- 【事業内容】
- ・採用支援事業 ー「jinji+」 ・定着支援事業 ー「THANKS GIFT」 ・活躍支援事業 ー 表彰式プロデュース・運営 ・貸会議室運営事業 ーTA conference
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| 仕事内容 | 新卒採用コンサル（未経験歓迎）★月給26万円以上スタート｜土日祝休み｜年間休日124日｜手当充実！ ＜採用から定着・活躍まで支援する＞”人事の一員”としてクライアントに寄り添う、伴走型のコンサルティングです。採用支援で終わるのではなく、「定着」「活躍」を促進。組織のエンゲージメントをドライブさせ、企業の経営課題を解決します。 【主な仕事内容】 ■採用ペルソナ・戦略の策定 ■採用フローの構築・採用ブランディング ■制作物のディレクション ■KPI管理 ■アウトソース業務 ■実行支援 ※一人につき5～10社ほどの企業を担当します。 ※まずは先輩コンサルの担当企業を引き継ぐところから始めますので、未経験の方もご安心ください。 【仕事のポイント】 ◎リピート率90％以上！ 年間のフローは、夏前から計画を立て、秋に集客、秋～冬に選考、次の春～夏にリピート提案といったイメージ。リピート率は90％以上と高水準です。 ◎顧客と密に関わるポジション 少なくとも月1回は定例ミーティングを実施。クライアントによっては週1回やそれ以上のケースも。その他改善提案などをチャットや電話で日々やり取りしており、“人事の一員”として密に関わっていきます。 ※クライアント側でやり取りする相手は、経営者、人事チーム、総務担当者など。 ◎提案内容には制限ナシ クライアントへの提案内容や商材、自分の業務領域など制限されることはありません。自ら主体的に考え行動したいという方であれば、非常に大きなやりがいを感じられる風土です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問｜職種・業種未経験、第二新卒、歓迎！＞ ■法人折衝経験のある方（年数や職種は不問です） ＼以下のような方、歓迎します／ ◎改善思考をお持ちで課題解決力に強みがある方 ◎課題を物怖じせずに伝えることができる方 ◎マルチタスクが得意な方 ◎企業の採用支援に興味がある方 ※入社後はアウトソーシングの実務から始め、先輩の担当企業を徐々に引き継ぎます。順を追って成長できる環境のため、未経験の方もご安心ください！ |
| 募集背景 | 採用業界の当たり前を壊したい―。そんな想いで私たちは事業に取り組んでいます。「企業の離職が増えれば儲かる仕組み」「採用の数に固執した採用数至上主義」「入社までを目的とした定着を意識しない支援」……今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客のためにならない“業界の当たり前”に真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。 定着を見据えた採用支援と、活躍して初めて採用成功と定義する、顧客に寄り添った採用、定着、活躍の形を即断即決の行動力で追求。採用を通じ、本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F・2F
◎転勤はありません。 交通
東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩2分
JR山手線「五反田駅」より徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9：30 ～18：30（実働8時間） ※残業は月平均25～35時間程度です。 |
| 給与 |
月給26万円～39万円＋各種手当＋賞与 ※給与は経験、年齢、能力等を踏まえて決定いたします。 ※上記金額は月45時間分・6万7650円～10万1480円の固定残業代を含む。超過分は追加支給。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇（10日～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年2回 ■賞与：年1回 ※決算連動（実績1～1.5ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分支給） ■インセンティブ有 ■家族手当（配偶者・子ども1人あたり月5000円） ■住宅手当（月2万円） ■非喫煙者手当（月3000円） ■自己啓発支援制度（月上限2万円） ■ストックオプション制度あり ■選択制確定拠出年金 ■資格取得支援制度 ■書籍購入手当 ■社内表彰制度※年2回 ■THANKS MONDAY（毎月第一月曜日の早帰り推奨日） ■ウェルカムランチ（新メンバー歓迎ランチ代補助） ■オフィスグリコ ■TGガチャ（THANKS GIFTで1位になったら、豪華賞品をガチャでGET！） ■産休・育休後の復帰キャリア支援制度 ■時間短縮社員制度 ■携帯電話支給 ■モバイルPC支給 ■外部研修制度 |
| 入社後の流れ | ▼まずはアウトソーシング実務から 入社後はまずは業務を知るために、アウトソーシングの実務を担当していただきます。たとえば学生の日程調整や媒体管理、スカウトメールの送信などを行ないます。 ▼先輩の担当顧客を引き継ぐ 先輩からの引き継ぎ企業はすぐ決まりますので、ミーティングに同席したり、先輩と一緒に改善案を考えたり。今後の担当者という認識を持っていただけたら、3ヶ月～半年後には一人で打ち合わせができるように育てていきます。上司や先輩がフォローしていきますので、焦らずじっくりと成長していってくださいね。 |
| 配属部署 | 全体で8名の組織で、年代は20～30代。部長、課長とさらに1名の新しいマネージャー（課長）がこれから入社する予定です。 当社への志望動機として多いのは、新卒社員の場合は「理念共感」。中途採用の場合は、「採用がゴールの仕事ではクライアントに寄り添えないので、定着まで支援したい」「限られた媒体しか売れないのは本当の課題解決にならないため、裁量の範囲を広げたい」「上流から課題解決を行ないたい」など。採用だけでなく定着・活躍まで見据えて支援できる環境に惹かれて入社してくれたメンバーが集まっています。 |
| 会社名 | 株式会社Take Action |
|---|---|
| 設立 | 2010年10月 |
| 代表者 | 代表取締役 成田 靖也 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 45名（2022年7月現在） |
| 事業内容 | ・採用支援事業 ー「jinji+」 ・定着支援事業 ー「THANKS GIFT」 ・活躍支援事業 ー 表彰式プロデュース・運営 ・貸会議室運営事業 ーTA conference |
| 事業所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-9-5SGテラス1F・2F |
| 企業ホームページ | http://www.take-action.jp/ |
株式会社Take Actionの新卒採用コンサル（未経験歓迎）★月給26万円以上スタート｜土日祝休み｜年間休日124日｜手当充実！（1176179）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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