- 【事業内容】
- 国内外における総合リユース事業
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| 仕事内容 | 人事（未経験歓迎）◆キレイな新オフィス勤務／土日祝休み／産休・育休取得率100％／髪型・ネイル自由 アンティーク買取ショップの運営で、急成長をつづける当社。あなたには、教育・研修のフォロー・採用業務などをお任せします。まずは先輩のサポートから経験し、少しずつ担当できる仕事を広げていきましょう。＜お任せするお仕事＞ ◇■研修関連 現場で指導する教育担当者と連携して研修を進めます。「店舗スタッフのスキル面で問題になっていることはない？」「研修の進み具合はどう？」などを教育担当者と打ち合わせして確認。状況に合わせて研修内容をブラッシュアップしていくことも大切です。その他、議事録・稟議書などの書類作成や、新人スタッフの面談などにも携わります。 ★買取の研修については、実際に研修を実施いただくのではなく、事業部と連携してフローやマニュアル作成を行ないますので、ご安心ください！ ◇■採用関連 店舗スタッフやコールセンタースタッフの募集や面接対応を順次行ないます。トークマニュアルやチェックシートがあるので、それに沿って進めることが可能です。また、応募数・採用数・採用単価・採用目標といった数値の管理のほか、SNS（Instagramやブログ）の運用も行ないます。 ＜現在行なっている研修制度＞ 主に、接客、買取手順、鑑定、店舗運営などの分野に分けて、知識・スキルを身につけられるように研修を行なっています。たとえば、初級・中級の研修動画を用意したり、現場の指導者と連携してOJT研修を行なったり。よりスキルアップを図るための独自の鑑定マイスター資格も整えています。 ＜ここがポイント！＞ 社内の意志決定はスピーディー。良い意見やアイデアは、経験・年次を問わず採用しています。過去にはわずか"入社2日目"の社員の声を聞き、研修制度の内容を変更したことも。ぜひ意見もどんどん発信してください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
＜未経験者、第二新卒者、歓迎です！＞ ■30歳まで（若年層の長期キャリア形成の観点から年齢制限をしています） ■基本的なPCスキルをお持ちの方 ┗Wordで文章を入力したり、Excelで簡単な図形を作成したりできればOKです。 |
| 募集背景 | 価値ある日本の美術品や骨董品、ブランド品などを捨てずに守ることで社会に貢献したい。そんな想いを持って、アンティーク買取ショップを運営する当社。お客様のお品物を「セカンドハンド」と呼び、お客様の心に寄り添いながら、思い出がつまったお品物を大切に繋げていきたいと考えています。 そんな当社は、2015年からずっと右肩上がりに成長中。今後は、店舗での買取サービスやお客様の問い合わせ窓口サービスの質をより高めて、お客様の満足度もさらに上げていきたいと考えています。その大事なポジションとなるのが人事です。そこで、組織体制を整えるために募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与の詳細については【給与欄】をご覧ください。その他の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
名古屋オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅3丁目22-8 大東海ビル3階
★転勤はありません！ ★U・Iターン歓迎します！ ★2023年春に移転したばかりの新オフィスです！ 交通
名古屋オフィス／各線「名古屋駅」より徒歩7分
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| 勤務時間 | 9：00～20：00の間でシフト制（実働8時間） ★残業は1日1時間ほどです。 ＜シフト例＞ 9：00～18：00（基本的にはこの時間になります） 10：00～19：00 |
| 給与 |
月給26万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ★決算賞与（業績による）のほか、ユニークな手当もあります。 ★年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。 ※試用期間中は月給23万円以上です。 ※上記金額は、一律支給の手当のほか、月41時間分の固定残業代（月6万3000円以上）を含みます（時間超過分は別途支給）。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆有給休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ★産休・育休希望者の取得率は100％！復帰して働くスタッフや女性管理職がいます。 ★5日間以上の連休を取得することが可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（3月） ◆賞与年2回（2月・8月 ★昨年度実績：3ヶ月分） ◆決算賞与（業績による） ◆社会保険完備 ◆交通費（実費支給） ◆役職手当 ＜オリジナルの福利厚生 ※社内規定あり＞ ◆ヘアスタイル・メイク・ネイル自由（茶髪やまつエクなどOKです） ◆提携フィットネスジム&セルフエステ無料利用化 ◆会食補助 ┗スタッフ同士で食事に行く際、2000円まで当社が補助します。 ◆紹介手当 ◆社員割引制度 ◆再雇用制度 ┗ライフプランの変化など家庭の事情で一度退職したスタッフの復帰を歓迎する制度です。 |
