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- インフラ事業
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| 仕事内容 | 営業（パートナー企業の売上推進）◆月給25万円スタート／年休124日／キャリアアップを応援！ 電気・ガスなどのライフラインを提供している当社。全国のお客様に当社のサービスをご利用いただくことを目指して、当社のサービスを扱っているパートナー企業（代理店）の売上推進を行ないます。未経験の方も安心できるよう、段階を踏みながら仕事の幅を広げていきます。基盤となる経験・知識を身に付けながら、ゆくゆくは経営コンサルタントのような存在になれます！ 【事業について】 引っ越しが決まった方が主なお客様です。Webで問い合わせいただいた方や、不動産屋さんから紹介いただいた方に「新居の電気・ガスのご案内」を実施。当社から直接ご案内することもあります。また、当社のパートナーと連携をし、お客様にご案内してもらうこともあります。 【入社後のステップ】 ▼コールセンターにて、商品知識・営業スキルを向上 最初は自ら電話でお客様にアプローチし、営業としてのスキルを習得。Webからの反響や不動産屋さんからの紹介をいただいた方へのご案内なので、きちんと話を聞いてもらえることがほとんど。電話がつながったら6割近くは契約です。 ▼コールセンターの管理者となり、運営スキルを向上 次は自社のコールスタッフの管理をお任せ。契約率などのデータを分析しながら、成果を上げられるような施策や人員配置を考えます。 ▼自社のノウハウを代理店に展開し、コンサルティング 自社のコールセンターで成果を上げた経験を活かし、コンサルタントとしてパートナー企業を支援します。商談相手はパートナー企業の責任者。トーク内容のアドバイスなど、培ってきた「成果を上げるための仕組み」を連携。パートナー企業の収益UPをサポートします。 ★信頼獲得のために欠かせないコンプライアンス。自社が遵守することはもちろんのこと、パートナー企業にも遵守させることを大切にしています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問＜職種・業種未経験、第二新卒歓迎！＞ ◎社会人デビューの方も歓迎！意欲重視の採用です。 ◎「選考のポイント」もぜひご覧ください。 ＼こんな方は是非ご応募ください／ □色んなスキルを身に付けたい □未経験から営業デビューしたい □組織のなかでも期待されている部署で活躍したい |
| 募集背景 | 電気・ガスの自由化に伴い、「エネルギーから新しい仕組みをつくる」というミッションを掲げ、新電力事業を展開する当社。大手上場企業のグループ会社の一員として、電気やガスを提案しています。インフラは人々の生活に直接影響する部分であり、ニーズが絶えません。実際、直近の売上高は前年比311％を記録。今後はIPOも目指して、さらに成長していく展望です。 今回募集するアライアンス営業第一部は、売上の85％を担っている、当社の主力事業。4名という少数精鋭組織ではありますが、着実に事業が拡大しています。会社としても今後上場などを目指しており、組織体制の強化のために新メンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間あり。試用期間中の給与や待遇は変わりません。 ※試用期間は最大6ヶ月まで延長する可能性があります。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都豊島区南池袋二丁目9番9号 5階
※入社後すぐの転勤はありません。 交通
JR「池袋駅」より徒歩5分
東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間30分） ※コロナ禍で時差出勤をしており、実態としては10：00～18：30となっています。 ※残業は月20～25時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※上記月給には固定残業手当（7万4000円／45時間分）を含みます。超過分は別途支給します。 ※役職、年次ごとにインセンティブ目標を設定。達成した場合、インセンティブを支給します。 年収例
350万円（23歳・入社1年目）
402万円（24歳・入社2年目） 826万円（30歳・入社3年目）※課長 |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（シフト制） ■祝日 ■夏季休暇（2日間） ■年末年始休暇（5～6日間） ■有給休暇（5日以上の連続休暇の取得が可能です） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産休・育休 ※取得実績あり ■コロナワクチン休暇 ■子供の予防接種・法定健診受診休暇（4歳まで） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（6月・12月） ■賞与年2回（6月、12月 ※昨年度実績：2ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（2万円まで／月） ■時間外手当（固定残業超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■住宅手当（単身赴任の対象者のみ） ■出産・育児支援制度 ■資格支援制度 ■社員持株制度 ■敷地内禁煙 ■メンター制度 ■他部署ランチ制度 ■部署内懇親会制度 ★ここに注目！【出産・育児支援制度】 産休・育休を取得し、長く活躍している社員も多くいます。女性はもちろん、男性社員も取得実績あり。また、出産祝い金・付加金として8万円以上を支給します。 ★ここに注目！【資格支援制度】 業務に関する資格を取得した際に、その受験費用とテキスト代を会社経費で精算できます（課税は対象外です）。 |
| 配属部署・キャリアアップ | 入社後は「アライアンス営業第一部」への配属となります。現在、4名という少数精鋭の組織ですが、当社の中でも中核事業であり、売上の85％を担っている部署です。 だからこそ、1人ひとりの成果が会社に与える影響力も大きいもの。たとえば2022年度の売上高は約180億円。そのうち約150億円が今回の部署の売上です。いつの時代においても、人々の生活に電気やガスは必要不可欠。将来も安心して働き続けることができます。 ＜キャリアスピードも速いです＞ 事業も着実に拡大しているため、新しいポジションも増えていきます。リーダーや課長などキャリアが上がるにつれて、昇給額などもUP！実際、新卒2年目の社員が課長になる予定も！ |
| お客様の永続パートナーを目指して | 当社が提供しているのは、日常生活で当たり前の存在である「電気やガス」。お客様のパートナーとして「当たり前」の生活に寄り添うためには、まず会社として存続していくことが欠かせません。そのために必要なのが、コンプライアンス。法律やルールを守ることは前提として、ステークホルダーであるお客様や、従業員、取引先、社会の期待に応え、信頼してもらうことが何よりも大切だと考えています。 そのために、「リスク・コンプライアンス委員会」や「リスク・コミッティ会議」を設置しているほか、社員に向けた研修も実施。お客様からのご指摘を0件にすることを目標に、全社でお客様の期待に応える方法を模索しています。 |
| 会社名 | 株式会社ストエネ |
|---|---|
| 設立 | 2018年 |
| 代表者 | 代表取締役 永井 翔大 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 63名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 441億円（2023年3月期実績） 180億8200万円（2022年3月期実績） 72億7200万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | インフラ事業 |
| 事業所 | 本社／東京都豊島区池袋2-36-1 INFINITY IKEBUKURO3階 |
| 企業ホームページ | https://sutoene.co.jp/ |
株式会社グランデータの営業（パートナー企業の売上推進）◆月給25万円スタート／年休124日／キャリアアップを応援！（1214730）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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