- 【事業内容】
- ■HRコンサル 人材要件設計／評価制度設計／媒体戦略／組織制度設計／採用計画設計 ■アウトソーシング 採用媒体操作／データ作成／セミナー運営 ■クリエイティブ HP作成／パンフレット作成／映像作成／LP作成
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 法人営業（新サービスの企画・広報なども担当）◆100%反響営業／年間休日126日／月給35万円以上 採用課題を抱えるお客様に対し、課題解決の提案を行ないます。流れは【商談⇒ヒアリング・提案⇒企画書の作成⇒見積もり作成⇒受注】となるイメージ。受注後は、社内のカスタマーサクセス部門に引き継いで完了。採用に関するほぼ全ての領域をカバーできるため、高い自由度と裁量のもと取り組めます。※エリアは全国ですが、1都3県がメイン。オンライン商談がメイン。 ※アポの獲得・日程調整は自社のコールセンター・代理店・外部マーケターなどが担当。 ＜お客様＞ 500～1000名規模の大手企業がほとんど。応募者の母集団形成や歩留まり改善などが課題で、「スカウトが打ち切れていない」「面接官・担当事務の不足」といった悩みが多数。課題に合わせて当社の既存・新規サービスを提案します。 ＜提案サービス＞ ■RPO（採用代行）：スカウト配信、ナビサイトの管理、面接や日程調整、SNS運用など ■ANS（エージェントネットワークサービス(R)）：人材紹介会社の一括管理・活用 ■採用コンサル：採用課題の抽出、採用計画・設計のためのリサーチなど ■BPO（業務代行）：労務や経理といった管理部門の業務支援 ★これまで営業が生み出したサービス例 ・『マッハOS』…エントリーした求職者に10分以内に即レスするサービス。レスが遅れたことで求職者が離脱してしまっていた問題を解決！ ・『辞退者調査』…選考辞退者の辞退理由を第三者が確認できるサービス。辞退された理由が明らかになることで、歩留まりを改善！ ＜サブ業務＞ ■インサイドセールスとの連携 通電率・アポ獲得状況・商談結果などについて別部署と連携・情報共有し、改善のための協議・分析・企画などを実施。 ■マーケティングの管理 協力企業と現在のコンバージョンを確認しながら、LP・HP・SNSなど新しい施策を検討。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＼下記いずれかに当てはまる方／ ■人材業界の法人営業経験をお持ちの方（年数不問） ■採用業務に携わった経験をお持ちの方（年数・業界不問） └フロントにたって折衝経験のある方を想定しています。 ◎就業ブランク・前職の雇用形態・転職回数などはいっさい問いません。 ◎社会人歴10年以上の方も歓迎です！ ＼こんな方にピッタリ／ □チャレンジできる環境がいい □市場価値を高める経験を積みたい □経験を活かしてさらにスキルアップしたい □裁量の大きい仕事がしたい □幅広い仕事に挑戦したい |
| 募集背景 | ---さらなる事業拡大のため、新メンバーを募集--- 新卒採用をはじめ、人事部門のアウトソーシング全般を手がけるベンチャー企業である当社。もともと人材業界で豊富な経験を積んできた代表が立ち上げました。上場企業で数百名規模の採用を担うことも多く、最近ではオンラインによる選考・採用フローのノウハウも提供しています。 一方で、社内にはフィールドセールスの役割を担うポジションが不足している状況。今後さらに事業を拡大させていくためにも、新規開拓部門を管理しながら、新しい企画の立案・実現を担う営業メンバーを増員募集することとなりました。活躍のための舞台を整えて、あなたをお待ちしております。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。※試用期間中は契約社員として雇用。給与は【給与欄】をご確認ください。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋2 2F・7F ◎転勤はありません。 ◎入社直後は出社となりますが、状況に応じてテレワークも可能です。 交通
JR「水道橋」駅より徒歩2分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※残業は月30時間ほど。とはいえ、自分でスケジュールを調整できる環境。マネージャー層も含め、仕事が終われば早めに帰宅しています。 |
| 給与 |
