倉庫管理(スタッフ管理などを担当)◆未経験から月給30万円以上/年間休日120日以上/各種手当充実の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/10/19 - 2023/12/13)
倉庫管理(スタッフ管理などを担当)◆未経験から月給30万円以上/年間休日120日以上/各種手当充実
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問上場企業
フルフレックス・住宅手当・子ども手当…。
「社員の欲しい」制度、カタチにしました。
「今日は数時間多く働いて、明日は休みを取ろう」なんて働き方が叶う、フルフレックス制度。お子さんの成長を応援する、子ども手当。将来のために貯金ができる、住宅手当――。
これらは実際にアンケートを取り、社員の「欲しい!」をカタチにした制度です。コスト削減・売上アップを実現するための通販物流BPOを手がけている当社は、2021年に東証スタンダード市場への上場をきっかけに、より社員の働きやすい職場づくりをスタート。結婚や出産を迎えても、働き続けられる制度を整えています。
嬉しい制度は、他にも多数。例えば、男女ともに育児休暇の取得実績があるので、気兼ねなくご家庭を優先できます。また、お子さんの入学準備を支援する「新入学児童祝い金制度」。ランドセル、筆箱、入学金…などなど、入学の時期には必要なものがたくさん。少しでもその足しになればと、導入しています。
昨年度の売上は128億円であり、最高売上を更新し続ける当社。そんな安定経営を続ける当社で、将来も見据えた働き方を始めませんか。
募集要項
仕事内容 |
倉庫管理(スタッフ管理などを担当)◆未経験から月給30万円以上/年間休日120日以上/各種手当充実 コスト削減・売上アップを実現するための物流BPOを手がける当社。あなたには、倉庫管理の仕事をお任せします。チームリーダーとしてスタッフをまとめながら、作業効率化のための施策を立案・実行する仕事です。
~どこで働くの?~ あなたが働くのは、当社のフルフィルメントセンター(倉庫)。通販会社やECサイトを持つ企業からの依頼を受けて、アーティストグッズやアパレル、雑貨、本、CDなどのさまざまな商品の管理・検品・梱包・出荷手配を行なっている倉庫です。5~15名のスタッフでチームを組んで仕事を進めています。
~どんな仕事?~ ■スタッフの管理 チームリーダーとして、各工程におけるスタッフへの作業指示や、シフト管理などを手がけます。仕事を進める上では、業務効率アップの観点を意識。「ピッキングの作業で間違わないようにPOPを制作」「元の場所に戻しやすいようテープで場所を管理」など、常に工夫を凝らします。良い改善提案は他の倉庫に共有されたり、拠点で称賛されたりすることもあります。
■作業の進捗管理 業務の各工程について、納期に間に合うように時間単位で進捗を確認します。進捗が行き詰まっている工程があれば、セクションリーダーに報告。他のチームからヘルプを呼ぶことで人員を増やします。反対に、他のチームが進捗に行き詰まっている場合は、自チームのメンバーをヘルプに出します。
~どんな教育体制?~ 先輩とのOJTで、少しずつ1人でできることを増やしていきましょう。ひとり立ちまでの明確な期間は設けず、個人の成長に合わせてサポートします。
◎外出なしの、内勤の仕事です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
◎入社時点に必要なスキル・経験はなし。入社後にすべて学べます! ◎社会人経験10年以上の方も歓迎します。
~未経験入社で始めた先輩も多数~ 先輩の前職は、元小売店スタッフ、元飲食店スタッフ、元営業など。志望動機は、「勤務時間の自由度の高さに惹かれたから」「安定基盤のある会社で働きたかったから」など、さまざまです。
~当てはまる方、歓迎です~ ◆成長している業界・企業で自身も成長したい ◆未経験からマネジメントに挑戦したい ◆早期のキャリアアップを目指したい
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募集背景 |
2021年に東証スタンダード市場に上場を果たし、最高売上を更新し続ける成長企業であるイー・ロジット。コスト削減・売上アップを目指して、物流BPOを手がけています。特徴は、商品・サービスをインターネット上で売買する、Eコマース事業支援に力を入れていること。ECサイト運営を始める事業主の方に向けて、業務効率アップのためのサポートなども行なっています。
近年EC需要が高まっていることから、当社への依頼も増加中。それに伴い、全国で新たな事業所も続々と開設しています。そのため、今後はさらなる組織体制の強化が必要であることから、この度新たな倉庫管理スタッフを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
下記のいずれかの拠点(フルフィルメントセンター)での勤務となります。 ◎勤務地は希望を考慮して決定します。 ◎車・バイクでの通勤もOKです(駐車場あり)。 ◎U・Iターン歓迎!住宅手当なども支給しています(規定あり)。
■足立/東京都足立区入谷6-2-5 ■三郷/埼玉県三郷市栄4-72-1 ■埼玉/埼玉県八潮市南後谷99 ■草加/埼玉県草加市松江5-1-39 ■習志野/千葉県習志野市茜浜2-3-1
~最新の設備環境が整っています~ 最も古い倉庫でも2010年開設。その他はここ10年以内にできた倉庫ばかりなので設備も新しく、冷暖房も設置しています。休憩室で適宜リラックスしながら仕事を進められるため、息苦しさを感じることもありません!
