仕事内容 |
『TENGA』『iroha』のプロダクトデザイナー 企画提案とプロダクトデザインをメインとし、プロジェクトリーダーとしてプロジェクト全体のマネジメントまで行います。
【具体的な仕事内容】 完全新作や既存シリーズの新アイテム、既存シリーズのリニューアルなど、アイデアの提案からスタートします。営業部や事業企画、マーケティング部の意見もヒアリングしながら、コンセプトとともに、少し先の未来を志したプロダクトを起案します。
企画が通れば、自分自身でも試作品を体験しながら、設計や技術部とともにプロダクトデザインを進めます。度重なる研究・試作を経て、商品化が決定すれば、グラフィックチームと一緒にユーザーコミュニケーションまで意識したデザインを進めます。プロダクトの世界観が決まったら、営業部や広報宣伝チームとも協力して、コミュニケーション施策にも積極的に参加していただきます。
『TENGA』や『iroha』のセルフプレジャーアイテムやカップルアイテムも、『TENGAヘルスケア』におけるセクシャルウェルネスアイテムも、『性を表通りに、誰もが楽しめるものに変えていく』という理念においてアダルト・非アダルトの、区別なく製品開発を担当していただきます。
【配属に関して】 プロダクトデザイナーは3つあるデザインチームのいずれかに所属していただきます。チームごとに複数案件を持ち、チーム内で互いに協力しながら、各自が担当案件を進めていきます。製品開発の期間は1年程度、難しいものであれば、2~3年かかるものもございます。
※シリーズものなどフォーマットが決まっていれば、半年で進めることもあります。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<業種未経験、第2新卒、歓迎>学歴不問 メーカーなどのものづくり職として1年以上の経験を持つ方。 (プロダクトデザイナーとして3年以上の経験を持つ即戦力の方、歓迎)
必須スキル: Adobe Illustrator、Adobe Photoshop、3D-CADソフト(Rhinoceros経験者歓迎)
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募集背景 |
2005年の発売から17年、今や全世界で販売されるようになり、男性ものだけではなく、カップルアイテムや女性向け『iroha』、『TENGAヘルスケア』というセクシャルウェルネスブランドはもちろん、アパレルや食品アイテム、化粧品カテゴリの製品まで、幅広く展開。2021年には、ついにグループ累計1億個のアイテム出荷を記録しました。今後も医療向けアイテムの開発や、海外専用アイテムの開発など、さらなる発展に向けて、ものづくり屋としての根幹である、プロダクトデザイナー職を募集いたします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都港区三田1-7-1 パークコート麻布十番 ザ タワー2F ※転勤はありません。
交通
本社/都営大江戸線、東京メトロ南北線「麻布十番駅」4番出口より徒歩4分 都営大江戸線「赤羽橋駅」中ノ橋口より徒歩5分
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勤務時間 |
専門業務型裁量労働制(1日8時間) |
給与 |
月給24万円~38万円 ※経験や能力等を考慮して決定します。 ※上記には月25時間相当の固定残業代として月5万3000円~を含み、超過分は追加で支給となります。
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休日休暇 |
<年間休日125日以上> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年2回(3月・9月) ■賞与年2回(6月・12月) ■決算賞与(5月 ※業績による) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■交通費支給(月2万7000円迄) ■昼食代補助 ■『TENGA』・『iroha』支給 ■私服勤務可(内勤時) ■結婚祝い └結婚した社員には、結婚休暇や祝い金などを支給します。男女カップルのみならず、パートナーシップに関する証明書を持つLGBTQのカップルも対象内となります。 ■社内表彰制度 ■社内部活動制度 |
安定した経営を続けています |
当社は景気に左右されず、着実に売上を伸ばしています。2007年2月期の売上高は3億6200万円でしたが、リーマンショックがあった時期にも拡大を続け、2013年2月期には22億1400万円に。現在は年間で90億円の売上を上げています。性欲は人間の三大欲求の1つであるため、当社のアイテムは常にニーズがあり、安定した経営を実現しています。今後も新商品の開発や海外への販路拡大などにより、事業を拡げていく予定。まだまだ成長していける事業であると考えています。 |
配属部署 |
配属先の開発本部は、総勢21名の部署となり、プロダクトデザイナーがメインの製品開発部と、グラフィックデザイン部の2部署から構成されています。そのうち6名が女性で、子育てと仕事を両立しているママさん社員も在籍しており、保育園の送り迎えにあわせて出社時間の調整をするなど周囲も協力的。会社全体では男性6割・女性4割となっています。業務を厳密に分担しているわけではなく、兼任しているスタッフも。開発畑で経験豊富な社長が打ち合わせに入り、ワイワイガヤガヤやることもよくあります。 |
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