- 【事業内容】
- ■SI事業 ■受託開発事業（Webシステム開発、アプリ開発、Webサイト制作） ■教育・福祉事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ITエンジニア★フルリモート案件8割！｜副業OK｜還元率78％！｜残業月10h｜今年6月法人設立！ １）あなたの希望のプロジェクトを用意。経営陣2人がそれぞれの人脈を活かし、あなたの希望に合う案件を用意します。金融・メーカー・通信・物流などのアプリケーション開発基盤や、機械学習サービス系、基盤開発（C++）から、インフラ系まで、フェーズも言語も自由。上流工程へのキャリアアップや言語チェンジにも挑戦できます。会社都合のアサインはありません。 当然ですが、当社が今後手がけていくWebシステムの受託開発にも携われます。そのため、幅広いプロジェクト、働き方、ポジションのチャンスがあります。リモートワークも可能です。 ２）独立に役立つノウハウを身につけることも可能。 島田は大手IT企業「株式会社スタイル・フリー」で、SI事業を立ち上げ、代表として1名から200名規模の会社へと売上拡大に貢献してきました。今回入社する方は経営陣のすぐ側で経営ノウハウなどを学ぶことも可能。将来的に起業できるような知識やスキルも身につけられる環境です。独立を目指す方は全面的にバックアップします。 ３）組織や福利厚生などに関しても意見を出せる環境です。 これから組織や働き方などをつくっていく段階です。もちろんエンジニアの希望もできるだけ反映させ、働きやすい組織をつくっていきたいと考えています。早速「お年玉（年に1度の感謝を込めて）」「誕生日プレゼント」「母の日プレゼント」「社員割引」を導入しました。社員のプライベートも、その家族も大切にしたいと考えています。 直近だと社員の一言から通信費・光熱費補助や書籍購入補助の福利厚生が誕生しました。 ★教育事業への参画を目指しています！ 「街ぐるみで子どもの人生を考えよう、支えよう」をテーマに、事業展開を考案中。具体的な今後の展望は、原稿内の「ロードマップ」欄をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
学歴・ブランク不問＜第二新卒、社会人経験10年以上歓迎！＞ ■IT・Web・インフラ業界での何かしらの開発・インフラエンジニア、PM、ディレクター、コーダー、テスター、運用監視としての実務経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | ＜新会社立ち上げによる、10名以上の積極採用です！＞ 売上高24億円を誇るIT企業で代表を務めた経験を持つ島田、エステサロンの経営も手がける代表の川島という異色の経歴を持つメンバーが集結している当社。すでに20名のエンジニアと共に、受託開発案件を進めています。今後は教育事業への参画も目標に掲げ、多角的に事業を展開していく予定。そこで、このたびITエンジニアとして、当社の成長を支えていただける方を募集することにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間6ヶ月あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城のお客様先
★リモート案件多数 現在エンジニアの8割がフルリモートで働いています。北海道・宮古島在住の社員も！遠方にお住まいの方もご相談ください。 ※転勤はありません。 ※勤務地は希望を考慮して決定します。 ※最寄り駅までの駐車場代を支給します。 交通
お客様先により異なります。
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業はほとんどありません。月の平均残業時間は10時間以下です。 ※始業／終業時間は、配属先により異なります。 |
| 給与 |
月給35万円～125万円 ★前給保証（総収入の保証です！） ※スキル・経験を考慮の上、給与額を決定します。昇給も積極的に行なっています！ ※上記金額は、固定残業代（月30時間分／月5万3000円以上）を含みます。もちろん、残業の有無に関わらず必ず支給されます。また、それを超える残業が発生することは原則ありませんが、超過した場合は別途時間外手当を支給します。 ◎還元率78% ◎待機中の給与も月給の100%を保証します。 ＜評価制度＞ エンジニアが納得できるように、単価も給与も全て開示しています。 年収例
480万円／28歳・入社2年
