キャリアアドバイザー◆今田美桜さんと千葉雄大さんのCMが話題!/48年黒字経営/年124日休みの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/09/04 - 2023/09/17)
キャリアアドバイザー◆今田美桜さんと千葉雄大さんのCMが話題!/48年黒字経営/年124日休み
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日
強くなろう。プロとして、そして次世代の幹部候補として。
■急成長を続けるグロップで、腕を磨こう。
創業から48年。グロップは、社会情勢の変化を何度も乗り越え、一度も赤字を出していません。現在の売上はグループ連結で575.2億円。毎年成長を続けています。
■一人ひとりの意見で、会社が動く。
グロップを動かすのは、社員一人ひとり。「もっとこうしたい」という声をもとに、事業を成長させてきました。誰もが意見を発信し、挑戦できる環境があります。
■キャリアアップの可能性も広がります。
今回は、次世代の幹部候補としての採用。裁量を持って働き、大きく成長できるチャンスです。営業戦略や仕事の進め方に関しても、自由度高く決められますよ。
■支え合い、長く働ける環境。
個人ノルマ無し。仲間が苦しんでいたら手を差し伸べ、皆で強くなる風土です。また、年間休日124日、産休育休からの高い復帰率など、長く働ける環境があります。
――仲間と共に成長し、皆で会社をもっと強くする。そんな「強さ」と「優しさ」を大事にするグロップで、新たなキャリアを切り拓いていきませんか?
募集要項
仕事内容 |
キャリアアドバイザー◆今田美桜さんと千葉雄大さんのCMが話題!/48年黒字経営/年124日休み 世の中に本当に必要なものを提供し続けたい――。これが、グロップの方針。誰かのために働きたいという想いを抱えた仲間が集まっています。
……具体的な仕事内容…… 「人材を求める企業」と「仕事を探す登録スタッフ」を繋ぐ仕事をお任せします。
【登録スタッフのサポート】 ▼採用・ヒアリング(現在の就業状況やキャリアパス) ▼適性に合う仕事を提案 ▼採用面接・就業前教育 ▼就業後のフォロー(悩みや相談にのります)
【企業の採用サポート】 ▼必要なポジションや、その期日を把握 ▼採用の背景・仕事内容・採用単価などを広くヒアリング ▼ご提案(採用職種・求める要件などの見直し)
……仕事のポイント…… 【その1】“人” に寄り添える仕事。 登録スタッフに対して「長期的な活躍」や「その人の成長」を見据えた仕事を提案することが重要。単に希望を聞き入れるだけでなく、時には「今のスキルで望む条件を叶えるのは難しい」などと厳しい話を伝えることも大切です。
【その2】企業の根本的な課題に踏み込める。 単なる仲介役ではなく、お客様と長期的な関係を構築し、「課題の本質」にまで踏み込むのが当社のアドバイザー。たとえば、求める人材が獲得できていない場合「そもそも任せる仕事範囲が広すぎるのでは」「必要なスキルを見直すべき」「待遇を調整できないか」などと採用条件を交渉。企業が抱える根本的な課題を解決するべく、採用をサポートするプロとして調整力を発揮しましょう。
【その3】指示に従うより、自分発信で動く会社。 トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が当社の特徴。営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、“あなた” の発信で事業を創り上げ、成長させていけます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■必要な経験や資格は一切ありません。 ※人物重視の選考です。できる限り多くの方とお会いしたいと考えています。
\ 当てはまる方、大歓迎!/ □ どんどんアイデアを出して、自分らしく働きたい。 □ 自分の力を試してみたい。 □ 表面的な仕事ではなく、本質的な課題解決に挑みたい。
★面接では、ぜひ “強み” を教えてください。 選考全体を通じて「あなたの経験や能力を当社でどう活かしたいか」「当社でどんなことを成し遂げたいか」ということを重視します。ぜひ『Web履歴書』でアピールをお願いします!
★様々な業界出身の先輩が活躍中! アパレル業界の出身者や、証券会社、議員秘書など、人材業界ではない異業界から当社に転職をしてきたメンバーが多く活躍しています。前職の経験は一切関係なく、意欲と人物重視の採用。キャリアチェンジもできますよ!
