- 【事業内容】
- ■福祉用具事業 ■住宅改修事業 ■階段昇降機事業 ■段差解消機卸し事業 ■電動アシスト自転車レンタル事業
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| 仕事内容 | 福祉用具の反響営業◆成約率95％とバツグン／残業月16h程／完全週休2日制OK！働き方が選べます。 介護福祉用具のレンタル・販売を手掛ける当社。車椅子・歩行器・階段昇降機・杖・介護用ベッド・住宅に取りつける手すりなどをご案内していただきます。【提案・契約までの流れ】 ▼ケアマネジャーさんへご挨拶・利用者様の紹介 リストに従って介護・福祉施設のケアマネジャーさんのもとへ訪問。新製品のご案内・利用者様の現状確認や、ニーズの聞き取りなどを行ないます。1日の訪問件数は5～8件ほど。その後、ケアマネジャーさんから利用者様を紹介していただきます。 ▼利用者様に商品をご案内 介護施設やご自宅など、訪問先は様々です。体の状態を見たり、実際の商材を見せたりしながら、製品をご案内。訪問数は、既存の方2件、新規の方3件ほど。ケアマネジャーさんが同席する場合もあります。 ▼契約準備 利用者様がレンタルや購入を希望した場合、ケアマネジャーさんに報告。介護保険の適用などについて確認します。問題がなければ、再び利用者様のもとへ訪問し、契約。製品使用が始まってからのアフターフォローも行ないます。 【仕事のポイント】 ◎成約率は95％ ケアマネジャーさんからの紹介で、すでにニーズがある方へのご案内のため、悩みに寄り添うことに集中できます。ケアマネジャーさんも気さくな方が多く、「今日はどうしたの～？」と迎え入れてもらえます。コツコツと関係性を構築することで、提案の機会を増やしていきましょう。 ◎未経験でも活躍できる 常に自社で製品の在庫を抱えており、営業も日常的に福祉用具に触れられます。さらに、製品の勉強会や、自社で作成したカタログがあるため、入社後しっかり商品知識を深められ、提案力も高まります。また、先輩の営業同席からスタートしますので、営業未経験の方も安心です！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■普通自動車運転免許（AT限定可） ◎社会人歴10年以上、歓迎！ ◎就業ブランクも問いません。 ※必須ではありませんが、飲食や販売などの接客経験をお持ちの方、営業経験（個人・法人は不問）をお持ちの方は、歓迎します！ |
| 募集背景 | ■さらに寄り添った提案を実現させるため、増員します！ 福祉用具のレンタル・販売を中心に事業を展開する当社。高齢化社会により当社事業への需要も高まり、多くのニーズに応えるためにも組織体制の強化が必要です。2021年に、「5年後までに売り上げを4倍にする」という目標を掲げ、成長を続けています。 当社が大切にするのは、利用者様1人ひとりに合わせた柔軟な提案。そのためには、営業社員の増員が必要です。今回も、複数名募集することになりました。本当に利用者様のためになる提案がしたい方を、お待ちしております！ |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／京都府長岡京市神足麦生11
◎転居を伴う転勤はありません！ ◎バイク・自転車通勤OK、マイカー通勤応相談！ 交通
本社／JR「長岡京駅」より徒歩12分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月16時間程度です。 |
| 給与 |
＜下記の中から好きな働き方を選べます＞ ■完全週休2日制 固定給制 月給22.5万円～29.5万円＋賞与年2回 ■隔週休2日制 固定給制 月給25万円～31万円＋賞与年2回 ※能力などを考慮して当社規定により決定。 ※頑張り損がないよう2種類のインセンティブをご用意！ ※上記月給は、みなし残業代（22時間～22.4時間分・3万円～4万2300円）を含む。超過分は全額支給。 ＜順調に収入アップ可能＞ 営業として年収420万円、係長に昇格して470万円、課長に昇格して600万円と、昇給昇格を実現しやすい環境です。 年収例
400万円／26歳（入社3年）
500万円／30歳（入社3年） 600万円／38歳（入社9年） |
