| 仕事内容 | 人事★新卒採用に携わります！／完全週休2日制／テレワーク・Web面接OK／東証一部上場 人事担当として、採用計画の立案から入社後のフォローまで、採用業務全般に携わります。まずは新卒の採用からお任せ。当社とより多くの学生とを結びつける重要なポジションです！【具体的な仕事内容】 ■採用計画の立案 ■説明会の実施※現在はWebにて実施 ■インターンシップの運営 ■面談・学生対応 ■内定式の準備 ■新人研修 ■入社後のフォロー ■外部業者（媒体等）との打ち合わせ ■その他（就活イベントの準備・出展、大学のキャリアセンターとのやり取りなど） 配属先となる人材開発課のメンバーは計7名。そのうち、新卒採用をメインで行なっているのは3名。仕事はチームで行なうので、分からないことがあればすぐに確認できます。 【仕事のポイント】 ◎採用成功のためのPDCAを意識 採用目標を達成するためには、戦略の立案やそれに基づく媒体選定・運用などの準備が不可欠。また、採用活動がスタートしてからも学生の反応を見ながら活動内容をブラッシュアップしていく必要があるため、日頃から常に課題を見つけて改善したい、それを成果に結び付けたいと考える視点を持つことが大切です。 ◎学生一人ひとりとしっかり向き合う 面談は学生の話をただ聞くのではなく、共感したり承認したりしながらも相手が求めている情報を提供してあげることが大事。相手が話しやすい雰囲気を作り、話を引き出したり情報を整理してあげることで「自分は福祉・介護の仕事に向いてるかも」と思ってもらえるような対話を意識して実施します。 ◎手厚いフォローで成長をサポート 採用した新人に対しては、2年目の冬までフォローを継続。エンゲージメントサーベイを行ない、不安や悩みを抱えていそうな社員には「面談しませんか？」とこちらからアプローチすることも。人間関係の悩みや現場での困り事、キャリア相談がメインです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問【業種未経験、第二新卒、歓迎！】 ■採用業務の実務経験または人材紹介会社などでの勤務経験をお持ちの方（年数不問） ※ブランクは問いません。 ＜以下のような方は、ぜひご応募ください！＞ ★規模が大きい会社の採用に携わりたい！ ★採用業務に専念し、戦略立案から実行・改善まで自ら提案したい！ ★学生一人ひとりとしっかり向き合う採用がしたい！ ★誰かをサポートすることが好き！ など |
| 募集背景 | 国内最大級の総合福祉企業として、幅広い事業を展開している当社。訪問看護・訪問介護といった在宅系サービスや、グループホーム・デイサービスなどの施設系サービスを通じて、全国の高齢者並びにそのご家族のケアを行なっています。 また、2016年には東証一部上場を果たし、2021年6月末時点で全国558ヶ所で拠点を運営。今後もさらなる事業拡大に向けて組織体制の強化を図るべく、このたび新たな仲間をお迎えすることとしました。新卒採用担当として採用業務に専念し、戦略立案から実行・改善まで一貫して携わりたい方ぜひご応募ください！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【八丁堀オフィス】
東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F ※転勤はありません。 交通
JR京葉線・東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩4分
都営浅草線「宝町駅」より徒歩5分 東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月平均10時間です。 |
| 給与 |
月給24万5500円以上＋各種手当＋賞与 ※経験・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※残業代は別途全額支給いたします。 年収例
400万円／30歳（入社1年目）
450万円／35歳（入社5年目） 550万円／40歳（入社10年目） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日）※土日にイベント等で出勤の場合は、振替休日を取得していただきます。 ■有給休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休暇 ※取得・復職実績あり ※年間休日110日 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（7月・12月、2020年度実績2.2ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月上限10万円まで） ■時間外手当 ■役職手当 ■出産・育児支援制度（1万円／出産祝い金として） ■結婚祝い金（1万～5万円） ■財形貯蓄 ■社員持株 ■退職金制度 ■社内分煙 ■テレワーク |
| 入社後の流れ／キャリアアップ／評価制度 | ■入社後の流れ まずはオリエンテーションにて、当社の事業内容や介護の知識について学んでいただきます。その後は基本的にOJTを通じて実践的に学習していただきます。 ■キャリアアップ はじめは新卒採用からスタートし、ゆくゆくは2300名規模の採用に関わることができます。また、将来的には採用チームのマネジメント業務をお任せしたいと考えている他、採用戦略など上流の工程から携わっていただくことも可能です。 ■評価制度 年に2回、上期と下期で査定があります。設定した目標に対して、上長と振り返りを実施。達成できたかどうかだけでなく、その過程やプロセスもしっかり評価して成長へ繋げます。 |
| 社員インタビュー | ■採用担当（入社4年目） 「せっかくなら、自分が働いている意味を見出せる仕事に就きたい」との想いから、福祉業界に飛び込みました。当社を選んだ決め手は、面接や説明会で会った先輩社員がキャリアアップし、責任ある仕事を任されていたことに魅力を感じたから。 また、最終面接で「これまでにない施設を作りたい！」という学生ならではの壮大な夢を語った時に「いいね、一緒にやろうよ！」と役員が言ってくれたことにも感動し、ぜひここで働きたい！と思いました。まだまだ学ぶことも多いですが、ここでならきっとカタチにできると思っています。ぜひ一緒に頑張りましょう！ |
| 会社名 | セントケア・ホールディング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤間 和敏 |
| 資本金 | 17億7308万767円（2024年7月末時点） |
| 従業員数 | 正社員4,918名 契約社員6,528名 （2024年6月末時点） |
| 売上高 | 【連結】 540億5700万円（2024年3月期実績） 525億5100万円（2023年3月期実績） 488億7600万円（2022年3月期実績） 459億900万円（2021年3月期実績） 431億6700万円（2020年3月期実績） 411億400万円（2019年3月期実績） 394億5600万円（2018年3月期実績） 370億8800万円（2017年3月期実績） 359億5200万円（2016年3月期実績） 332億4200万円（2015年3月期実績） 314億5200万円（2014年3月期実績） |
| 事業内容 | 傘下子会社の経営管理、並びにそれに付帯する業務 ＜傘下子会社が手がける事業＞ ■訪問介護サービス ■訪問入浴サービス ■居宅介護支援サービス ■訪問看護サービス ■福祉機器／介護用品販売・レンタル ■グループホーム ■デイサービス ■ショートステイ ■小規模多機能型居宅介護 ■定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■有料老人ホーム ■サービス付き高齢者向け住宅 ■在宅ホスピス ■住宅リフォームサービス ■就労移行支援事業 ■システム販売 ■介護ロボットの企画・販売事業 |
| 事業所 | ■本社（京橋オフィス） 東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F ■本社（八丁堀オフィス） 東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F その他、全国879ヶ所に拠点あり（2024年6月末時点） |
| 関連会社 | セントケア・グループ31社（2024年6月末時点） |
| 企業ホームページ | https://www.saint-care.com/ |
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