ITエンジニア(経験が浅い方を歓迎)◆リモート8割/定着率94%/成長に繋がる先端技術・上流案件多数の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/03/20 - 2023/04/16)
ITエンジニア(経験が浅い方を歓迎)◆リモート8割/定着率94%/成長に繋がる先端技術・上流案件多数
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
「経験が浅いエンジニア」を、抜け出しませんか。
□下流工程やヘルプデスクの経験しかない。
□スキルが足りず、成長できる案件に参画させてもらえない。
□今よりも成長して、収入もアップさせたい。
――共感したあなた、当社に来ませんか。当社なら、現時点でのスキルが浅くても「成長できる案件」に参画できるチャンスに溢れています。なぜなら…
★案件が豊富だから。
上流工程・最先端案件などを約5,000件保有。キャリアプランを考慮したアサイン先の決定はもちろん、研修のための業務量調整・eラーニングなども実施しています。
★チームで働けるから。
チームでのアサインが多いので「先輩のサポートを受けながら上流工程に携わる」という挑戦も可能。学んだことを実践できる機会も多く、スキルをものにできます。
また、当社では「グレード制の評価制度」を完備。明確な評価基準で、頑張りを正当に評価するから、スキルアップがダイレクトに昇給に繋がります。
「同じ仕事から抜け出せず、なかなか成長につながらない」そんな悩みから抜け出して、なりたいエンジニアに近づきませんか。当社が全力で応援します。
募集要項
仕事内容 |
ITエンジニア(経験が浅い方を歓迎)◆リモート8割/定着率94%/成長に繋がる先端技術・上流案件多数 【開発、インフラ、ヘルプデスク、RPAなど約5,000件の案件を保有!】 スキルや希望などを考慮し、最適なプロジェクトに参加いただきます。幅広い領域×豊富な案件があり、チームでのアサインが多いため、スキルが浅くても成長できる案件に参画できます。
【スキルを磨ける案件多数!】 大手企業との直接取引があり、成長に繋がる案件が多数。エンドユーザーと対話しつつ上流から手掛ける案件、最先端技術を用いる案件、スケールの大きな案件などに挑戦できます! 【充実のキャリア支援制度!】 ■キャリアグレード制度(評価制度) └9段階のグレードごとに明確な評価基準を設定。「現在のレベル」「昇格に必要なスキル」が可視化されているので、評価・給与アップを叶えやすいです。
■Career Development Program └現役エンジニアの上司が、目標設定・振り返り面談を年4回実施。「グレードを上げるための行動は?」といった具体的なアドバイスがあり、成長への明確な道筋を描けます。
――最先端・トレンド案件も多数!―― ▼アプリ開発 ・Java、JavaScript、PHP、C#、Pythonなどの言語を用いた開発 ・Vue.js、Reactripなど、モダンなJavaScriptフレームワークを用いた開発
▼インフラ ・Ansibleを利用した運用自動化案件 ・AWSサービスを利用したBIツール構築 ・クラウドセキュリティのコンサルティング案件
▼ヘルプデスク ・Microsoft Azure関連の技術支援業務
▼RPA Automation製品の要件定義・設計・導入による自動化業務
【ベストな働き方も叶う!】 在宅OKの案件が8割、フルフレックスタイム制、育児中・介護中の時短勤務など、柔軟な働き方ができるのも、当社ならではの魅力です。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
◎第二新卒の方、スキルが浅い方(経験1年未満もOK)を歓迎します! ◎学歴やブランクは不問です。
■ITエンジニアとしての実務経験がある方 →システム開発・保守・運用/サーバ・ネットワーク構築・運用、ヘルプデスクなど。 →プロジェクト内容、担当工程、使用言語、経験年数は不問です。
――あれば活かせる経験―― ◇開発言語:Java、JavaScript、PHP、.NET ◇OS基盤:Linux/Unix系サーバー、Windows系サーバー、Storage ◇仮想化技術:VMware、Hyper-V ◇データベース:Oracle、MySQL、PstgreSQL、SQLServer ◇各種ツール:JP1、Tivoli、Zabbix、WebSphere、Tomcat ◇クラウド技術:AWS、Azure ◇コンテナ技術:Kubernetes、OpenShift、Docker ◇オートメーション技術:Ansible、Chef
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募集背景 |
◎事業拡大に向け、80名の積極採用を行ないます! 世界75ヶ国・地域に2200の事業所を持つ米国ManpowerGroup。その中でも日本初の人材派遣会社(※2014年発表『経済界』より)として1966年に設立したのが当社です。グローバルに事業を展開し、安定感ある基盤を築き上げてきました。
今回は、需要高まるIT業界向けの事業を行なうエクスぺリス事業本部での募集。さらなる事業拡大・クライアントの満足度向上のため、ITエンジニアを増員募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間あり。試用期間中の雇用形態や待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
全国の各プロジェクト先 ◎希望考慮・転勤なし! ◎8割がリモートワーク案件です! ◎U・Iターン歓迎!
