- 【事業内容】
- 雑貨専門小売事業
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | ロフトの店長候補(チーフ) ◎完全週休2日制/年間休日120日/賞与年2回/アイデアを活かせる! ロフトの店頭にて、接客や売り場づくりなどを任され、カテゴリーごとにチームが分かれていているため、全員で協力しながら仕事を進めます。売り場づくりにアイデアを出すことができるため、存分に今までの経験を活かしてください!【毎日多くのお客様が訪れます】 「目的がなくても楽しめる店づくり」を心がけており、毎日多くのお客様に足を運んでいただいています。快適に過ごしていただけるよう、接客やレジ対応なども丁寧に行ないましょう。 【チームワークを意識することが大切です】 同じチームのアルバイトやパートさんのマネジメントも担当します。接客のコツや品出しのポイントなど、必要に応じてアドバイスを行ないましょう。お客様の満足度を高めていくために、みんなで協力することが大切です! 【売り場づくりにアイデアを反映できます】 例えばクリスマスなど季節のイベントや、トレンドに合わせた売り場づくりができます。大切なのは、ロフトらしさから外れないこと。お客様も「ロフトに行けば、探しているものがあるかも」という思いで来店されるので、“ロフトらしさ”を意識しましょう。また、「新たな房」というアイデア案を蓄積している社内コンテンツを活用しながら、自分たちなりの売り場づくりやレイアウトを発揮していくこともできます! 【地域に根差した店舗づくりを心がけています】 商品のラインナップはロフトとしての基準を設けながら、地域特性に合わせて品揃えを心がけています。また、自社アプリ内でオススメ商品をPRするために、アピール原稿を自分たちで作ったり、写真を撮ってアップしたりなどマーケティングに携わることも可能です! ※売り場のレイアウト変更は、少なくても月に1回。多ければ2週間に1回ほどです。お客様が新鮮さを感じられる店舗づくりを心がけましょう。 |
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応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<第二新卒、業種未経験歓迎!> ■接客や販売の実務経験がある方 ※商材や年数は不問です!販売スタッフやサービススタッフの経験がある方を想定しています。 ◎小売業界での経験がある方、歓迎します! ◎「アイデアを積極的に発信できる環境がいい」「大手企業で安定して働きたい」「雑貨が好き」「友人へのプレゼント探しが好き」「ロフトの売場を見て楽しいと思った事がある方」、大歓迎です! |
募集背景 | <15名以上の積極採用を予定しています!> 1996年の設立から成長を続け、直営店・FC店を合わせて約140店舗を持つ当社。売上は1020億円を突破し、業界内でもトップクラスの規模・知名度を誇ります。現状に甘えることなく、今後もさらなる事業拡大を目指すにあたって、まずは人員体制の強化が必要です。そこで今回は、売り場の中核メンバーとして活躍いただける店長候補(チーフ)を募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があり、試用期間中は月給20万8000円となります。その間は転居を伴う転勤がありませんが、試用期間が終了した後には全国転勤を伴う異動があります。 |
勤務地・交通 |
東京都・神奈川県・千葉県の店舗(ご入社時の初任店舗)
◎希望を考慮して決定します! ※詳しくは、店舗一覧をご覧ください。 https://www.loft.co.jp/shop_list/index.php 交通
店舗により異なります。詳しくは店舗一覧をご覧ください。
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勤務時間 | 9:30~21:30の間でシフト制(実働8時間/休憩1時間) ◎店舗により異なります。 【シフト例】 ・9:30~18:30 ・12:30~21:30 |
給与 |
月給20万8000円~22万7000円+各種手当+賞与 ◎経験や能力を最大限に考慮し、月給額を決定します。 ◎残業代は全額支給します。 年収例
361万円(25歳/入社3年)
425万円(29歳/入社6年) 623万円(33歳/入社10年) |
休日休暇 | <年間休日120日> ■完全週休2日制(シフト制) └必ず週に2日お休みです!希望を考慮しながらシフトは決定します。 ■年末年始休暇(3日) ■有給休暇 ■産休・育休(どちらも取得後の復帰実績あり) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■子どもの看護休暇 |
福利厚生・待遇 | ■評価 年2回(評価により給与改定) ■賞与 年2回(7月・12月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■財形貯蓄 ■制服貸与 ■資格支援(通信教育やe-ラーニングで、業務知識やビジネススキル、語学などの能力開発を支援する様々なコースを用意しています) |
入社後の流れ | ▽まずは研修からスタート 入社後は導入研修を行ないます。本部で、理念や接客の基本、販売のルールなどを学びましょう。期間は3~4日ほどです。 ▽店舗に配属 その後は各店舗でOJTです。レジの打ち方や商品知識、社内システムの使い方などを教わります。 ▽定期的に研修を実施 そこから半年間は、定期的に集合研修を受け、発注システムの使い方や数値の見方などを学びましょう。また、売り場のレイアウトについて学ぶことも可能です! ◎入社後の能力や活躍次第ではマネージャーや店長へキャリアアップも可能。年1回の面談で、自分の意思を伝えることができます。 |
配属部署 | 店舗により異なりますが、大型店であれば100名以上、標準店では10名~25名ほどが勤務しています。アルバイトやパートさんは、多ければ1チームに10名、少なければ数名ほどです。 年齢層は幅広く、10代から60代まで勤務しています。学生さんや主婦(夫)の方々も多く、チームで連携しながら仕事を進めていきますので、積極的にコミュニケーションを取りましょう! |
会社名 | 株式会社ロフト |
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設立 | 1996年 |
代表者 | 代表取締役社長 執行役員社長 安藤 公基 |
資本金 | 7億5000万円 |
従業員数 | 5085名(2023年5月時点) |
売上高 | 929万円(2023年2月期実績) |
事業内容 | 雑貨専門小売事業 |
事業所 | 【本部事務所】 〒102-0073 東京都千代田区九段北4-2‐6 市ヶ谷ビル3.4.6.7F 【店舗】 直営店舗:138店舗 FC店舗:26店舗 ※2024年5月末時点 ※店舗一覧:https://www.loft.co.jp/shop_list/ |
SNS | ■X https://x.com/LOFT_Official https://www.instagram.com/loft_official/ https://www.facebook.com/Only.at.Loft ■YouTube https://www.youtube.com/channel/UCpWBmoDy2PzxJfFin2CunaA |
持続可能な社会のために | ロフトは、持続可能な社会の実現にむけた取り組みとして「ロフト グリーンプロジェクト 雑貨のチカラで、暮らしと地球をしあわせに。」をスタート。 「できることから始める。環境を考えるきっかけに。」を合言葉に、身近な雑貨でできるサステナブルな生活を提案してまいります。 詳しくは下記リンクをご確認ください。 https://www.loft.co.jp/lp/loftgreenproject/ |
企業ホームページ | https://www.loft.co.jp/ |
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