- 【事業内容】
- ■グループの経営管理・統括 ■リフォーム事業 ■分譲住宅事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 業務管理（戸建て住宅の品質管理・現場業務改善サポート）◆残業月平均8h／賞与年3回／本部勤務 完全自由設計の注文住宅や住宅リフォームを、設計からアフターフォローまで一気通貫で手がける当社。あなたには、当社の核となる住宅建築の現場を、本部からサポートしていただきます。＜主な仕事内容＞ ■仕様に関して各メーカーとの交渉 建築資材メーカーと打ち合わせを重ねながら、住宅に使用される仕様の品質管理を行ないます。たとえば、廃盤品があれば、代替となる仕様検討を行ない、価格改定時はメーカーとの交渉を実施。お客様が安心して住宅を建てられるよう、価格と品質を守ります。 ■現場の業務改善提案 各支店の現場監督から意見を吸い上げ、工事が円滑に進むよう支援。具体的には、現場監督からの相談に随時乗りながら、業務効率化につながる施工方法の提案やマニュアルの作成・管理などを行ないます。社内の規格統一のためにも大切な業務です。 ■社内システムの管理・運営 社内の見積もり作成システムの改善などを行ないます。見積もり作成のベースとなる資材一つひとつの金額を管理し、改定があれば随時更新。社員が正確かつ迅速に見積もりをお客様に提案できるように管理します。 ＼ココがポイント！／ ◎アンテナを張って現場をサポート。 業務改善提案の一環として、新しい仕様や工法、他社の状況などの情報収集も担当。新商品や新工法の情報を学ぶために、企業の展示会に参加するなど、コストダウンや業務効率化につながる情報をキャッチしましょう。 ◎各部門との関係構築が大切です。 社内のブレーン的ポジションとして、多くの部署と打ち合わせをする機会が多くあります。そのため設計課や工事課、本社管理部門など、さまざまな人との関係構築がとても重要です。社内外を問わず、スムーズにコミュニケーションを取れるよう心がけましょう。 ★「少し気になる」という方も、ぜひご応募ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜必須＞ ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■下記いずれかのご経験 └建築・建設業界でのBtoBの顧客折衝経験 └建築・建設業界での施工管理などの実務経験 ◎業界で培った経験を活かせる仕事です。社会人経験10年以上の方も歓迎します！ ◎施工管理のほか、設計・仕様決めのご経験をお持ちの方は即戦力として活躍できます！ ＼このような方にピッタリです！／ □将来を見据えてワンランク上のポジションに挑戦したい方 □業界での経験を活かして事業全体をサポートしたい方 □新設部署のコアメンバーとして力を発揮したい方 |
| 募集背景 | ＜新設部署の強化に伴う増員募集です！＞ 完全自由設計の注文住宅や住宅リフォームを手がけ、設計・施工・アフターフォローまで自社で完結させる当社。お客様の生活動線を意識した、機能性の高い家づくりを追求してきました。 そんな当社で、2023年10月に新設されたのが今回募集する建築係。価格・品質ともにお客様の理想を叶え、現場の業務をよりスムーズにするために、事業全体をサポートする専門部署です。 今回は、住まいづくりを根幹から支えるこの部署の体制を強化するため、メンバーを増員することに。経験を活かして、組織のコアメンバーとして活躍してくださる方をお待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間4ヶ月あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
＜埼玉中央事業所＞
埼玉県さいたま市岩槻区諏訪3-1-33 ◎転勤はありません。 ◎業務改善提案や市場調査のため、各現場への視察や近隣エリアへの出張があります。 ◎現場は1都5県内、出張先も遠方ではありませんのでご安心ください。 交通
東武野田線「東岩槻駅」北口から徒歩9分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ＜残業はほとんどありません！＞ 現場の業務効率化を推進する部署のため、自分たちも残業はほとんどしません。月の残業は8時間程度で、定時で帰れる日も多いんです！ |
| 給与 |
月給24万8000円～35万円＋賞与年3回＋通勤費 ※経験・能力等を考慮の上で決定します。 ※上記には一律支給の手当（ライフプラン給：2万円、固定残業代：33時間分・4万8000円～6万8000円）を含みます。固定残業代の超過分は別途全額支給いたします。 ＼企業型確定拠出年金で将来に備えられます！／ ライフプラン給（2万円）は、任意で確定拠出年金に拠出することもできます。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日112日＞ ■週休2日制（毎週水曜＋第2・第4木曜日＋指定休日月2日） └指定休日は土日休みも取得OKです！ ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（1時間単位で取得可能です） ■産前産後休業（取得・復職実績あり） ■育児休業（取得・復職実績あり） ■介護休業 ■慶弔休暇 ◎5日以上の連続休暇も取得可能です！ ◎2017年には年間休日の増加を実現！今後もさらに制度を整えていきます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（12月 ※当社規定による） ■賞与年3回（7月、9月、12月 ※9月は決算賞与） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤費全額支給（当社規定による） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■役職手当（主任以上に支給） ■資格手当（1級建築士：月3万円、1級建築施工管理技士：月2万円） ■報奨金（資格支援制度を受けずに、該当する資格を取得した場合に支給） ■慶弔見舞金 ■退職金制度 ■住宅建築割引制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■時短勤務OK ■オフィス内禁煙 ■社員旅行（5年に1回／直近では沖縄に行きました） ■保養所（熱海） |
| 入社後の流れ | ＜入社後は上司がサポートします！＞ 上司が随時業務をレクチャー。実際の打ち合わせに同行したり、現場を視察したりしながら仕事の流れを掴んでください。 ＜キャリアパスについて＞ 入社後、主担当の業務を任せられるようになれば、まずは「主任」を目指していけます。その後は、人事考課に応じて昇進（主任⇒係長補佐⇒係長⇒課長⇒部長）・昇給が行なわれます。当社の人事制度は昨年に新しい制度が運用されました。昇進グレードの役割や、求められるスキルが明確になり、社員が高い目標と意欲を持って業務に取り組んでいます。 |
| 配属部署 | 現在活躍中のメンバーは、男性2名と女性1名。年齢層は20代～40代で、勤続10年以上のベテランも在籍しています。設立間もない部署ですが、前のポジションでメーカーとの打ち合わせなどを経験済みの先輩ばかりですので、困ったことがあれば何でも質問してくださいね。 ＜メリハリをつけて働ける社風です！＞ オンオフがはっきりとしており、メリハリをつけて働けるのが当社の特徴。仕事中は目の前の業務にキリッと集中しますが、情報交換などのコミュニケーションではフランクに話せるため、固すぎない雰囲気です。オンオフがあるため残業も少なく、働きやすいという声もあります。 |
| 会社名 | 株式会社TAiGAホールディングス |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役 須賀 亮 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 65名（2024年9月時点）／271名（2024年9月時点 ※パート社員除くグループ全体） |
| 事業内容 | ■グループの経営管理・統括 ■リフォーム事業 ■分譲住宅事業 |
| 事業所 | 本社／埼玉県さいたま市大宮区土手町1-2 JA共済埼玉ビル14階 |
| 関連会社 | 大賀建設株式会社、クラッセ住宅販売株式会社 |
| クラッセ住宅販売株式会社のHP | https://kaitori.classe-corporation.com |
| 企業ホームページ | https://www.taiga-hd.com/ |
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