ITエンジニア◆リモート案件8割/定着率92%/約5,000件の豊富な案件を保有の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/04/13 - 2023/05/17)
ITエンジニア◆リモート案件8割/定着率92%/約5,000件の豊富な案件を保有
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
中堅・ベテランから選ばれる、マンパワーグループ。
■『年収とスキルをアップさせたくて…』
マンパワーグループは「5,000案件保有」していて、IoTなどの最先端案件から、大手企業のプロジェクトまで、広く揃っているのがいいなと思ったんです。頑張った分だけ収入として還元される、「9段階のグレード制の評価制度」があるのも、入社を決めたポイントでしたね。年収も、入社3年で100万円アップさせることができました。
――47歳・経験17年
■『仕事漬けの毎日を改善したくて…』
ワークライフバランスを守れる会社がいいなと思い、当社を選びました。今も平均残業は月10.1時間、リモート案件8割以上、フルフレックスタイム制なので、安心して働けています。育児や介護での時短勤務などにも柔軟で、とってもありがたいです。
――38歳・経験13年
「昇給」「昇格」「スキルアップ」「働き方改善」…どんな理想もまずは聞かせてください。中堅・ベテランから支持される、マンパワーグループが受け止めます。
募集要項
仕事内容 |
ITエンジニア◆リモート案件8割/定着率92%/約5,000件の豊富な案件を保有 【開発、インフラ、ヘルプデスク、RPAなど約5,000件の案件を保有!】 スキルや希望などを考慮し、最適なプロジェクトに参加いただきます。幅広い領域×豊富な案件があり、スキルが浅い方も、更に成長したい上級者の方にもフィットする働き方が見つかります。
【スキルを磨ける案件多数!】 大手との直接取引があり、スキルアップできる案件が多数。エンドユーザーと対話しつつ上流から手掛ける案件、最先端技術を用いる案件、大規模案件など、手応えある仕事ができます。 【充実のキャリア支援制度!】 ■キャリアグレード制度(評価制度) └9段階のグレードごとに明確な評価基準を設定。「現在のレベル」「昇格に必要なスキル」が可視化されているので、評価・給与アップを叶えやすいです。
■Career Development Program └現役エンジニアの上司が、目標設定・振り返り面談を年4回実施。「グレードを上げるための行動は?」といった具体的なアドバイスがあり、成長への明確な道筋を描けます。
――最先端・トレンド案件多数!―― ▼アプリ開発 実績:飲食料品卸(オンライン発注システム)、自治体(運営施設の予約WEBシステム)など
▼IoT 実績:大手製造メーカー(ドローンや3Dソフト開発)、建設業(位置管理システム)など
▼インフラ 実績:大手外資系生保(サーバー運用)、メガバンク系信託銀行(ネットワーク構築)など
▼ヘルプデスク 実績:BIツールの作成、拠点間経路の表示機能の実装など
▼RPA 実績:法律事務所(情報収集管理)、商社(PDFデータ化)など
【ベストな働き方も叶う!】 在宅OKの案件が8割、フルフレックスタイム制、育児・介護中の時短勤務など、柔軟な働き方ができるのも、当社ならではの魅力です。 |
応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■ITエンジニアとしての実務経験が3年以上ある方 →システム開発・保守・運用/サーバ・ネットワーク構築・運用、ヘルプデスクなど。 →プロジェクト内容、担当工程、使用言語は不問です。
◎ブランクは問いません ◎社会人経験10年・20年以上の方を歓迎!
――活かせる経験―― ◇開発言語:Java、JavaScript、PHP、.NET ◇OS基盤:Linux/Unix系サーバー、Windows系サーバー、Storage ◇仮想化技術:VMware、Hyper-V ◇データベース:Oracle、MySQL、PstgreSQL、SQLServer ◇各種ツール:JP1、Tivoli、Zabbix、WebSphere、Tomcat ◇クラウド技術:AWS、Azure ◇コンテナ技術:Kubernetes、OpenShift、Docker ◇オートメーション技術:Ansible、Chef
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募集背景 |
◎事業拡大に向け、80名の積極採用を行ないます! 世界75ヶ国・地域に2200の事業所を持つ米国ManpowerGroup。その中でも日本初の人材派遣会社(※2014年発表『経済界』より)として1966年に設立したのが当社です。グローバルに事業を展開し、安定感ある基盤を築き上げてきました。
今回は、需要高まるIT業界向けの事業を行なうエクスぺリス事業本部での募集。さらなる事業拡大・クライアントの満足度向上のため、ITエンジニアを増員募集します。 |
雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間あり。試用期間中の雇用形態や待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
全国の各プロジェクト先 ◎希望考慮・転勤なし! ◎8割がリモートワーク案件です! ◎U・Iターン歓迎!
