所 JR各線「仙台駅」から徒歩3分または地下鉄「仙台駅」から徒歩2分
■名古屋事業所 各線「刈谷駅」から徒歩4分
■福岡事業所 各線「博多駅」から徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業は月20時間程度です。 |
給与 |
固定給制 【未経験】月給21万円以上+賞与年2回+各種手当 【経験者】月給24万円~50万円+賞与年2回+各種手当
※経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。 ※その他、各種手当・賞与などをご用意しています。
年収例
■年収854万円(基本給:52万1000円)※開発経験10年 ■年収610万円(基本給:37万2000円)※設計経験7年 ■年収426万円(基本給:26万500円)※開発経験3年
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休日休暇 |
<年間休日125日> ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW ■有給休暇(取得実績:70%) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇
◎休日はしっかり休めます! 計画的に休日を取得することができますので、釣り・サーフィン・草野球など、様々な活動でリフレッシュをしている人もいます。有休も組み合わせて5日以上の連休をとることも可能です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・11月/昨年度支給実績2回) ■社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(月5万円まで) ■時間外手当(全額支給) ■家族手当(子1人目/月3000円、2人目より/月5000円) ■役職手当 ■資格手当(報奨金あり ※) ■在宅手当 ■退職金共済 ■契約保養所(ラフォーレ倶楽部、プリンスホテルなど) ■保養所補助または体育奨励施設利用補助(上限4000円/年1回) ■テーマパーク利用補助(大型テーマパーク含む) ■定期健康診断 ■産業医健康相談 ■マッサージ・エステ・日帰り温泉の割引利用 ■飲食店の割引利用 ■旅行会社の割引利用
<資格補助・報奨金> ■機械設計技術者試験 ■QC検定 ■機械プラント製図 ■3次元CAD利用技術者試験 |
先輩社員の声 |
【2013年入社/男性】 ジャパニアスに入社したときは、実務経験が約3年といった状況でした。また、前職では転勤の辞令を受けていましたが、マイホームを購入したばかりでしたし、腰を据えて働きたいという想いから転職を考えました。そんなとき、ジャパニアスの求人を見つけ、"地元主義で転勤がない"という点に惹かれて入社を決めました。今では、家族と一緒に暮らしながら、腰を据えて働くことができています! |
ステップアップのための環境整備 |
◇営業担当や教育担当の手厚いフォロー 自分の携わりたい案件に向けて、仕事で教わったり、自己学習のアドバイスをもらったりします。相談を受ければすぐにフォローに入る体制が整っています!
◇多面的なスキルアップ研修 <技術面> ・OJT研修 ・技術者勉強会、e-ラーニング…先端技術を自社商材で勉強できます ・リスクマネジメント研修…不測の事態に対する防止策や発生後の対処法 <ビジネス面> ・フォローアップ研修…1年間の業務や成果の振り返り、同期同士の共有 ・リーダー研修…円滑な人間関係の構築やスキル教育の方法 ・コーチング研修…部下や後輩に向けた指導方法 ・管理者研修…管理者としてのチームの目標設定やマネジメント方法 |
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