事務系総合職(公社運営の核となり、都民に貢献)◆東京都庁G/残業月10H以内/産休育休実績ありの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/09/07 - 2023/10/04)
事務系総合職(公社運営の核となり、都民に貢献)◆東京都庁G/残業月10H以内/産休育休実績あり
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内
東京都内の道路行政推進に貢献する人材を募集します。
当公社は、東京都における道路行政の推進に貢献するとともに、駐車対策の推進、都有地の有効活用等を通じて、都市再生と都市機能の維持増進に貢献することを目的とした公益法人です。
道路に関する事業では、無電柱化や橋梁長寿化の推進、道路アセットマネジメント、トンネルや地下歩行者道の道路施設の維持管理等を通じて、道路行政の推進に貢献しています。
また、駐車場事業では、30分未満駐車料金無料化、荷さばき可能駐車場・オートバイ駐車場の設置など、路上駐車の削減と円滑な道路交通の確保に取り組んでいます。
さらに、駐車場事業等から得られた収益をもとに、都内駐車場案内サイトの運営や道路美化に関する助成を行なうなど、公益事業を積極的に展開しています。広く社会に貢献できる仕事に、熱意を持って取り組める方の応募をお待ちしています。
募集要項
仕事内容 |
事務系総合職(公社運営の核となり、都民に貢献)◆東京都庁G/残業月10H以内/産休育休実績あり 駐車場の運営管理、用地取得業務、道路の普及啓発イベントの実施等の道路整備に関わる業務の他、人事労務や経理等をお任せします。
【具体的には】 ジョブローテーションにより様々な部署を経験し、 将来的に組織運営の中核を担う人材となることを期待しています!
【主な業務内容】 管理部門 ・広報、人事、経理など当公社の運営に係る管理業務全般
収益部門 ・駐車場の新規開拓、管理運営 ・新宿駅西口広場の「イベントコーナー」等の管理運営
道路部門 ・整備の急がれる骨格幹線道路や木造住宅密集地域の特定整備路線の用地取得 ・都内の道路施設や道路工事現場などを見学するツアー事業 ・道路に関する普及啓発事業 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
■35歳まで
※長期勤続による若年層のキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています。 ★社会貢献度の高い仕事に熱意を持って取り組める方を歓迎します。
【以下のような方に適した環境です】 ◎特定の人や顧客ではなく、広く都民に貢献したい。 ◎公益性の高い事業領域で自分の力を試してみたい。 ◎どんな仕事にも前向きに取り組める。 ◎事業の改革・改善に主体的に取り組める。
【活かせるスキル】 営業、経理、法務などの知識
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募集背景 |
<法人運営を担う総合職の定期採用> 事業の拡大に伴い、当公社の将来を担う新たな職員を募集します。前向きに業務を推進していく、熱意を持った方をお待ちしています。 |
雇用形態 |
正社員
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勤務地・交通 |
本社/東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル20階 都内各事業所/墨田区、中央区、立川市
交通
配属先により異なる。 本社/JR・小田急線・京王線・都営地下鉄新宿線「新宿駅」より徒歩12分 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 地下鉄丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
8:30~17:15(実働7時間45分) ※配属先によっては、上記の勤務時間と異なる場合があります。 ※月平均残業時間:8.0時間 |
給与 |
固定給制 月給20万4200円以上+各種手当+賞与(年2回)
※学歴等を考慮の上、所定の基準に基づき給与を決定
年収例
469万円(月給28万6200円) ※30歳(一般)、大卒・民間企業での勤務経験7年、配偶者・子一人を扶養の場合 超過勤務手当は別途支給。
695万円(月給41万400円) ※40歳(係長級)、同上
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休日休暇 |
◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏季休暇(5日) ◆年末年始休暇 ◆有給休暇(年20日)※平均取得日数17.1日(R4実績) ◆慶弔休暇 ◆妊娠・出産・育児・介護に関係する休暇 ◆ボランティア休暇 ◆長期勤続休暇 等 |
福利厚生・待遇 |
◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆通勤手当(月額上限5万5000円) ◆扶養手当(公社規程による) ◆住居手当(公社規程による) ◆残業手当 ◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆退職金制度 ◆財形貯蓄制度 ◆人間ドック補助 ◆慶弔見舞金 ◆食事補助制度 ◆企業型確定拠出年金制度(選択制) その他 |
職員インタビュー(入社して良かった点) |
職場の雰囲気が良く、仕事に対して前向きな人が多いので、一緒に仕事をしていて気持ちが良いです。また、能力や成果がきちんと評価され、入社してすぐでも、責任ある仕事を任せてもらえます。意見を尊重してもらえるので、日々の気付きを業務の改善に繋げやすく、やりがいを感じます。 |
研修制度 |
<研修> ◆新任研修(事業説明、職場見学) ◆実践力向上研修(ロジカルシンキング、プレゼンテーション、タイムマネジメント等) ◆職層別研修(管理職、係長、主任) 等
<自己啓発支援> ◆資格取得支援 ◆通信教育講座受講支援 ◆大学公開講座受講支援
<チューター制度> ◆年齢が近い先輩職員によるOJTを実施 |
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