| 仕事内容 | 公共インフラ設備の保守点検スタッフ ☆未経験歓迎！書類選考ナシ！☆年休124日・家族手当・賞与2回 道路・河川・ダムなどに設置されている公共インフラ設備の保守点検を行なう仕事です。とはいえ、「保守点検って何？」という未経験の方も大丈夫！全くのゼロから、1年ほどかけてしっかり技術を継承いたします。【具体的にどんな設備を扱うの？】 トンネル防災設備や道路情報表示設備・路面冠水警報表示設備、気象観測設備、ダム放流警報設備など、街の安全を守る設備です。 【保守点検って何するの？】 測定装置を使って電圧を測定するなど、チェックシートに沿って点検を行ないます。また、不具合や劣化などがあれば、すぐに報告。提出資料の作成も行ないます。設備ごと、メーカーごとにマニュアルがありますし、先輩がちゃんとお教えますので、ご安心ください。 ≪ポイント≫ ◎スケジュールが組みやすい！ 点検は年間で契約するため、事前にスケジュールがわかっています。 ◎直行直帰OKです！ 8時半に現地に集合し、だいたい17時前には作業が終わります。 ◎チームで作業します！ 2人～3人で組んで作業をするため、わからないことはすぐに聞ける環境です。 【入社後の流れ】 ▽導入研修 就業規則の説明などを行ないます。 ▽当社について 国土交通省や地方自治体などが実施している建設工事や保守点検業務などの発注から受注、竣工までの流れなどを踏まえた当社の業務内容について、座学と実地で研修を行ないます。 ▽測定機器等の取扱い研修 測定機器を使いながら、インフラ設備の目的などを理解していただきます。 ▽現場研修 実際の保守点検業務に同行し、実践的に学びます。最初は清掃や表示内容の確認といった簡単な作業からスタートです。約1年後の独り立ちを予定しています。 希望に応じて、建設工事における「現場代理人」若しくは「主任技術者（監理技術者）」を目指すことも可能です。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問【未経験者大歓迎！】 ＼これまでの職歴は一切問いません！／ ☆応募条件は『普通自動車免許（AT限定可）』をお持ちであることだけです！ ☆職種・業種未経験者、「フリーターを卒業したい」という方、社会人未経験者、第二新卒者を歓迎します！ ※就業ブランクOK！転職回数も問いません。 ※異業種からの転職者もたくさん活躍しています。 |
| 募集背景 | 創業以来、公共インフラ整備に関わる設備工事および保守点検業務を手がけてきた当社。東北地方のトンネル防災設備・道路情報表示設備、路面冠水警報表示設備、気象観測設備といった地域になくてはならない設備を扱っています。国交省や宮城県・福島県・岩手県・山形県などと直接取引しており、案件はすべて官公庁及び関連する企業からの依頼。おかげさまで安定経営を続けています。 また、年々、公共インフラ設備のメンテナンスのニーズは拡大中。一方で社員一人ひとりの負担を軽減し、残業をさらに減らしていきたいと考えているため、人員の増強が不可欠です。そこで今回の採用となりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間3ヶ月）※試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
勤務地は下記よりお選びいただけます。
■本社／福島県郡山市喜久田町卸一丁目1番地１ ■仙台営業所／宮城県仙台市太白区長町南三丁目8番8号 ※転勤はありません！U・Iターン歓迎します！ ※マイカー通勤OK！駐車場を完備しております。 交通
■本社 JR線「喜久田駅」より徒歩15分
■仙台営業所 仙台市営地下鉄南北線「長町南」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ※残業は月20時間前後です。今後はさらに一人ひとりの負担を軽減し残業を減らす予定です。 ※毎月給与支給日は「ノー残業デー」です。 ※年2回ほど深夜勤務がありますが、昼間は出勤せず夜間のみの勤務となり、深夜手当が支給されます。深夜勤務最終日の翌日は特別休暇が付与されます。 |
| 給与 |
月給18万円～40万円+賞与（昨年度実績4.5ヶ月分）+各種手当 ※経験や能力に応じて、給与額を決定します。 ※残業手当は100％支給します。 ※毎年全員が昇給できるように、調整しながら評価をしております。 年収例
年収480万円／29歳（入社4年）
