- 【事業内容】
- 持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等
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| 仕事内容 | ダイバーシティ推進担当◆転勤なし 当社は、臨床検査と検査薬を中心にヘルスケア分野で事業を展開するリーディングカンパニーです。一人ひとりと向き合い、全ての人に最適なヘルスケアを届けます。あなたには、2022年10月に新設されたダイバーシティ推進課にて、ダイバーシティ推進に関して幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 以下に関する施策の立案、実行、評価 ■女性活躍 ■LGBTQ ■障がい者雇用（特例子会社あり） ■シニア活用など 【業務のポイント】 ☆ヘルスケア事業を広く展開する当社では、今後の経営戦略において、ダイバーシティ推進を重要なテーマの一つとして位置づけています。 ☆人的資本経営の主要テーマを意識しつつ、一緒に5年後・10年後の未来を描いていきましょう。 ☆必要に応じ、経営陣とコミュニケーションを取る可能性もあります。 【得られるスキル・キャリアパス】 ☆新設された組織において、グループのダイバーシティ推進をゼロから構築・実行するメンバーとしてキャリアを積み上げることができます。 ☆将来的に人事の他領域へキャリアを広げていただける可能性があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
＜業種未経験OK！＞ ダイバーシティ関連の業務経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※2ヶ月の試用期間があります。その間の待遇・条件に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング
※転勤はありません。 ※リモートワーク可能 交通
各線「新宿駅」より徒歩6分
東京都メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩2分 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7時間30分） ※月の残業時間は平均20時間です。 |
| 給与 |
月給28万円以上＋賞与年2回 ※残業代は全額支給します。 ※初年度の想定年収は550万円～750万円です。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休二日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■年次有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（7月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■リモートワーク可能 ■退職金制度（一時金や確定拠出年金） ■社員持株会 ■資格取得支援 ■研修制度 ■団体生命保険 ■契約保養所 ■団体グループ保険加入制度 ■通勤手当 ■敷地内全面禁煙 |
| 会社名 | H.U.グループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1950年 |
| 代表者 | 代表執行役会長兼社長兼グループCEO 竹内 成和 |
| 資本金 | 92億7400万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 5437名（連結正規雇用者数）(2023年3月末現在) |
| 売上高 | 【単体】 234億5000万円（2024年3月期実績） 【連結】 2369億5000万円（2024年3月期実績） |
| 事業内容 | 持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等 |
| 事業所 | 本社：東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 関連会社 | H.U.フロンティア株式会社 株式会社エスアールエル など |
| 企業ホームページ | https://www.hugp.com/ |
H.U.グループホールディングス株式会社（東証プライム上場）のダイバーシティ推進担当◆転勤なし（1205549）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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