住宅建材のルート営業◎未経験歓迎|賞与年2回|手当充実|ノルマ・新規開拓なし|関西シェアトップクラスの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/07/28 - 2022/09/07)
住宅建材のルート営業◎未経験歓迎|賞与年2回|手当充実|ノルマ・新規開拓なし|関西シェアトップクラス
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間
安心して営業デビューできる、9つの秘訣。
住宅に必要な資材や備品を扱う商社として、関西トップクラスのシェアを誇る『ナカザワ建販』。そんな当社には、安心して営業デビューできる秘訣が揃っています。
【1】既存のお客様へのルート営業。飛び込み・テレアポはありません。
【2】個人ノルマもないので、プレッシャーを感じずノビノビ営業。
【3】チームで目標を目指すスタイルなので、頼れる先輩がしっかりフォロー。
【4】入社後は丁寧な研修を用意。半年~1年かけて一人前を目指せます。
【5】メーカーによる勉強会も定期的に開催。商品知識をイチから学べます。
【6】成果はもちろん、仕事のプロセスも評価。頑張りがちゃんと認められます。
【7】成果はインセンティブで還元。プロセスの評価は賞与に反映しています。
【8】月1回程度、土曜日の半日出社がありますが、土日祝は基本お休みです。
【9】有休取得日数は平均11日。有休中は携帯電話を職場に置いていってOKです。
――他にも、福利厚生も充実していますし、会社の経営基盤も安定。多くの安心が揃っている当社で、営業デビューしませんか?
募集要項
仕事内容 |
住宅建材のルート営業◎未経験歓迎|賞与年2回|手当充実|ノルマ・新規開拓なし|関西シェアトップクラス 関西シェアトップクラスの実績を誇る住宅建材商社として、グループ全体で売上300億円を突破している当社。今回入社する方には、住宅建材の提案営業をお任せ。入社後はOJT+商品勉強会でイチから学べるので、安心してスタートできます!
<扱う商品> 木材や石膏ボードなどの「建築資材」。サッシや玄関ドア、屋根などの「外壁材」。床や階段などの「内装材」。キッチン、トイレ、ユニットバスなどの「住宅設備」といった、住まいに必要な様々な商品を提案します。
<お任せする業務> ■お客様への提案 既にお付き合いがあるハウスメーカーや工務店へ、住宅建材を提案。最初は5社程度から始め、少しずつ担当数を拡大。最終的には1人あたり15~20社を担当します。
■必要な資材の計算 お客様から図面が送られてくるので、それを見ながら必要な住宅建材の種類や数量を調べていきます。また、必要に応じて現場に行って確認することもあります。
■納期の管理・工事の立ち会い 自社の物流部門と連携を取りながら、スケジュールの調整や納期の管理を行ないます。また、実際の施工現場に立ち会うことも。1人あたり月20~30件の現場を担当します。 ※社内での仕事が6割、外での仕事が4割になります。
<仕事のポイント> ◎個人ノルマはありません! 目標はありますが、個人ノルマはなし。チームで達成を目指すスタイルです。誰かが忙しそうにしている時には、みんなでフォローするなど、助け合いの風土が根付いています。
◎サポートセンターがお助け! 簡単な見積もりや商品探しなどは、サポートセンターのスタッフがフォロー。また、仕入れのスケジュール管理ができる社内システムなど、業務効率化・DX化を積極的に推進。お客様にしっかり向き合える環境です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
<学歴不問|未経験、第二新卒者 歓迎!> ■35歳以下の方 └若年層の長期キャリア形成のため、年齢制限を設けています(例外事由3号のイ) ■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
◎成果はもちろん、プロセスも評価! 当社では、営業成績などの成果に応じてインセンティブを支給。さらに、「目標に対してどう行動したか」といったプロセスもしっかり評価。年2回の賞与とインセンティブで還元しているので、日々高いモチベーションで働けます。
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募集背景 |
1980年に設立し、住宅資材などの建材販売からスタートして事業を拡大してきた当社。現在はプレカット加工や物流、施工などを一貫して行なえる体制を築き、着実に成長を続けています。売上も右肩上がりで伸びており、グループ全体で300億円を突破。関西シェアトップクラスの実績と規模を誇るなど、多くのお客様からご支持を頂いております。
そして今回、更なる事業拡大を目指していくため、組織体制の強化を図ることに。大阪・奈良・和歌山の各拠点で活躍してくださる方を、新たにお迎えすることになりました。応募の際に経験は一切不問。イチから育てていくので、安心して飛び込んできてほしいと思います。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