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| 休日休暇 | 【年間休日124日！】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（7日） ■夏季休暇（6日） ■GW休暇（10日） ■有給休暇 └毎年4月は「有給休暇取得強化月間」です。大型連休を取得する社員もいます。 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後・育児休業 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（5月） ■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度実績4.5ヶ月分） ■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■交通費支給（月2万円まで※マイカー通勤の場合も支給） ■残業手当 ■出張手当 ■役職手当 ■皆勤手当（月5000円） └有休取得月も支給！ ■家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月5000円） └扶養に入っていない配偶者も支給対象です。 ■移動手当（現場が遠い場合に支給） ■資格手当（1級電気工事施工管理：月4000円、工事担任者1級：月2000円など） ■資格取得支援制度 └業務上必要な資格取得を支援。テキスト代や研修に係る費用、受験費用や試験会場への交通費などは、全額会社負担です！ ■出産育児支援制度（出産時に3万円支給） ■退職金制度 ■再雇用制度（結婚・育児・看護・介護等による退職者対象） ■工具等支給（携帯電話、社用車、PC、カメラ、工具、安全チョッキなど） ■社内禁煙 |
| 一緒に働くメンバーについて | 現在の従業員は、29名。男性が26名、女性が3名です。学歴や職歴を問わない会社であるため、約7割が異業種やほかの職種からの転職者。元・飲食店スタッフや営業、介護スタッフなど、電気通信の知識がなかった先輩たちが多数活躍しています。勤続15年など長く勤続する社員も多いです。 また、最近では社内のコミュニケーションを活発化させるべく、社内報をスタート。社内の出来事や、各営業所の近くにあるお店などを紹介する内容で、社員から好評です。年1回、全体会議も開催。毎年の経営方針や働き方改革の推進状況などの報告、スキルアップ技術研修などを行ない、全社員での情報共有を図っています。 |
| 評価制度とスキルアップ支援制度 | ★評価制度について 「目標面接評価制度」を導入。社員一人ひとりが働く目標を明確にし、昇進昇格基準を明文化しています。具体的には、上司と個人目標を合意で決めて半年後にすり合わせ。お互いに評価を開示し、本人が評価に納得できる仕組みです。 ★スキルアップ支援制度について 充実した資格取得支援制度あり！工事担任者、第二種電気工事士、無線系の資格、消防関連資格などなど、業務上必要な資格取得に要する費用は、全額負担します。合格時（資格取得時）には、取得した資格に応じて「報奨金」を支給。さらに「資格手当」もあります。また、外部機関によるスキルアップセミナー等に参加することが可能です。 |
| 会社名 | 株式会社東洋技研 |
|---|---|
| 設立 | 1995年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 新井 浩 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 34名（2023年11月時点） |
| 売上高 | 6億2000万円（2022年8月期実績） |
| 事業内容 | 【下記設備の「工事、施工管理、試験調整、保守点検業務」】 ・道路トンネル非常用設備（非常警報設備、火災検知設備） ・道路情報表示装置（道路情報表示、津波警報表示、その他表示装置） ・気象観測設備（気温、雨雪量、風向風速計、視程、積雪、路面監視） ・監視カメラ設備（CCTV監視カメラ設備） ・河川情報システム（ダム放流警報、河川情報、用水管理） ・遠方監視システム（遠方監視制御装置、テレメータ） ・無停電電源装置 ・照明設備（道路、トンネル、街路、スポーツ施設） |
| 事業所 | 本社／福島県郡山市喜久田町卸一丁目1番地1 仙台営業所／宮城県仙台市太白区長町南三丁目8番8号 相双営業所／福島県双葉郡浪江町大字川添字東師内55番地1 山形営業所／山形県山形市松波一丁目10番28号 釜石営業所／岩手県上閉伊郡大槌町上町2-12 上町マルタニビル1階 |
| 主要取引先 | 岩崎電気（株）、コイト電工（株）、名古屋電機工業（株）、星和電機（株）、（株）ケーネス、（株）東芝、日本無線（株）、富士通（株）、沖電気工業（株）、能美防災（株）、（株）NTTデータ、（株）有電社、国土交通省、各地方自治体 |
| 企業ホームページ | https://www.toyo-giken.co.jp |
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