- 【事業内容】
- 1.カルディコーヒーファーム事業 こだわりのコーヒー豆、輸入食品、酒類などの販売 ○直営小売店／カルディコーヒーファーム（国内501店舗 2024年8月現在） ○オンラインストア コーヒー豆の仕入れ・商品開発・製造 食品及び酒類の仕入れ・商品開発 2.卸売り事業 コーヒー豆、食品、酒類の卸売 3.海外事業 4.飲食事業
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 『カルディコーヒーファーム』の労務 ★年間休日120日（土日休み）★実践的な労務スキルを磨けます 入社後は『カルディコーヒーファーム』を運営する当社の労務企画部にて、以下いずれかの実務をご担当いただきます。あなたのスキルに合わせて、少しずつ業務の幅を広げていけます。【具体的には？】 今までの職務経験や知識・適性を考慮し、まずは下記の中から2つ以上をお任せします。最初はこれまでのやり方をお伝えしますが、担当業務の質の向上や効率化に向け、業務改善の提案も積極的に行なっていただけたら嬉しいです。 ■給与計算・社会保険手続き ■人事・給与基幹システム管理・運用・保守 ■ベンダーとの調整業務 ■各種証明書発行 ■勤怠管理 ■人事考課 ■各種研修・講座の開催（コンプライアンス研修・法改正実務講座など） ■安全衛生・健康診断 ■休職者対応（育児・介護・治療との両立支援） ■福利厚生に関する業務 ■行政対応（労基署・ハローワーク・税務署など） ■人事制度企画（従業員の活躍に関する人事制度全般の立案・策定） ■就業規則・社内規程の作成、改訂 ■従業員相談窓口（労務全般に関わる従業員からの問合せ・相談窓口） ※メインの担当業務はありますが、それぞれに関連しているので、部内のメンバー同士で連携をとって知識を深められます。 ※部内でローテーションを行なうため、業務の幅を広げていきやすい環境です。労務のエキスパートを目指せます！ ※この他、全国店舗からの労務に関連する電話対応も同時並行で行ないます。（1日平均80件ほど） 【新しいことにチャレンジできる環境です】 日々の定型業務のほか、職場を活性化する新制度の導入や、子育て、介護、治療との両立支援の取り組みなど、クリエイティブな仕事もたくさんあります。年次や経験に関係なく手を挙げやすい環境なので、意欲と積極性次第でどんどん新しい仕事に挑戦できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
短大卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業界未経験、第二新卒歓迎！＞ ■専門・短大卒以上 ■労務の実務経験（経験2年程度が目安です） ＼こんな方、大歓迎です／ □人事給与基幹システム（製品不問）の管理運用保守経験をお持ちの方 □労務領域での長期キャリア形成を希望する方 □社会保険労務士有資格者、または現在目指している方 ☆実務経験が少なくても実績や意欲が高い方は歓迎します |
| 募集背景 | 日本全国に約470店舗を展開し、およそ1万2000名の従業員が働いている『カルディコーヒーファーム』。積極的な店舗展開を行なっており、現在では海外にも10店舗を展開しています。また、2018年には労務企画部を発足。アウトソースしていた業務を内製化したり、他の部署で行なっていた労務業務を集約したりと、組織の強化を目指すため、新しいメンバーを採用することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員☆試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都世田谷区代田5-12-4
☆転勤はありません。 交通
小田急小田原線「世田谷代田駅」より徒歩4分
京王井の頭線「新代田駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給23万円～30万円 （1）別途、東京都市圏調整給（最大1万2500円）あり （2）月20時間分の固定残業代（35,000円～）を含む／超えた場合は別途支給 上記（1）（2）は内定時等級による。 ※経験・能力・年齢などを考慮して決定します。 ※東京都市圏調整給は、等級により金額が変更します。 年収例
360万円～480万円（入社時想定年収）