| 配属部署 | 人事部門への配属です。この部署には、部門責任者、主任、メンバーの計7名が在籍しています。20代・30代が中心の組織です。みんな、話しやすい人柄で、気軽に相談して助け合っています。 ＜社員からメッセージ＞ ■メンバーの矢田（女性・26歳・入社2年目） 私はもともと、ホテルにあるレストランの接客スタッフでした。このご時世で経営がなかなか厳しくて、安定した会社に入りたいと思って転職を決めたんです。その点、モノ・ループはずっと伸びつづけている成長企業だから安心感を持てますよ。それに、人事の仕事はまったくの未経験だったんですが、何でも力になってくれる上司や先輩のおかげで、不安なく取り組めています。 |
| 入社後の教育 | まずは、当社の業務を理解いただくために、店舗にて1週間～1ヶ月の現場研修を受けていただきます。その後は、人事業務の一連の流れを覚えていけるように、先輩のサポート業務から経験。入社後の導入研修をみたり、面接に同席したりしていきましょう。 2～3ヶ月ほど経ったら、研修業務を先輩のもとで進めていきます。まずは、それぞれの既存社員がどんな研修を受けているのかを管理する事務作業から携わってもらう予定です。徐々に、研修を企画するミーティングへの参加や、現場の指導者やスタッフへのヒアリングも経験していってください。 慣れてきたら、あなた主導で進めてもらいますが、いつでも先輩がサポートします。 |
| 会社名 | モノ・ループ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 眞中 佑斗 |
| 資本金 | 4845万円 |
| 従業員数 | 409名（2024年2月時点） |
| 売上高 | 49億5000万円（2024年2月期実績） 35億円（2023年2月期実績） 22億7000万円（2022年2月期実績） 13億3100万円（2021年2月期実績） 8億3900万円（2020年2月期実績） 5億2000万円（2019年2月期実績） 5億800万円（2018年2月期実績） 4億3400万円（2017年2月期実績） 3億2000万円（2016年2月期実績） 2億4700万円（2015年2月期実績） |
| 事業内容 | 国内外における総合リユース事業 |
| 事業所 | ◆本社／愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル3階 ◆店舗／富山、愛知、岐阜、三重、石川 ＜働く社員をチェック！＞ ▽採用インタビュー動画 https://youtu.be/ImtT6iGCBm0 https://www.instagram.com/monoloop2020/ ＜代表が運営するSNSも充実！＞ ▽YouTube https://www.youtube.com/@monoroop_manaka_yuto https://www.instagram.com/manaka_yuto/ ▽X https://twitter.com/manakayuto/ |
| 会社HP | https://monoloop.jp/corporate/ |
| 私たちのミッション | 私たちが行なうセカンドハンド事業は、国連が提唱するSDGs（持続可能な開発目標）を強力に後押しするものです。限られた資源を有効に活用すること、そして、その価値を高めながらいいものをつなぐことが、持続可能な社会の基礎を築くことに通じていると信じ、事業の発展に尽力してまいります。 特に、モノ・ループが推進するリサイクルによる廃棄物の削減は「目標12：つくる責任 つかう責任」を中心に、「目標9：産業と技術革新の基盤をつくろう」「目標11：住み続けられるまちづくりを」との強い関連があります。 |
| 企業ホームページ | https://monoloop.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | モノ・ループ株式会社 あなたは、「人」が好きですか？これに、迷わず「はい」と答… https://en-gage.net/monoloop_saiyo |
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