- 【事業内容】
- ■ITソリューション事業 ■情報システム事業 ■WEBサイト・アプリ制作事業
勤務地
特長
システム開発（Web・アプリ・オープン系）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | ITエンジニア｜未経験・ブランク歓迎！／リモート勤務ＯＫ／結果まで最短1日！ 企業で使われるシステム開発業務からサーバー保守運用などのインフラ業務まで、様々な案件をお任せします。参画するプロジェクトは希望を最大限考慮しますので、遠慮なく相談してください！【案件例】 ・運送業向けサーバー構築～運用保守(AWS) ・クラウド提案支援(Azure) ・生産管理システムのDX化支援(Python・フルリモート) ・大手自動車メーカー向けインフラ支援(Windows/Linux) ・スマホ向けアプリケーションテスト(Android/iOS) ・医療系Webシステムの要件定義～導入(Java) ・プロジェクト管理ツールの開発(Java/React) ・教育系システム開発(PHP) など ※受託：SESの比率は3：7ほど。 ※開発者とインフラ技術者の比率は６：４ほど。 ※リモート案件も多数。社員の約60%がリモートワーク中です。 大手自動車メーカーからの機関システム、サーバー、クラウドなどの他、既存システムの保守・改修といった長期案件も豊富。現場を転々としない道も選べます。最新技術を用いる案件にも積極的に参入しつつ、自社サービスの展開にも注力していく構えです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種未経験・第二新卒・ブランクがある方、歓迎＞ ■学歴、転職回数不問 ※実務未経験も大歓迎！開発経験、言語学習経験のある方は更に優遇いたします。 ＜以下のような方、歓迎します！＞ ・プログラミング言語などITに関する知識・技術を勉強していた方 ・エンジニアの実務経験がある方、またそのスキルを活かしたい方 ・人間関係の良い環境で働きたい方 ・自身の希望や意見が通りやすい環境で働きたい方 ・頑張りがしっかり評価につながる環境で働きたい方 ・現在の給与や待遇に不満がある方 ・IT業界に興味があるが、今まで踏み出せなかった方 |
| 募集背景 | 2012年に設立し、名古屋を中心に多くのプロジェクトに携わってきた当社。社名の通り、企業や人、物と1つに交わり、住みやすい環境づくりや世の中への貢献を心がけてきました。2019年の東京拠点開設に続き、大阪でも展開予定。こうした意思決定の速さも特徴で、順調に成長を続けています。 現在は、病院の検査表示システムや、他社の新入社員に開発言語をレクチャーする講師案件といった受託業務を強化中。今後も受託・自社・SES事業の割合を同等にする計画のもと、自社サービスの新規事業を立ち上げていく予定です。そこでリソースの確保が必要となり、さらなる組織強化を図るため新たなエンジニアを採用することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
名古屋本社または東京オフィスの自社内、
もしくは愛知県内・首都圏近郊（東京・神奈川・埼玉・千葉）の各プロジェクト先。 ◎転勤はありません。U・Iターン歓迎！ ◎勤務先はご希望を最大限に考慮します。 ◎全社員の60％がテレワーク中です！（在宅手当あり） ■本社／愛知県名古屋市中区栄2-9-5 東海ビル6F ■東京オフィス／東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4F 交通
■本社／名古屋市営地下鉄 鶴舞線・東山線「伏見駅」より徒歩2分
■東京オフィス／JR「品川駅」（南口）より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ◎残業はほぼありません（月10時間程度）。残業手当は別途全額支給します。 |
| 給与 |
月給23万5000円～50万円 ※経験・スキル・前職の給与などを考慮し、優遇します。 ※残業代は全額支給します。 ※その他、賞与や諸手当（例：基本情報技術者試験／月3000円～）などがあります。 ★多くの社員が前職からの給与UPを実現！ 業界経験者の社員はほぼ100%、前職よりも給与UP。2～3年経験して初任給と給与が変わらない方などにも給与UPを打診します。 入社後の頑張りも反映し、半年で月給が5万円以上UPした社員も！ 年収例
370万円（23歳／入社1年半）
550万円（31歳／入社3年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■GW休暇（5日～9日） ■夏季休暇（5日～9日） ■年末年始休暇（7～10日） ■有給休暇 ※半休の取得も可能です！ ■慶弔休暇 ※プロジェクト先によって異なる場合があります。 ★4日連続での有休取得実績も！ 社員の中には、祝日に加えて4日の有休を取ることで、9連休にした社員もいました。プロジェクト先での調整が可能であれば、どれだけ自由に有休取得していただいても構いません！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年1回（7月） ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■残業手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■資格取得支援（受講費用の全額負担、参考書の貸し出し） ■資格手当（例：基本情報技術者／月3000円～、応用情報技術者／月4000円～、ネットワークスペシャリスト／月1万円～、他） ■家族手当 ■研修手当 ■福利厚生施設 ■退職金制度 ■外部研修 └社員の声を受け、IT以外の知識も学べる外部研修を契約。就業時間内に「社会人3年目までに学ぶべきマナー講座」「問題意識とPDCAサイクル」、管理職向け研修など様々な研修を受けられます。※現在は、感染症対策のため自粛中。 ■アイデアコンテスト └ 社内で作れるシステム案を出し合い、優勝者や佳作受賞者に賞金を支給！ ■在宅手当（在宅勤務中の電気代を一部補助） ■勉強会（参加交通費全額支給） ■敷地内全面禁煙 ■副業OK |
| スキルアップについて | 定期的にインフラと開発それぞれのリーダーが自由参加の勉強会を開催。現在は「もくもく会」と称して、毎週土曜日に社員同士がオンラインで勉強に取り組める時間を設けています。 勉強会では実際にプログラムを動かすことも。わからないことがあれば気軽に質問できますし、資格取得に関するアドバイスをもらうことも可能。パッケージ化された学習ツールではなく、ひとりひとりに合わせた個別指導ができていることが強みです。 実際に、経験者の方なら入社2～3年目で上流工程を担当するなど確実にスキルアップしています。 営業と開発リーダーが協力してバックアップするので、身に付けたいスキルやキャリアがあれば気軽に相談してください。 |
| キャリアアップについて | 年に1回ずつ、事業部長およびエンジニアリーダーと、それぞれ定期面談を実施。「スキル・資格・客先評価」などを基準に目標を設定して、多角的に支援していきます。 例えば、ヘルプデスクを手がける社員からの「給与を上げたい」という要望や、インフラ系の案件を手がける社員からの「ゆくゆくは開発系にチャレンジしたい」という相談には、必要な資格やその後に挑戦できる案件などを紹介。 また「案件はこのままがいいけど、給与をアップさせたい」という相談には、プロジェクト内でのスキルアップを図ることで給与アップを実現。本人の努力を営業が徹底サポートすることで、キャリアアップまでの道筋を様々な方面から常に検討しています。 |
| 会社名 | 株式会社CROSS ONE |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 麻山智幹 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 100名（2024年8月現在） |
| 売上高 | 5億7000万円（2024年8月期実績）12期目 4億6000万円（2023年7月期実績）11期目 3億4000万円（2022年7月期実績）10期目 |
| 事業内容 | ■ITソリューション事業 ■情報システム事業 ■WEBサイト・アプリ制作事業 |
| 事業所 | 本社／愛知県名古屋市中区栄2-9-5 東海ビル6F 東京オフィス／東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4F 大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル20F |
| 企業ホームページ | http://www.crossone.jp/ |
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