720万円／39歳・入社3年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日130日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（初年度10日、最大20日） ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■産前産後休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■リフレッシュ休暇 ■不測事態発生時の長期休暇制度 ※本人や親の入院・病気などにおいて、期限の定めなく、状況が落ち着くまで取得できる休暇 ◎5日以上連続休暇の取得可能 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年2回（4月、10月） ■業績賞与 年2回（6月、12月） ■役職手当 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■不測事態発生時の10年間給与保証制度 ※交通事故、病気などで休暇が必要になった場合の給与保証制度 ■通信費補助 ※自宅で作業をする際の通信費を一部負担 ■時短勤務可能 ■副業OK ■社内禁煙 ■服装自由 ■独立支援制度 ■スキルアップ制度 └「事業立ち上げのスキルを身につけたい方」、「スキルアップを目指す方」などに必要な書籍購入や外部セミナー参加などの費用を会社が全額負担。 ＜社員や社員の家族も大切に＞ ■お年玉（年に1度の感謝を込めて） ■誕生日プレゼント ■母の日プレゼント ■社員割引 ※ゆくゆくは在籍年数に応じた退職金制度などを用意しようと考えています。福利厚生も今後整えていく予定なので、育児休業、介護休暇など「こんな福利厚生がほしい」といった意見はぜひ教えてください。 |
| ロードマップ（1） | 基本的には、以下ロードマップを主として事業を発展させていきます。 第1フェーズ（やりたいことをする下準備）：2022年～2023年 ・メンバー20名→60名まで拡大予定 ・営業部、人事部、広報部の創設 ・社内教育制度の強化 ・「教育×IT」テスト運用 ・地方拠点設立（大阪・名古屋・福岡） ・福利厚生の充実化（制度強化、子育て支援、部活動など） 第2フェーズ（やりたいことをする下準備2）：2024年～2025年 ・60名から100名、最終的には200名まで拡大予定 ・「教育×IT」本格始動 ・新規事業立ち上げ（有志メンバー募集中） ・自社サービス開始（有志メンバー募集中） ・グループ会社設立 ・CSR活動 ・福利厚生の充実化 |
| ロードマップ（2） | 第3フェーズ（やりたいことをやる状態）：2026年～ ・最終的に1000名/100億企業へ 以下内容を好きなだけやる ・「教育×IT」本格始動 ・新規事業立ち上げ ・自社サービス開始 ・グループ会社設立 ・CSR活動 ・福利厚生の充実化 |
| 会社名 | 株式会社SEシェア |
|---|---|
| 設立 | 2022年 |
| 代表者 | 代表取締役 川島 亮一 |
| 資本金 | 700万円 |
| 従業員数 | 36名（2024年4月時点） |
| 事業内容 | ■SI事業 ■受託開発事業（Webシステム開発、アプリ開発、Webサイト制作） ■教育・福祉事業 |
| 事業所 | ■本社 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-20-1 モデリアブリュット表参道302号 |
| 当社の理念について | 「人材を”人財”と考えるIT社会の確立を」をミッションに掲げる当社。SES業界では、個人の夢やキャリアよりも企業の利益が重視されがちです。 私たちは、これらの問題に立ち向かい、業界の改革に取り組んでいます！「SESの社会的地位を確立する」ことが、人を"人財"として大切にするIT業界への変革に繋がると信じています。 Missionの実現には、SEシェアが業界の手本になることが必要です！社名の由来である「メンバー（SE）の意見をシェア（share）しながら会社を創っていく」という考え方に基づき、ホワイトな社風、人間味にあふれる関係、クリーンな社風、オープンな情報開示、高水準の給与を実現しています。 |
| 8つの特長をご紹介！ | ■会社利益公開 利益を開示し、メンバーの単価も公開。給与の透明性を図ります。 ■結果主義な昇給制度 年収アップの最高額は600万円。実力に合わせます。 ■徹底的に伴走する案件選択 時間をかけてキャリアプランを深掘り、目標を設定。達成に向けた案件を紹介。 ■キャリアデザイン事業部との2週間に1回の面談 エンジニア経験者の経営陣がリアルなアドバイス。 ■特別休暇制度 有休とは別の休暇。取得例は様々です。 ■副業OK 50%のメンバーが実施。中には飲食店バイトをする人も。 ■スキルアップ制度 書籍やオンライン教材などの購入費を負担。 ■ボトムアップからも制度誕生 メンバーの意見で特別休暇などの制度が。メンバーの声を反映します。 |
| 企業ホームページ | https://se-share.com/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社SEシェア https://en-gage.net/se-share_jobs |
株式会社SEシェアのITエンジニア★フルリモート案件8割！｜副業OK｜還元率78％！｜残業月10h｜今年6月法人設立！（1176533）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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