~草加では、24時間体制がスタート~ 夜勤(22時~5時)シフトも導入。その際は、時給換算で1.25倍の夜間手当も付きます。「今週は夜勤を中心に入って、がっつり稼ごう」などもOKです。
交通
■足立 日暮里舎入ライナー「舎入公園駅」より徒歩8分
■三郷 つくばエクスプレス「三郷中央駅」より徒歩16分 京成バス「三郷放水路」停留所より徒歩5分
■埼玉 東武スカイツリーライン「草加駅」より車で6分(徒歩18分)
■草加 東武スカイツリーライン「草加駅」より車で8分
■習志野 JR京葉線「新習志野駅」より徒歩4分
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勤務時間 |
フルフレックスタイム制/シフト制(月間標準労働時間月162時間)
<シフト例> ◆8時~17時 ◆9時~18時 ◆13時~22時 ◆21時~6時(現時点では、草加のみのシフトとなります)
~フルフレックスで、自由に働けます~ 例えば、「今日は少し多めに働くから、明日は休んでライブに行こう」なんて働き方もOKです。 |
給与 |
【未経験】 月給30万円~35万円 ※みなし残業手当(5万6391円~6万5790円/月30時間分)を含む金額です。時間超過分は別途支給します。
【経験者】 月給37万5000円~67万5000円 ※みなし残業手当(7万489円以上/月30時間分)を含む金額です。時間超過分は別途支給します。
年収例
483万円(27歳/入社3年目・未経験) 702万円(35歳/入社1年目・経験者) 600万円(33歳/入社3年目・経験者) ◎夜間シフトを中心に入る方は、未経験から450万円も可能です!
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休日休暇 |
<年間休日120日以上> ■週休2日制(シフト制/月8日~12日休み) └フルフレックス制(月実働162時間)であるため、勤務日数や所定労働時間によって変動します。 ■有給休暇(入社日から6日付与、半年後から4日付与) ■特別休暇(夏季・冬季に各1日ずつ付与) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産休・育休(男女ともに取得・復職実績あり) ◎5日以上の連続休暇が取得可能です! |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月査定) ■賞与年1回(業績による) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費支給(月5万円まで) ■時間外手当(超過分) ■持株会制度(会社より10%の奨励金を支給) ■新入学児童祝い金制度 ■長期勤続表彰制度 ■退職金制度 ■資格取得支援制度(フォークリフトの免許などを取得可能) ■確定拠出年金(401k) ■マイカー通勤OK(駐車場あり) ■オフィス内禁煙 ■私服勤務可(私服の上にユニフォーム着用) ■制服貸与
~上場に伴い、社員の声をもとに導入~ 新たに導入されたのが、以下の「社員がリアルに欲しかった」制度です。
◆子ども手当(18歳までの子1人につき1万円/月※扶養の有無問わず) ◆住宅手当(最大月4万円)※満30歳まで ◆クラブ活動制度 ◆ACMチャレンジ制度(社内公募) ◆イー・ロジット研修(当社のコンサルティング部による研修・見学会に無料で参加可能) ◆評価制度 |
キャリアアップ |
当社には、年次関係なくキャリアアップの機会があり、「チームリーダー→セクションリーダー→副センター長→センター長」といったキャリアをご用意。しかも、キャリアが1階級上がるごとに、年収が100万円~200万円ほどアップ。早ければ、入社後の1年で昇格することが可能で、過去にはパートスタッフからセンター長までのぼりつめたメンバーもいます。
また、キャリアアップを目指すにあたって、明確な評価基準も導入。毎月上長と1on1面談を実施し、決められた項目をクリアすることで、昇給や昇格につながります。また、各種資格支援制度や研修制度も充実。継続的にスキルを磨ける環境です。 |
キャリアチェンジ |
当社では、キャリアチェンジのご希望にも、柔軟に対応します。例えば、倉庫管理として経験を積むと、「顧客対応にチャレンジしたい」という意欲がわく可能性も。そういった時は、顧客対応を担う社内の営業部やシステム部への職種転換もOKです。転職せずとも、社内にいながら仕事の幅を広げることができます。
また、昨年度導入した、「ACMチャレンジ」と呼ばれる社内公募制度を活用する社員も多数。社歴に関係なく手を挙げることが可能で、希望の際は上長と面談を行ないます。しかも、挙手するだけで「公募にチャレンジした」という姿勢が評価され、給与やポジションがアップ。実際に、複数名の先輩が昇給・昇格を果たしています。 |
株式会社イー・ロジット(東証スタンダード上場)の倉庫管理(スタッフ管理などを担当)◆未経験から月給30万円以上/年間休日120日以上/各種手当充実(1254757)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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