大阪・奈良・和歌山の各拠点
◎初回の勤務地は希望を考慮します。 ◎U・Iターン歓迎(25歳未満で遠方の方は、家賃・引っ越し代を補助) ◎マイカー通勤OK(車両持込の場合は、月3万円の手当を支給) ※上記ともに社内規定あり。
【勤務地】 ■本店/大阪府和泉市あゆみ野4-3-20 ■奈良支店/奈良県大和郡山市発志院町226-2 ■紀南支店/和歌山県西牟婁郡白浜町平380 ■中紀支店/和歌山県有田郡有田川町庄1016-1 ■新宮支店/和歌山県新宮市神倉2-2-16
交通
▼勤務地により異なります。詳細は下記URLからご覧ください。 https://www.nakazawa-kenpan.co.jp/company/branch/
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勤務時間 |
1年単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ※基本的に「8:00~17:00」の勤務になります。 ※無駄な残業をしないよう効率よく取り組んでいます。 |
給与 |
月給23万8500円~40万円 +賞与年2回+各種手当 ※年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記給与には、月45時間(5万7500円~9万8000円))の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給いたします。 ※初年度は、年収350万円~400万円を想定しています。
【車両持ち込みの場合】 月給26万8500円~43万円 +賞与年2回+各種手当
年収例
430万円/26歳・入社5年目(主任) 730万円/35歳・入社13年目(支店長)
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休日休暇 |
<年間休日115日> ◆週休2日制(土・日) └土曜日は、月1回程度午前中のみ(8:00~12:00)出勤があります。 ◆祝日 ◆年末年始休暇(8日以上) ◆夏季休暇(3日) ◆GW休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆ワクチン休暇
◎有休の平均取得日数は11日! メリハリある働き方を大切にしている当社。有給休暇も気がねなく取得できる上、その日は社用の携帯電話を職場に置いていってOK。お客様対応は別のスタッフが行なうので、「電話がかかってくるか気になって、休んだ気がしない…」といったことはありませんよ。 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年2回(4月・10月) ◆賞与年2回(7月・12月) ◆交通費支給(上限:月3万円) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆時間外手当(超過分) ◆車両持込手当(月3万円+年1回車両維持費10万円) ◆家族手当(配偶者:月5000円、子1人につき:月3000円) ◆資格手当 ◆インセンティブ(年2回の表彰制度) ◆ETCカード・ガソリンカード支給 ◆書籍補助(月1000円) ◆退職金制度 ◆資格取得支援制度 ◆社宅制度(家賃と引越し代の支援 ※規定あり) ◆研修制度 ◆ノートPC・スマホ貸与 ◆マイカー通勤OK ◆社内禁煙(屋外喫煙スペースあり) ◆在宅勤務、リモートワーク可能(社会情勢により判断) ◆SCKサービスセンター(堺市労働者福祉サービスセンター)加入 |
教育制度 |
入社後は配属拠点でのOJT研修がメイン。まずは「当社の事業内容」「扱う商品について」「仕事全体の流れ」といった基礎を学んでいきます。その後は、先輩の商談や施工現場に同行。お客様に顔と名前を覚えて貰ったり、提案方法やスケジュール調整の仕方を習得したりしていきます。
また当社は、メーカーによる勉強会を定期的に開催。商品の特徴などもしっかり学べるので、安心してスタートすることができます。独り立ちの目安は半年~1年と、じっくり時間をかけて育てていくので、一歩ずつ着実に成長していってください。 |
配属部署 |
営業の平均年齢は34歳で、気さくで面倒身の良い先輩ばかり。新人には分かりやすく丁寧に教えたり、誰かが忙しい時には「書類作成を手伝おうか」とフォローしたり。みんなで協力することを大切にしています。
さらに、「このミスは誰のせいか」と追及するのではなく、「報告された瞬間に、ミスはみんなの責任」といった社内文化があります。特に最初の頃は失敗が起きやすいですが、それを責める先輩は誰もいません。むしろ、率先して助けてくれる人ばかりなので、「怒られたらどうしよう」といった心配は一切なし。ミスを恐れずにどんどん取り組んで欲しいと思います。 |
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