| 仕事内容 | 新卒採用担当（未経験歓迎）◆東証プライム上場企業／年間休日120日／賞与年2回 新卒採用担当として、目標採用人数の達成を目指した採用活動をお任せします。イチから丁寧にお教えしていく教育体制もあるので、採用業務の経験が無い方も安心して挑戦いただけます。＜具体的なお仕事＞ 会社説明会や面接などのほか、目標採用人数の達成に向けた各種イベントの企画・開催や、内定後のフォローなどを進めていただきます。 ■採用計画の企画・立案、採用要件の調整 ■会社説明会や面接の企画・実施（1日1回以上） ■内定後のフォロー（書類郵送・家探し・内定後のオリエンテーション など） ■大学訪問（会社PR活動） ■内定式など各種イベントの企画・運営 ■事務作業（手続き書類の発送・テストの確認・書類整理 など） ◎一緒に働くメンバーは東京・名古屋・大阪に合計16名。大阪には3名の先輩社員が在籍しています。 ◎新卒者の面接は、希望に応じて対面とWebのいずれかで対応。基本は対面で実施しています。 ＜高い裁量を持って活躍いただけます＞ 一人ひとりが裁量を持って活躍できるため、「こんな取り組みをしてみたい」「業務効率化のため、こうしてはどうだろう」などの意見も発信しやすく、カタチにしやすい環境です。 ＜あなたのアイデアもカタチに＞ 2024年度には、「内定時期を早める」などの選考方法の改革も進めたいと考えています。そこで今回採用される方にも、より良い選考フローのアイデアなどがあればどんどん発信いただきたいと考えています。 ＜採用活動を通して、会社の未来に貢献できます＞ 採用担当のやりがいは、会社のこれからをつくる「人財」を確保することで、さらなる事業成長を支えられること。あなたが採用した学生が活躍することで、会社の未来も拓けていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
◎営業（業種不問）や接客のお仕事の経験がある方は優遇します！ ＼以下に当てはまる人もご活躍いただけます／ ・周りを巻き込んでコミュニケーションを取れる方 ・目標に対してやるべきことを明確にできる方 ・自発的に動ける方 |
| 募集背景 | 【事業成長に伴う増員募集です！】 建設・プラントエンジニアや、機械設計エンジニアの派遣事業などを行なう『コプログループ』各社の管理・運営を手掛ける当社。グループの中核企業として、東証プライム市場と名証プレミア市場に上場を果たすなど、安定した経営基盤を築いています。 「2030年に業績目標売上高1000億円、営業利益100億円」を目標に、現在当社ではさらなる事業拡大や人材育成に注力しています。そこで今回の募集では、成長企業である当社を支える「新卒採用担当」を増員したいと考えています。会社のさらなる成長を支えるポジションとして活躍したいという方は、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社／愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング25F
■大阪支店／大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワー24F ◎転勤はありません。 交通
■本社
◎JR・近鉄・名鉄「名古屋駅」より徒歩3分 ◎地下鉄東山線・桜通線「名古屋駅」より徒歩1分 ◎あおなみ線「名古屋駅」より徒歩5分 ■大阪支店 ◎JR「大阪駅」、阪急電鉄「大阪梅田駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※繁忙期などにより変動はありますが、残業は月平均20時間前後です。 |
| 給与 |
月給24万3000円～36万3000円+各種手当+賞与年2回 ※経験・能力を考慮の上優遇いたします。 ※上記月給には固定残業代（40時間分：5万7000円～8万5000円）が含まれています。 ※超過した場合は、別途追加支給いたします。 年収例
年収900万円／31歳（入社5年）
年収750万円／38歳（入社3年） 年収600万円／31歳（入社6年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■週休2日制（土・日） └原則土日休みですが、1年に1～2日、社内イベントのため土曜日に半日出勤となる可能性があります。（別途手当支給） ■祝日 ■年末年始休暇（7日） ■夏季休暇（5日） ■GW休暇（5日） ■年次有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★5日以上の連休取得も可能です！ ★産前・産後休暇から復職した方や、女性役職者も活躍しています！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（6月） ■賞与 年2回（6月・12月） ＜各種手当＞ ■交通費全額支給 ■時間外手当（固定残業超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■資格手当（衛生管理者合格時に一律支給） ＜福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■住宅・家賃補助（社内規定あり） ■結婚祝金（最大5万円） ■出産・育児支援金（出産時最大1万円） ■社員持株制度 ■社内ポイント制度（Amazonギフト券に交換可能） ■インフルエンザ予防接種補助 ■オフィス内禁煙 |
| 研修制度・キャリアについて | ＜研修制度＞ 入社後は、会社の売上状況や中期経営計画等、当社について学ぶことからスタート。その後は、OJTを通して仕事の流れを身につけていただきます。基本的な書類作成や面接への同席等、できる業務からお任せする予定ですので、未経験の方もご安心下さい。先輩達の手厚いフォローを受けながら、積極的に学んでいきましょう。 ＜キャリアについて＞ あなたの「やってみたい」を応援する社風の為、昇進は手を挙げて挑戦していくスタイル。そのため多くの社員が、入社2～3年程で主任へのキャリアアップを希望しています。また、エンジニアから新卒採用担当に転向した社員もいる等、自身の希望するキャリアの実現に向け努力できる環境です。 |
| 活躍する先輩の声（採用担当：Hさん） | 以前はブライダル系の企業で、ウェディングプランナーを3年、法人営業を6年経験。一生に一度のイベントを手掛けるお仕事だったため、大きなやりがいも感じていました。そのため転職活動の際も、漠然と「人の節目に関わる仕事がしたい」という想いがありました。そして営業職をメインに転職活動をしていた時、「採用担当をやってみませんか？」と声を掛けてくれたのが当社だったんです。 採用に関する仕事は「会社の魅力を学生に伝える」という点は営業に通ずるところもあり、経験を活かせると思いました。わからないこともたくさんありましたが、先輩や上司がフォローしてくれるので、いろんなことを吸収しながら成長できていると感じます。 |
| 会社名 | 株式会社コプロ・ホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清川 甲介 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 82名（2023年3月末時点／単体） 3301名（2023年3月末時点／グループ全体） |
| 売上高 | 187億9100万円（2023年3月期実績） 155億8900万円（2022年3月期実績） 148億3600万円（2021年3月期実績） 131億2200万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | 派遣業を行なう下記事業子会社の管理・運営。 ◆株式会社コプロコンストラクション ・建設エンジニアリング事業 ・プラントエンジニアリング事業 ・エンジニア研修事業 ◆株式会社コプロテクノロジー ・機械設計エンジニア派遣事業 ・工業用製品の開発設計の請負 ・システムエンジニアリングサービス ・ITエンジニア人材エージェント ◆COPRO GLOBALS PTE. LTD. ◆COPRO VIETNAM CO., LTD. ＜許認可番号＞ ※労働者派遣事業 派23-301486 ※有料職業紹介事業 23-ユ-301317 |
| 事業所 | 本社／愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング25F |
| 関連会社 | 株式会社コプロコンストラクション 株式会社コプロテクノロジー COPRO GLOBALS PTE. LTD. COPRO VIETNAM CO., LTD. |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場（証券コード7059） |
| 企業ホームページ | https://www.copro-h.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社コプロ・ホールディングス 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/copro-group_saiyo2 |
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