| 休日休暇 | ＜下記2つの内、好きな休み方を選べます＞ ■完全週休2日制（土、日）＋祝日 ※年間休日122日 ■隔週休2日制（隔土、日）＋その他 (0～2日) ※年間休日105日 ※自由に選択できます。入社後に変更することも可能です！ ＜その他の休暇＞ ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ■長期・連続休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連休取得もOK！ ★毎年、来年のお休みの希望を聞いて、上長が年間のカレンダーを作っています。上記休暇とは別で、月に数回程、平日にお休みを取ったり、1週間程の長期休暇を取ったりすることも可能です。また、有休は入社半年後から取得できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月 ※昇進随時） ■賞与年2回（6月、12月） ■2種類のインセンティブあり ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■退職金制度 ■資格支援制度 ■社員旅行 ■社内分煙 ■制服支給 ■保養所あり ■バイク・自転車通勤OK、マイカー通勤応相談！ ＜インセンティブ制度について＞ 当社では、「年齢や経験年数だけで損しないように」という思いで、2種類のインセンティブをご用意。1つは、個人に設定された目標数値に達成した場合、その成果分が毎月インセンティブとして支給されるもの。月々で割って支給されるため、継続的に収入アップさせることができます。もう1つは、成果の利益分に応じて支給される、オーソドックスなインセンティブです。 |
| 教育体制・キャリアアップについて | ◎製品や介護知識は入社後に勉強 はじめの1週間は座学と実技研修。当社にある製品に触れながら、使い方を覚えます。そのほか、カタログや、製品勉強会などで学ぶことができます。利用者様の病気のことなどは、調べながら進められるうえに、分からないことは先輩に聞いてOKです。 ◎営業は同行からスタート 研修終了後、先輩社員への営業同行。覚えたことを徐々に実践していきましょう。半年～1年ほどかけて育てていきますので、焦らずじっくりと取り組んでください。 ◎キャリアアップも 「一般営業⇒係長⇒課長代理⇒課長⇒部長代理⇒部長」というキャリアルートがあります。入社から3年で係長、5年で課長の役職に就いた先輩もいます。 |
| 先輩にインタビュー！ | 奥村（6ヶ月目・女性） 前職はデイサービスです。何か新しいことに挑戦したいと思い、福祉系の営業職を中心に見ていました。入社を決めた理由は、面接での第一印象がよかったからです。会社に入ると社員が挨拶をしてくれて、部長が優しく話してくれたのを覚えています。 入社してからは、先輩が商品の特徴やエリアの情報、対応が必要な申請作業など、丁寧に教えてくれたので、「ここまでしてくれるんだ…」という感動がありました。OJTの先輩だけでなく、「最近どう？」と声をかけてくれる方ばかりで、あたたかい環境です。 そんな先輩方のサポートもあり、利用者様に寄り添う営業活動できるようになり、日々やりがいを感じられています。 |
| 会社名 | 有限会社スマイルケア |
|---|---|
| 設立 | 1990年 |
| 代表者 | 代表取締役 荒井 隆志 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 67名（2023年12月時点） |
| 売上高 | 8億3000万円（2023年12月期実績） 7億3000万円（2022年12月期実績） 6億6000万円（2021年12月期実績） 6億円（2020年12月期実績） |
| 事業内容 | ■福祉用具事業 ■住宅改修事業 ■階段昇降機事業 ■段差解消機卸し事業 ■電動アシスト自転車レンタル事業 |
| 事業所 | ■本社 〒617-0833 京都府長岡京市神足麦生11 ■右京営業所 〒615-0873 京都市右京区西京極浜ノ本町64番地 ハイラーク西京極110号 ■東京営業所 〒175-0084 東京都板橋区四葉1-7-13 |
| 企業ホームページ | https://smilecare.company/ |
| 採用ホームページ | 有限会社スマイルケア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/smilecare-saiyo |
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