- 【事業内容】
- 鉄軌道事業、開発事業
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| 仕事内容 | 総合職（地域活性化の企画に携わる）◆未経験歓迎／フレックス制／年間休日120日／有休取得率95.4％ 中部圏唯一の大手私鉄『名古屋鉄道』にて総合職を募集。いずれかの部署にて、幹部候補として様々な業務を経験してください。どの部署の仕事も、地域貢献に繋がっています！＜事務系＞ 地域活性化や街づくりの企画・推進、グループ全体の管理業務に携わります。3年程でローテーションする場合が多いです。 ■不動産部門／沿線の商業施設・オフィス・マンションなどの企画・管理、名古屋駅再開発 例：商業施設ミュープラットの建設を企画。エリアの選定から携わります。 ※グループ企業『名鉄都市開発』に出向する場合があります。 ■デジタル部門／グループ会社のDX、社内情報システムの企画・運営 例：社内やグループ企業に名刺管理システムを普及。地域活性化のための事業を効率化します。 ■グループ戦略部門／新規事業の企画・推進、マーケティング、営業、経営管理 例：manaca・ミューズカード利用促進のコラボ企画や、グループ外企業の総合営業の前衛となり、グループ一体となった営業促進を行なっています。 ■鉄道事業の企画・管理：観光商材の企画 例：電車での旅行を推進するため、沿線の宿泊施設のキャンペーン『でんしゃ旅』などを考案しています。 ■スタッフ部門：財務・総務・広報・人事 例：名鉄の特集に向けたテレビ局への対応などを行ないます。 ■グループ会社の各事業：地域連携部、まちづくり推進部など 例：土地活用や観光推進施策などを行ないます。 ＜技術系＞ 関連施設の施工・企画・管理を担当します。 ■電気／電力・通信・信号などの管理 ■土木／保線計画、駅施設の管理 ■車両／鉄道車両の新造など ★基本的に3～5名で業務を行ないます。困り事は先輩にいつでも相談してください。 ★グループ内FA制度、異動なしで新規事業に参加できる社内副業制度を導入。主体的にキャリアを選べます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
応募に必須のスキル・資格はございません。一緒に中部圏の地域価値を高める意欲のある方を募集します！ ＼以下の方、歓迎します！／ ◎建築士の資格をお持ちの方（応募に必須の資格ではありません） |
| 募集背景 | 明治27年の創業以来、中部圏唯一の大手私鉄 (※)として、愛知県・岐阜県の交通を支えてきた『名古屋鉄道』。沿線距離444.2km、275駅の鉄道網を誇るほか、中部国際空港にアクセスできる唯一の鉄道会社でもあります。さらに不動産・ホテル・生活サービスなど120社のグループ企業とともに、沿線地域の活性化にも取り組んできました。 目まぐるしく変わる社会情勢の中で、今後も交通を安定させ、地域をより盛り上げていくことが当社の目標。そこで今回、新たに当社の幹部候補となる総合職スタッフを募集することになりました。どの部署でも、中部圏の暮らしや観光を大きく活発化させる企画に携われます。（※自社調べ） |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
名古屋市中村区名駅1-2-4 その他、中部地区の各事業拠点に配属される場合や、グループ会社への出向をしていただく場合もあります。 ★希望を考慮して決定します。 交通
【本社】
名古屋鉄道「名鉄名古屋駅」中央改札口より徒歩2分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間／1日8時間 コアタイム／11:00～15:00 フレキシブルタイム／始業7:00～11:00／終業15:00～20:00 ★残業は月平均20時間未満。定時で帰る社員も多いです。 |
| 給与 |
月給23万円以上＋賞与＋各種手当 ※時間外手当は全額支給いたします。 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。 年収例
698万円（入社10年目／チーフ／32歳）
846万円（入社15年目／課長補佐／37歳） ※上記は、残業代（20時間／月）、家族給（子ども2人）を含んでいます。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇（最高20日／取得率95.4％） ■年始休暇（3日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇 ■出生サポート休暇 ★女性が働きやすい環境です！ 育児休業は、3歳に達する年度の翌年度4月まで取得可能。その他、子どもの看護休暇や ベビーシッター利用補助などもあります。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（7月） ■賞与 年2回（6月・12月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額） ■独身寮 ■家族・扶養手当 ■住宅手当 ■出産育児支援 ┗出産手当金・出産育児一時金支給・ベビーシッター利用補助・企業主導型保育所など ■資格支援制度 ┗日商簿記1～3級、ビジネス実務法務検定1～3級、宅地建物取引士などの取得費用を補助 ■教育・研修制度 ┗専門研修、部門別研修など ■社員食堂・食事補助 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■服装自由 ■在宅OK（週2回） ■社内預金 ■名鉄グループ保養施設『名鉄木曽駒山荘』 ■名鉄グループ特別割引 ■会員制福利厚生サービス（福利厚生倶楽部加入） ■セントラルフィットネスクラブ ■木曽駒高原 カントリークラブ ■クラブ活動（体育系12クラブ・文化系2クラブ） |
| 当社の組織 | 当社の従業員数は約5000人。平均勤続年数は23.9年と、長く腰を据えて働く社員が多いです。 入社理由として多いのは「出身地である愛知県を盛り上げたいと思ったから」。「若手でもやりたいことに挑戦できる環境だから」「地域ごとの特色を踏まえて活性化への取り組みを進めることがやりがいにつながるから」との声があがっています。 配属先は大きく分けて、事務系・技術系の2つ。そこからさらに25の部署に分かれ、事務系であれば約3年ごとにローテーション。幅広い部署で経験を積んでいただけます。 |
| 教育体制 | 入社後まずは当社の事業内容や沿革についてのオリエンテーションを実施。その後は各部署でOJT研修を行ないます。 事務系の場合、エリアの調査や効果検証などのマーケティングや、企画のプレゼンの仕方などを、先輩がイチからレクチャー。入社後1年ほどで、企画の立案から実現までの大まかな流れを覚えていただける見込みです。 技術系の場合、電気・土木・車両の各部門を1ヶ月ごとにローテーション。各部門で行なっている信号の管理や保線、新車両の開発といった業務を一通り見ていただきます。その後、適性や希望に応じて本配属となります。 その他、あなたのキャリアプランに応じた研修も実施。希望すれば、さらにスキルの幅を広げられます。 |
| 会社名 | 名古屋鉄道株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1921年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高崎 裕樹 |
| 資本金 | 1011億5800万円 |
| 従業員数 | 4987名（2024年3月時点） |
| 売上高 | 980億2500万円（2024年3月期実績） 903億3200万円（2023年3月期実績） 852億2500万円（2022年3月期実績） 783億1600万円(2021年3月期実績) |
| 事業内容 | 鉄軌道事業、開発事業 |
| 事業所 | ■本社 〒450-8501 愛知県名古屋市中村区名駅1-2-4 |
| 関連会社 | 名鉄グループ約120社（鉄道・バス／タクシー／船／運送・引越／ホテル／百貨店・流通／旅行・レジャー／不動産／航空／建設・設備の保守、整備など） |
| 企業ホームページ | https://top.meitetsu.co.jp/ |
名古屋鉄道株式会社（東証プライム上場）の総合職（地域活性化の企画に携わる）◆未経験歓迎／フレックス制／年間休日120日／有休取得率95.4％（1248894）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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