▼関東 東京、神奈川、千葉、埼玉
▼関西 大阪、京都、兵庫
▼そのほか 愛知(名古屋市内ほか)、広島、福岡、宮城、北海道(札幌)
※下記当社オフィスにて勤務いただくプロジェクトもあります。 ・東京(田町/芝浦オフィス) ・大阪(淀屋橋オフィス) ・愛知(名古屋オフィス) ・広島(広島オフィス) ・福岡(福岡オフィス) ・宮城(仙台オフィス) ・北海道(札幌オフィス)
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勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイムなし) →標準勤務時間 9:00~18:00/標準労働時間 1日8時間 →プロジェクトによって異なります。働き方の希望は遠慮なくご相談ください。
◎平均残業:月10.1時間(2022年ITエンジニア実績) |
給与 |
<待機期間中の給与も満額支給> 月給31.2万円~83万円+業績賞与
※経験3年以内の場合、経験とスキルにより記載の限りではありません。 ※月40時間分のみなし残業代6万1480円~19万8440円を含む。超過分支給。 ※年1回の評価による昇給・昇格あり。
▼月収例 38万円:入社7年/30歳(チームリーダー) 55万円:入社17年/40歳(PL) 60万円:入社22年/45歳(マネージャー)
~表彰の場があります~ ■MVP制度(年2回/業績に大きく貢献したエンジニアを表彰する報酬制度) |
休日休暇 |
<年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■有給休暇(5日以上の連続休暇取得もOK!)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ※就業先のプロジェクトにより異なる。 ※シフト勤務の場合は、シフト表に基づく勤務となります。
■産前産後休暇(取得実績あり) ※女性管理職が活躍しています。
■育児休暇(取得実績あり) ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■積立休暇制度(万が一の時に備えて、最大50日の特別休暇を積み立てることができます) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■業績賞与 ■交通費支給(当社規定による) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■慶弔見舞金制度 ■医療保険 ■マンパワークラブオフ制度(各種レジャー・宿泊施設等を割引価格で利用OK) ■eラーニング利用可(無料) └約1250の動画コンテンツ・1500問の演習問題が収録された「paizaラーニング」 (動画を見ながらコードを書く超実践的なeラーニング) └ビジネススキル、マネジメントスキルなどを学べます。 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度
【資格取得支援制度について】 ◎対象資格…基本情報や応用情報などの国家資格や、ベンダー資格など (直近では、CCNAやLPIC/LinuC、AWS資格を取得し業務の幅を広げるメンバー多数!) ◎支援内容…合格後、受験費用を支給
※技術資格のみならず、ITILファンデーションなどマネジメント資格を取得し、自己研鑽に努めることも可能です。 |
グレード制度・キャリアチェンジについて |
<キャリアグレード制度> キャリアパスに応じてグレードを設定。「現在自分はどのレベルなのか」「上位グレードを目指すためには何が必要なのか」が明確です。自分で設定した目標や取り組みの結果が評価・昇給につながっていることを実感できます。
<キャリアチェンジ> 基本的には過去のご経験を活かせるプロジェクトへの配属ですが、プロジェクトに参加しながら新しい知識・スキルを身につけ、今までと異なる挑戦をする道も。インフラ⇒開発にスキルチェンジするチャンスもあります! |
転職者インタビュー |
■30代/女性 前職では顧客が固定で同じような開発しか経験できませんでしたが、今は様々な開発手法や進め方を経験できていて面白いです。需要の高い言語を学ぶ研修など、スキルアップ支援がとにかく充実しているので、成長したい方にピッタリの会社だと思いますよ。
■40代/男性 ここを選んだのは、定年まで働けそうだから。営業が多く案件が豊富で、事情や目標に合わせて案件を決められるんです。自分の場合は在宅勤務になり、ラクな部分も増えました。同僚とチャットしたり、有志で雑談会を開催することもあるのですが、同年代の社員も多くて心強いです。 |
マンパワーグループ株式会社 エクスぺリス事業本部のITエンジニア◆リモート案件8割/定着率92%/約5,000件の豊富な案件を保有(1212629)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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