▼関東 東京、神奈川、千葉、埼玉
▼関西 大阪、京都、兵庫
▼そのほか 愛知(名古屋市内ほか)、広島、福岡、宮城、北海道(札幌)
※下記当社オフィスにて勤務いただくプロジェクトもあります。 ・東京(田町/芝浦オフィス) ・大阪(淀屋橋オフィス) ・愛知(名古屋オフィス) ・広島(広島オフィス) ・福岡(福岡オフィス) ・宮城(仙台オフィス) ・北海道(札幌オフィス)
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勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイムなし) →標準勤務時間 9:00~18:00/標準労働時間 1日8時間 →プロジェクトによって異なります。働き方の希望は遠慮なくご相談ください。
◎平均残業:月10.1時間(2022年ITエンジニア実績) |
給与 |
<待機期間中の給与も満額支給!> 月給25.8万円~83万円+業績賞与 ◎年収1,000万円~のエンジニアも!
※月40時間分のみなし残業代6万1480円~19万8440円を含む。超過分支給。 ※年1回の評価による昇給・昇格あり。
▼月収例 月給38万円:入社7年目/30歳(チームリーダー) 月給55万円:入社17年目/40歳(PL) 月給60万円:入社22年目/45歳(マネージャー) |
休日休暇 |
<年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■有給休暇(5日以上の連続休暇取得もOK!)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ※就業先のプロジェクトにより異なる。 ※シフト勤務の場合は、シフト表に基づく勤務となります。
■産前産後休暇(取得実績あり) ※女性管理職が活躍しています。
■育児休暇(取得実績あり) ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■積立休暇制度(万が一の時に備えて、最大50日の特別休暇を積み立てることができます) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■業績賞与 ■交通費支給(当社規定による) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■慶弔見舞金制度 ■医療保険 ■マンパワークラブオフ制度(各種レジャー・宿泊施設等を割引価格で利用OK) ■eラーニング利用可(無料) └約1250の動画コンテンツ・1500問の演習問題が収録された「paizaラーニング」 (動画を見ながらコードを書く超実践的なeラーニングです) └ビジネススキル、マネジメントスキルなどを学べるeラーニング ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度
<表彰の場があります> ■MVP制度(年2回/業績に大きく貢献したエンジニアを表彰する報酬制度) |
グレード制度・キャリアチェンジについて |
<キャリアグレード制度> キャリアパスに応じてグレードを設定。「現在自分はどのレベルなのか」「上位グレードを目指すためには何が必要なのか」が明確です。自分で設定した目標や取り組みの結果が評価・昇給につながっていることを実感できます。
<キャリアチェンジ> 基本的には過去のご経験を活かせるプロジェクトへの配属ですが、プロジェクトに参加しながら新しい知識・スキルを身につけ、今までと異なる挑戦をする道も。インフラ⇒開発にスキルチェンジするチャンスもあります! |
転職者インタビュー |
■30代/女性 前職では顧客が固定で同じような開発しか経験できませんでしたが、今は様々な開発手法や進め方を経験できていて面白いです。需要の高い言語を学ぶ研修など、教育がとにかく充実しているので、スキルが浅い若手エンジニアにもピッタリの会社だと思いますよ。
■40代/男性 ここを選んだのは、定年まで働けそうだから。営業が多く案件が豊富で、事情や目標に合わせて案件を決められるんです。自分の場合は在宅勤務になり、ラクな部分も増えました。同僚とチャットしたり、有志で雑談会を開催することもあるのですが、同年代の社員も多くて心強いです。 |
マンパワーグループ株式会社 エクスぺリス事業本部のITエンジニア(経験が浅い方を歓迎)◆リモート8割/定着率94%/成長に繋がる先端技術・上流案件多数(1212627)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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