仕事内容 |
ルート営業(未経験歓迎)◆設立67年/大手メーカーと取引/年間休日120日/家族手当・住宅手当有 大手メーカーの生産現場を悩ませる「生産性向上」や「省エネ」といった課題。それらを解決するために様々な施策を提案します。ときには設備の修理・点検などのメンテナンス依頼にも対応。名だたる有名企業から頼りにされるため、ちょっと誇らしい気分になれる仕事です。
<具体的な仕事内容> ★生産現場の課題を解決。 お客様の工場に訪問し、どういった現状なのかを把握。そこでわかったお客様の課題にピッタリの改善策を、生産現場を管理するご担当者様にご提案。お客様にどんな課題があるのか、仮説の立て方は上司がお教えしますので、ご安心を!
★設備のお悩みも解決。 「設備が壊れて動かない…」といったときは、点検や修理などメンテナンスの依頼も請け負っています。その場合、実際の作業は協力会社に依頼。私たちはその作業に立ち会います。メンテナンスをきっかけに、お客様から新たなニーズをいただけることも多いです。
<こんな提案をしています> ★人が目視して製品チェックしていた工場では… ⇒傷や不具合がないか確認できるカメラの設置を提案!生産性向上・品質安定を実現しました。 ★熱中症対策で困られている工場には… ⇒屋根に遮熱塗装を提案!建物内の室温上昇を大幅に抑制しました。
<未経験から挑戦できる理由> 売上の95%が既存のお客様です。会社からリーフレットなどが支給されるので、営業ネタにも困りません。クラウド上にある過去の成功事例を参考にしてもOK。もちろん先輩がアドバイスやロープレもしてくれるので、自信をもって営業できます。
※担当社数は1人あたり20社前後で、メインは5~6社。一つひとつの取引先に集中しやすく、お客様とより深く関われます。 ※訪問エリアは関西圏が中心。1時間ほどの商談が2~3件/1日、挨拶程度の短い商談が4~5件/1日あります。 |
応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
◎業界未経験でもまったく構いません。「モノづくり」に興味のある方、歓迎します! ◎切削工具の営業経験をお持ちの方は、優遇します!
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募集背景 |
生産技術代行商社として、大手メーカーの生産現場における生産性向上や省エネをお手伝いしてきた私たち。昨今の情勢を超えたお客様の好況もあり、私たちの業績も回復傾向にあります。日々お客様からの引き合いが増えている現在、それに的確にお応えできる、これからの組織体制の強化も不可欠。そこでこのたび、営業メンバーの増員を行い、将来へ向けて育成していくことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/兵庫県神戸市兵庫区駅前通2-2-6 ※転勤はありません。
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勤務時間 |
変形労働時間制 月平均173.5時間(8:00~17:30)
◎一人で営業に出られるようになるまでは、定時で退勤することが多いです! ◎独り立ち後は、19時30分前後に退勤する社員が多いです! |
給与 |
<未経験者> 月給26万800円以上 ※上記金額にはみなし残業手当(54時間分/6万8000円以上)を含む。超過分は別途残業手当を支給。
<切削工具の営業経験者> 月給25万4000円以上 ※上記金額にはみなし残業手当(40時間/5万9200円以上)を含む。超過分は別途残業手当を支給。 ※切削工具のみ取り扱っていただく予定。ノルマや出張がない分、みなし残業手当も少なめ。
年収例
395万円/入社1年・33歳 470万円/入社5年・38歳 710万円/入社13年・36歳
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休日休暇 |
<年間休日120日> ■週休2日制(土、日 ※年3回の土曜出勤あり) ■祝日 ■GW休暇(9日) ■夏季休暇(5日) ■年末年始休暇(7日) ■有給休暇(時間単位取得可) ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(取得・復職実績あり) ■バースデー休暇 ■ペット忌引き制度 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(9月) ■賞与年2回(7月、12月) ■交通費支給(月2万円まで) ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当(月5000円~1万円/建築施工管理技士など) ■報奨金 ■扶養手当(月1万円) ■子供扶養手当(18歳まで9000円、18歳以上6000円) ■住宅手当(月1万円~3万円 ※社内規定あり) ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■社内禁煙 ■駐車場完備 ■制服支給 ■社員旅行(全額会社負担、3年後の設立70周年にはハワイに行きます!) ■保養所(エクシブ有馬離宮) ■次亜塩素酸除菌水の配布 ■健康診断(年一回) ■奨学金返還支援(代理返還)制度 ■確定拠出年金制度 |
教育体制 |
▼入社後半年~1年 社内で電話対応・見積作成をしながら基本的な業務を覚えていきましょう。会社案内とノウハウが詰まった9種類のリーフレットを使った研修もあり、訪問するお客様を想定したロールプレイングで商談の仕方を学べます。並行して、先輩やメーカー様が開催する勉強会にも参加可能。どんどん知識を吸収してください。
▼その後 早くて半年、基本的には1年後に営業デビュー!とはいえ、最初から一人で商談…というわけではありません。最初の数ヶ月は先輩に同行し、事あるごとにアドバイスをしてもらえるため、短期間のうちに営業スキルを身につけられます。営業トークは、あらかじめ会社が用意します。 |
社内の雰囲気 |
先輩がどんな商談を行ったのか、どんな課題にどんな解決策を提案したのかといった内容については、その詳細が全てクラウド上にあり、様々な成功事例を社内システムを用いて可視化しています。また、朝礼の場においても、仮説立案の成功事例を共有。仲間の成功事例を活かし、会社全体として受注の確率を高めていくのが、私たちの特徴です。
必要な知識やノウハウは、入社後にイチから習得することが可能です。ちなみに、先輩は100%文系出身の業界未経験者。先輩との同行を通じ、少しずつ仕事に慣れていっていただければと思います。 |
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