※経験・能力・年齢などを考慮して決定します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞※土日休みの年間公休113日＋夏期・冬期休暇 ■完全週休2日制（土日休み） ■夏期休暇（4日） ■冬期休暇（3日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休業制度 （取得・復帰実績あり。2020年度実績は352名／うち正社員は115名） ■介護休業制度 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給・昇格（等級・評価に応じて年1回） ■賞与あり（等級・評価に応じて支給／昨 ■各種社会保険完備 ■交通費支給（月4万円まで） ■時間外手当（固定残業代超過分を追加支給） ■スタッフ割引制度（10％off） ■借り上げ社宅制度（転居を伴う異動の際に支給） ■育児短時間勤務制度（規定あり、小学校3年生まで時短可能） ■決算賞与（規定あり、業績に応じて支給） ■結婚・出産祝金（規定あり） ■永年勤続表彰制度（10年、20年） ■定年後再雇用有（60歳定年後、65歳まで再雇用） ■保養所あり（北海道 余市町にある自社施設） ■退職金制度（規定あり） ■婦人科付加健診（規定あり、定期健診時に子宮頸がん・乳がん検診無料） ■e-ラーニング学習（コンテンツ約800講座） ■生活・余暇支援（グルメ、レジャー、育児、介護等の割引優待） ■GLTD（団体長期障害所得補償保険）加入 ※就労不能時に最大5年間、給与の5割以上を補償 |
| 配属部署 | 部長（40代男性・特定社労士）、マネージャー（40代女性・特定社労士）に加え、5名の先輩部員が在籍中。20代～40代の男女計7名が活躍しています。業務改善を常に意識し過去にとらわれず、新しい方法や意見を取り入れる進歩的な環境です。担当業務に主体的に取り組み、従業員の声に耳を傾け、若手・ベテランを問わず自分の意見を発信しています。さらに働きやすい職場作りのために、アイデアを形にできる環境です。 |
| 労務企画部発案の制度導入例 | 従業員の長期活躍と仕事と生活の両立を促進するため、以下のような制度を企画・導入しました。 【１】団体長期所得補償保険（GLTD）制度 病気やけがで休職していた従業員の対応がきっかけで立案されました。就労不能時に最大5年間、給与の5割以上を補償できる制度です。 【２】「MaMaDI（ママディ）」制度 KALDIで働くママの、子育てとの両立を支援する制度です。ハンドブックの配布、小学校3年生までの時短勤務制度、働くママ同士の社内コミュニケーションツール作成など、さまざまな支援を行なっています。「MaMaDI（ママディ）」とは、「MaMa」と「KALDI」を組み合わせた言葉です。 |
| 会社名 | 株式会社キャメル珈琲 |
|---|---|
| 設立 | 1977年 |
| 代表者 | 代表取締役 尾田 信夫 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 13,700人（パートタイマー11,200人含む）〔2024年8月〕 |
| 事業内容 | 1.カルディコーヒーファーム事業 こだわりのコーヒー豆、輸入食品、酒類などの販売 ○直営小売店／カルディコーヒーファーム（国内501店舗 2024年8月現在） ○オンラインストア コーヒー豆の仕入れ・商品開発・製造 食品及び酒類の仕入れ・商品開発 2.卸売り事業 コーヒー豆、食品、酒類の卸売 3.海外事業 4.飲食事業 |
| 事業所 | ・本社／〒155-0033 東京都世田谷区代田2-31-8 |
| 関連会社 | ・株式会社オーバーシーズ ・株式会社もへじ ・株式会社KOWAKE ・株式会社キャメルファーム ・株式会社キャメルキッチン ・株式会社キャメルマオイ ・株式会社ショコラトリーキャメル ・KALDI (THAILAND) CO., LTD. ・KALDI COFFEE FARM (THAILAND) CO., LTD. ・CAMEL COFFEE (THAILAND) CO., LTD. ・TAIWAN KALDI CO., LTD. |
| 企業ホームページ | https://camelcoffee.jp |
| 採用ホームページ | 株式会社キャメル珈琲 https://en-gage.net/camelcoffee_saiyo |
株式会社キャメル珈琲の『カルディコーヒーファーム』の労務 ★年間休日120日（土日休み）★実践的な労務スキルを磨けます（1121804）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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