月給35万円～＋諸手当＋昇給・賞与年2回 ◎経験・スキルを考慮して優遇します。 ◎想定年収：450万円～600万円 ※上記金額には、みなし残業手当（月40時間分／8万5000円）を含みます。超過分は別途支給いたします。 ※試用期間中の給与は【月給34万円～】で、みなし残業手当（月40時間分／8万円）を含みます。超過分は別途支給いたします。 ★入社1年でリーダーにキャリアアップ＆年収アップ（600万円以上）した先輩も多いです！明確な評価制度がありますので、面接の際にぜひご質問ください！ 年収例
450万円／入社1年目
620万円／入社2年目 800万円／入社5年目 |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（5月・11月） ■賞与年2回（6月・12月）※業績による ■交通費（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当 ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服OK）・ネイル自由 ■書籍購入（月5000円まで） |
| 入社後の流れ／キャリア | 入社後は、OJT研修を実施。先輩の案件に同席しながら、仕事の流れを覚えていきましょう。必要に応じて、人材業界に関する座学研修も実施します。一人ひとりのペースに合わせてひとり立ちまでサポートするので、質問があればいつでも頼れる環境です。 入社して3ヶ月ほどでひとり立ちを想定しています。提案のパターンを身につけながら、自分のスタイルを磨いていきましょう。 ◎早期のステップアップも！ 早ければ、入社1年でリーダーにキャリアアップも可能。年収は600万円以上となります。適性や希望を考慮して、ジョブローテーション制度を活用することもできます。たとえば、納品・カスタマーサクセスなどのキャリアチェンジも可能です。 |
| 一緒に働くメンバー | 配属先は、「事業創造部」の営業グループ。事業部は計8名、うち営業は計4名で、全員が中途入社です。男女比は6対4で、平均年齢は20代後半と若手メンバーを中心に活躍しています。仕事にまっすぐ向き合い「やるときはやる、休むときは休む」でメリハリのある働き方ができています。 代表の「お客様第一」の考え方が根付く当社。お客様の要望に“できないとは言わずどうできるか考える”という社風です。お客様に寄り添って、大きな裁量で幅広く携われる環境。自身の経験を活かしながら、営業スキルをどんどん磨いていきましょう。 |
| 会社名 | ナンバーズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2017年 |
| 代表者 | 代表取締役 千葉 浩一 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 83名（2023年12月現在） |
| 事業内容 | ■HRコンサル 人材要件設計／評価制度設計／媒体戦略／組織制度設計／採用計画設計 ■アウトソーシング 採用媒体操作／データ作成／セミナー運営 ■クリエイティブ HP作成／パンフレット作成／映像作成／LP作成 |
| 事業所 | 【本社】 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋2 2F・7F |
| 主要取引先 | ■株式会社リクルート ■株式会社リクルートホールディングス ■SOMPOケア株式会社 ■株式会社ビズリーチ ■RIZAPグループ株式会社 ■RIZAP株式会社 ■株式会社NTTドコモ ■ソフトバンクグループ株式会社 ■山田コンサルティンググループ株式会社 ■日本製紙株式会社 ■株式会社アーネストワン ■学校法人筑紫女学園大学 ■学校法人東京農業大学 ■LINE株式会社 ■ジブラルタ生命株式会社 ■株式会社マルエツ ■株式会社VSN ■株式会社JERA |
| 企業ホームページ | https://numberz.jp/ |
| 採用ホームページ | ナンバーズ株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/numberz_saiyo1
ナンバーズ株式会社 一つとして「同じ」がない人事・採用課題に、実直かつ、常識に…
https://en-gage.net/numberz_stuff |
ナンバーズ株式会社の法人営業（新サービスの企画・広報なども担当）◆100%反響営業／年間休日126日／月給35万円以上（1245451）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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