ITエンジニア(成長が叶う領域・工程を担当)◆リモート8割/フレックスタイム制/定着率94%の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/01/19 - 2023/02/15)
ITエンジニア(成長が叶う領域・工程を担当)◆リモート8割/フレックスタイム制/定着率94%
正社員契約社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
「エンジニアの不満」を、当社は放置しません。
◆「成長できない」への対策。
⇒上流工程・最先端案件・大規模案件など、成長に繋がる案件を約5,000件保有。キャリアプランを考慮したアサイン先の決定、研修時間を確保するための業務量調整、興味に応じて学べるeラーニングなど、社を挙げて「理想のキャリア」を叶える支援に取り組んでいます!
■「給与が上がらない」への対策。
⇒グレード制の給与制度を完備。頑張りやスキルが収入に直結する、納得感の高い制度です。成長できる×評価軸が明確だから、年収1000万円以上のエンジニアも在籍。前職より収入アップを叶えたメンバーも多いんです。
■「私生活と両立できない」への対策。
⇒平均残業は月11時間25分 (2021年ITエンジニア実績)。リモート案件が8割以上、フルフレックスタイム制、育児中・介護中の時短勤務など、一人一人のワークライフバランスが守れるように、働き方の希望にも柔軟に対応しています。
定着率は94%(2021年度ITエンジニア実績)。あなたが今抱えている不満も、当社ならきっと解消できます。
募集要項
仕事内容 |
ITエンジニア(成長が叶う領域・工程を担当)◆リモート8割/フレックスタイム制/定着率94% 【開発、インフラ、ヘルプデスク、RPAなど約5,000件の案件を保有!】 スキルや希望などを考慮し、最適なプロジェクトに参加いただきます。幅広い領域×豊富な案件があり、スキルが浅い方も、更に成長したい上級者の方にもフィットする働き方が見つかります。
【スキルを磨ける案件多数!】 大手企業との直接取引があり、スキルアップできる案件が多数。エンドユーザーと対話しつつ上流から手掛ける案件、最先端技術を用いる案件、スケールの大きな案件など、手応えある仕事ができます。 【充実のキャリア支援制度!】 ■Career Development Program └挑戦したいキャリアを申請可能。現役エンジニアである上司との面談/年4回を経て、キャリアプランに応じた最適なプロジェクトを決定します。
■キャリアグレード制度(評価制度) └グレードごとに明確な評価基準を設定。「現在のレベル」「昇格に必要なスキル」が可視化されているので、評価・給与アップを叶えやすいです。
――最先端・トレンド案件も多数!―― ▼アプリ開発 ・Java、JavaScript、PHP、C#、Pythonなどの言語を用いた開発 ・Vue.js、Reactripなど、モダンなJavaScriptフレームワークを用いた開発
▼インフラ ・Ansibleを利用した運用自動化案件 ・AWSサービスを利用したBIツール構築 ・クラウドセキュリティのコンサルティング案件
▼ヘルプデスク ・Microsoft Azure関連の技術支援業務
▼RPA Automation製品の要件定義・設計・導入による自動化業務
【ベストな働き方も叶う!】 在宅OKの案件が8割、フルフレックスタイム制、育児中・介護中の時短勤務など、柔軟な働き方ができるのも、当社ならではの魅力です。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■ITエンジニアとしての実務経験がある方 →システム開発・保守・運用/サーバ・ネットワーク構築・運用、ヘルプデスクなど。 →プロジェクト内容、担当工程、使用言語、経験年数は不問です。
◎学歴やブランクは不問です。 ◎社会人経験10年・20年以上の方もぜひご応募ください!
――活かせる経験―― ◇開発言語:Java、JavaScript、PHP、.NET ◇OS基盤:Linux/Unix系サーバー、Windows系サーバー、Storage ◇仮想化技術:VMware、Hyper-V ◇データベース:Oracle、MySQL、PstgreSQL、SQLServer ◇各種ツール:JP1、Tivoli、Zabbix、WebSphere、Tomcat ◇クラウド技術:AWS、Azure ◇コンテナ技術:Kubernetes、OpenShift、Docker ◇オートメーション技術:Ansible、Chef
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募集背景 |
◎事業拡大に向け、80名の積極採用を行ないます! 世界75ヶ国・地域に2200の事業所を持つ米国ManpowerGroup。その中でも日本初の人材派遣会社(※2014年発表『経済界』より)として1966年に設立したのが当社です。グローバルに事業を展開し、安定感ある基盤を築き上げてきました。
今回は、需要高まるIT業界向けの事業を行なうエクスぺリス事業本部での募集。さらなる事業拡大・クライアントの満足度向上のため、ITエンジニアを増員募集します。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員・契約社員 ※基本的には正社員としての採用です(条件・スキル等により契約社員打診の可能性あり)。 ※6ヶ月の試用期間あり。試用期間中の雇用形態や待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
全国の各プロジェクト先 ◎希望考慮・転勤なし! ◎8割がリモートワーク案件です! ◎U・Iターン歓迎!
