- 【事業内容】
- 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（08）
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特長
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| 仕事内容 | 採用支援ツールの法人営業（新規事業部）◆未経験歓迎／月給30万円～／60事業を展開＆売上500億超 企業の成長に必要不可欠な「人材」「Web（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」の4軸で事業展開をしている当社。様々な事業を展開しているため、安定した経営基盤を築いています。あなたには、メディア事業本部の新規事業部立ち上げに伴い、初期メンバーとして採用支援ツールの法人営業をお任せします！ ★事業の立ち上げフェーズに携われる機械はとても貴重。これまでのご経験はいっさい不問ですので、『高い成長目指したい！』『早期にキャリアアップしたい！』という方のご応募をお待ちしています！ ＜具体的な仕事内容＞ ▼問い合わせやテレアポにて新規企業へのアプローチ ▼企業の採用課題やニーズをヒアリング ▼企業担当の責任者・採用担当へツールの提案 ▼契約・導入後のアフターフォロー ＜仕事のPOINT！＞ ◎長期的なご支援が叶います！ 採用支援ツールを用いて、企業の採用課題の解決に導いていきます。そのため、受注・契約して終わりなのではなく、その後も継続的に採用状況をヒアリングし、改善に向けた提案を行なっていくことができます。 ◎問い合わせも多いため、飛び込み営業などは一切なし！ アポイント取得は営業がテレアポを行なうだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して問い合わせをいただくことも多いです。営業メンバーが提案に集中できるよう体制を整えています。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社後2日間｜全体研修・キャリア研修を行ないます。 ▼3日目以降｜座学や先輩社員からのOJT研修にて、事業内容や基本業務などをレクチャーします。 ▼3～6ヶ月間｜少しずつ目標を持ち、6ヶ月後を目安にひとり立ちを目指していただきます。 ◎最短入社半年でリーダーに昇格したメンバーも！ご意欲次第で、早期にチームリーダーやマネージャーを目指すことができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業界、職種未経験歓迎／高卒以上＞ ■お客様対応経験をお持ちの方 └営業経験者だけでなく、飲食の店長・英会話の講師・スーパーの惣菜担当スタッフなど、様々な業界・職種の経歴を持つメンバーが活躍しています！ ＼こんな方はぜひご応募お待ちしています！／ ◎早期にキャリアアップを図りたい方 ◎成長環境で、キャリアを築いていきたい方 ◎長期的な関係を通じて、顧客の課題解決に貢献したい方 |
| 募集背景 | ★組織強化のための増員です！ 企業の成長には必要不可欠な「人材」「Web（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」の4軸で事業展開をしている当社。複数の事業展開をしているため売上も伸びており、新拠点も増加中です。 今回は、新たに立ち上がった『新規事業部』の【法人営業メンバー】の募集です。この『新規事業部』を会社として注力していく方針のため、一緒に事業の成長を支えていただく新しいメンバーをお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
新宿本社／東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル
◎転勤はありません。 交通
JR山手線、その他各線「新宿駅」より徒歩約5分
|
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ◎残業…月平均30～40時間 |
| 給与 |
月給30万円以上 ◎別途、業績インセンティブ・各種手当を支給。 ◎初年度の年収は400万円～550万円を想定しています。ご経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※上記には固定残業代（月45時間分・7万9000円分～）が含まれています。超過分は別途支給します。 年収例
メンバー平均／年収400万円～
リーダー平均／年収600万円～ マネージャー平均／年収700万円～ |
| 休日休暇 | 【年間休日120日以上（※2022年度実績125日）】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇 ■GW ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 他 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（副部長格以上は年1回） ■交通費（月上限5万円） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金 ■持株会（持株会奨励金制度あり） ■時短勤務可（規定有り） ■育児サポート手当（月5万円まで支給） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ 【その他・行事】 ■各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット ほか） ■ネオキャリー（社内異動制度） ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会 ■受動喫煙防止策：有（屋内に喫煙場を設置） |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,539名（2022年8月31日時点） |
| 売上高 | 【連結】 506億円※2021年9月期実績 |
| 事業内容 | 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（08） |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | アクサス株式会社 REERACOENグループ 株式会社ネオコンストラクション 他 |
| 私たちの考え方（1） | 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 |
| 私たちの考え方（2） | 「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」 2000年の創業当時、人材ビジネスの経験がまったくなかった私たちは、「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という熱い想いだけを持ち、必死にお客様の声に耳を傾けてまいりました。そして、お客様から採用に関する要望や悩みをお伺いしていく中で、さまざまなサービスが生まれ、今ではのべ1万社近くの採用をご支援させていただいております。今後も、この想いを持ち続け、お客様へ向き合っていきます。 |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
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