※必須ではありませんが、営業や販売職の経験をお持ちの方は活かしていただけます。
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募集背景 |
■事業拡大のため、10名以上の採用を予定しています。 設立から45年以上。順調に事業を拡大してきた当社。多くのお取引先と信頼関係を築き、グループ連結の売上高は575.2億円(2022年8月期実績)にのぼっています。当社は設立時より今日まで「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスの在り方に基づき成長を続けて参りました。
今後も「クライアント」「社員・スタッフ」「グロップ」の三者全てが「Win」となることにこだわり続け、更なるビジネスの拡大を行なっていくため、新たな仲間をお迎えします! |
雇用形態 |
正社員
※試用期間はありません。 |
勤務地・交通 |
全国の各オフィスでの勤務となります。 ◎通勤や希望を踏まえ決定。
■東北 ・宮城(仙台) ・福島(郡山)
■関東 ・東京(中央区、新宿区、千代田区、多摩市、昭島市) ・神奈川(相模原) ・千葉(船橋、柏) ・埼玉(所沢、春日部)
■東海 ・愛知(名古屋、豊橋) ・岐阜(羽島郡) ・三重(伊賀)
■関西 ・滋賀(守山、長浜) ・京都(京都、綾部) ・大阪(大阪、泉佐野、門真) ・兵庫(神戸、姫路)
■中国・四国 ・広島(広島、東広島、尾道、福山) ・岡山(岡山、倉敷、津山) ・島根(松江) ・鳥取(米子) ・香川(高松、丸亀) ・徳島(徳島) ・愛媛(大洲)
■九州 ・福岡(福岡) ・佐賀(鳥栖) ・熊本(熊本)
交通
勤務地により異なります。
<東京本部> JR「有楽町駅」京橋口より徒歩3分 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」3番出口すぐ 東京メトロ各線「銀座駅」C9出口より徒歩4分
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勤務時間 |
9:00~17:30(実働7時間30分) |
給与 |
月給28.2万円以上+賞与年2回 ※経験・能力を考慮し、優遇いたします。 ※上記金額には時間外手当(30時間分/5.7万円)を含みます。また、超過分は別途支給いたします。
年収例
560万円/29歳(経験5年) 784万円/35歳(経験8年) 1400万円/46歳(経験17年)
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休日休暇 |
【年間休日124日】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆産前産後・育児休暇 ※取得実績多数あり!※復帰率は約9割! ◆特別休暇
\ 腰を据えて働ける環境あり!/ 産休や育休の取得率が高く、取得実績が多数。復帰率は9割と高めであり、子育てを経ても長く働ける環境があります! |
福利厚生・待遇 |
◆給与改定年2回 ◆賞与年2回(昨年度実績:2回) ◆決算賞与 ◆社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金、介護) ◆通勤手当(月3万円まで) ◆事業計画発表会(イベントパーティー) ◆社員持株会 ◆契約ホテルあり ◆資格取得支援制度あり
★20代の管理職登用実績あり! ★男女問わず活躍できる環境です。女性管理職やパパ・ママ社員も活躍中! |
グロップについて(1) |
<会社について> 1975年に設立され、現在48期目となる当社。人材サービス関連ビジネスで着々と成長をしてきました。現在では、人材サービス以外にもロジスティクス事業やテレマーケティング事業といったBtoB事業、飲食事業といったBtoC事業まで、幅広く事業拡大を続けています。今後も人材サービスを柱に、新たな可能性に挑戦していきたいと考えています。
<社員の年齢層> 40年以上の歴史がある会社ですが、若いスタッフが多いのが特徴です。経営陣も40代がほとんどです。若いというだけで善い悪いは決められませんが、物事を柔軟に捉え、社員一人ひとりが自由に発言できる雰囲気があります。 |
グロップについて(2) |
<グロップの風土> 営業からグループ企業の社長になった先輩、新人ながら事業責任者になった先輩など、グロップは社歴・性別・国籍問わず「成長したい」という社員に責任ある仕事を任せてもらえます。
「仕事を通じて大きく成長したい」そう思える人がどんどんスキルを吸収できる会社です。意欲や能力のある社員が自分の才能を発揮できるよう、積極的にそのチャンスを創出しています。“夢を現実に変えていく” という強い意志を持つ方からのご応募をお待ちしています。 |
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