▼関東 東京、神奈川、千葉、埼玉
▼関西 大阪、京都、兵庫
▼そのほか 愛知(名古屋市内ほか)、広島、福岡、宮城、北海道(札幌)
※下記当社オフィスにて勤務いただくプロジェクトもあります。 ・東京(田町/芝浦オフィス) ・大阪(淀屋橋オフィス) ・愛知(名古屋オフィス) ・広島(広島オフィス) ・福岡(福岡オフィス) ・宮城(仙台オフィス) ・北海道(札幌オフィス)
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勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイムなし) →標準勤務時間 9:00~18:00/標準労働時間 1日8時間 →プロジェクトによって異なります。働き方の希望は遠慮なくご相談ください。
◎平均残業:月11時間25分 (2021年ITエンジニア実績) |
給与 |
<待機期間中の給与も満額支給!> 月給25.8万円~83万円
【正社員のみ】 ■月給に40時間分のみなし残業代6万1480円~19万8440円が含まれます。超過分支給。 ■業績賞与・年1回の評価による昇給・昇格あり。月収例は下記の通りです。
月給38万円:入社7年目/30歳(チームリーダー) 月給55万円:入社17年目/40歳(PL) 月給60万円:入社22年目/45歳(マネージャー)
◎年収1,000万円以上のエンジニアも在籍! ◎明確なキャリアグレード制度があり、頑張りやスキルが正当に評価されます。 |
休日休暇 |
<年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■有給休暇(5日以上の連続休暇取得もOK!)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ※就業先のプロジェクトにより異なる。 ※シフト勤務の場合は、シフト表に基づく勤務となります。
■産前産後休暇 ※女性取得率100%(2021年ITエンジニア実績) ※女性管理職が活躍しています。
■育児休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇
【正社員のみ】 ■積立休暇制度(万が一の時に備えて、最大50日の特別休暇を積み立てることができます) |
福利厚生・待遇 |
■交通費支給(当社規定による) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■慶弔見舞金制度 ■医療保険 ■マンパワークラブオフ制度(各種レジャー・宿泊施設等を割引価格で利用OK) ■eラーニング利用可(無料) └約1250の動画コンテンツ・1500問の演習問題が収録された「paizaラーニング」 (動画を見ながらコードを書く超実践的なeラーニングです) └ビジネススキル、マネジメントスキルなどを学べるeラーニング
【正社員のみ】 ■昇給年1回 ■業績賞与 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 |
グレード制度・キャリアチェンジについて |
<キャリアグレード制度> キャリアパスに応じてグレードを設定。「現在自分はどのレベルなのか」「上位グレードを目指すためには何が必要なのか」が明確です。自分で設定した目標や取り組みの結果が評価・昇給につながっていることを実感できます。
<キャリアチェンジ> 基本的には過去のご経験を活かせるプロジェクトへの配属ですが、プロジェクトに参加しながら新しい知識・スキルを身につけ、今までと異なる挑戦をする道も。インフラ⇒開発にスキルチェンジするチャンスもあります! |
転職者インタビュー |
■30代/女性 前職では顧客が固定で同じような開発しか経験できませんでしたが、今は様々な開発手法や進め方を経験できていて面白いです。需要の高い言語を学ぶ研修など、教育がとにかく充実しているので、スキルが浅い若手エンジニアにもピッタリの会社だと思いますよ。
■40代/男性 ここを選んだのは、定年まで働けそうだから。営業が多く案件が豊富で、事情や目標に合わせて案件を決められるんです。自分の場合は在宅勤務になり、ラクな部分も増えました。同僚とチャットしたり、有志で雑談会を開催することもあるのですが、同年代の社員も多くて心強いです。 |
マンパワーグループ株式会社 エクスぺリス事業本部のITエンジニア(成長が叶う領域・工程を担当)◆リモート8割/フレックスタイム制/定着率94%(1197667)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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