- 【事業内容】
- ■HRコンサルティング事業 ■オウンドメディア運営 ■有料職業紹介事業（13-ユ‐310482）
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| 仕事内容 | 採用プランナー◆未経験28万円～／年休125日／誕生月休暇／ノー残業Day／ネイルOK／Web商談有 企業の成長に欠かせない「人」の面から、企業成長をサポートするのが当社。あなたには、クライアントへのご提案からアフターフォローまで一貫して担当いただきます。＜入社後＞ ▼研修 入社から2週間は座学を中心とした研修を実施します。 テーマは、社会人として大切にしてほしい「スタンス」と「スキル」。 中には、社長をはじめ先輩社員達とレクリエーション実施し、計画性の重要さ、チームワークの大切さ等を学んでもらうカリキュラムもあります。 ▼育成チームへの配属 半年間は育成チームへ配属になります。その間は数字目標もありません。 テレアポにはスクリプトがあり、商談の際は上司が同席をします。まずはこの半年間で徹底的に基礎を学んでください。教育担当が付きっ切りでサポートしてくれますので不安なこと、わからないことは随時相談できる環境です。 ＜仕事の流れ＞ ▼採用プランの検討・準備 人材の採用を行ないたい企業に対し、どんな提案がクライアントの課題解決に繋がるか、どんなプランがいいかを考えます。 ▼商談・ご提案 クライアント企業を訪問し、採用課題をヒアリング。その内容を元に、課題解決に向け最適なプランをご提案します。モノありきな営業ではないからこそ、提案の幅は無限大です。 ▼取材 求人広告を作成するための取材に同席。お互いに連携を取りながら取材を進めます。 ▼アフターフォロー 応募者への対応方法や面接の仕方などをアドバイスし、採用活動を成功に導いていきます。掲載後も“徹底伴走”を行なっていきましょう。 ＜「徹底伴走」が会社理念です！＞ 商材提案はあくまで課題解決の手段のひとつです。どんな商材がクライアントにとって一番なのか、本気で考え寄り添ってとことん伴走する。その先にあるクライアントの発展を一緒に考え、動いていくことを大切にしています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜未経験歓迎！＞ ◎意欲重視の採用！できるだけ多くの人とお会いしたいと思っています！ ◎クライアントや制作スタッフと日々関わる仕事なので、販売・接客の経験が活かせます。 ◎中途入社率92%！ ＜ 下記にひとつでも当てはまる方は大歓迎です！＞ ◆ 毎日楽しく働きたい ◆ 新しいチャレンジをしたい ◆ 生活にゆとりが出るくらい稼ぎたい ◆ 自己成長したい ◆ ワガママに生きたい 「仕事とプライベートにメリハリをつけたい」「将来起業したい」という方にもピッタリです。 |
| 募集背景 | ＜2019年から「ベストベンチャー100」に5年連続選出！＞ 2016年の設立より「お客様が本当に求めている商品・サービスを提供したい」という想いのもと、求人広告事業を展開してきた当社。8期目を迎えた今期は、人材に関わる課題をトータルで解決するコンサルティング営業にも挑戦。新規事業も積極的に展開しており、売上も順調に拡大中です。 また、社員が働きやすい環境づくりも大切にしている当社。2021年には女性の活躍を推進している企業の証である「えるぼし」を認定取得しました。そして今回、さらなるお客様のニーズに応えるため、新しい仲間をお迎えしたいと思います。 |
| 雇用形態 |
正社員
※原則6ヶ月間の試用期間あり。その間は契約社員となります。※試用期間中の給与に変動があります。詳しくは給与欄をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都港区西新橋2-39-8 鈴丸ビル7階
◎転勤はありません。 ◎U・Iターンも歓迎します。 交通
各線「新橋駅」より徒歩8分
都営三田線「内幸町駅」より徒歩8分 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） |
| 給与 |
月給28万円～40万円＋業績賞与＋各種手当 ※上記には固定残業代（35時間／6万200円以上）を含んでおり、超過分は別途支給します。 ※経験や能力を考慮し、当社規定により決定します。 ※試用期間中は、月給27万円＋業績賞与＋各種手当となります。 ※上記には固定残業代（35時間／5万8000円以上）を含んでおり、超過分は別途支給します。 ★年4回の昇給チャンスで、成果はしっかり還元 「好きなことをできるようになった」「マイホームを買った」など、みんな生活に変化を感じています！ 年収例
450万円（入社2年目／25歳）
500万円（入社3年目／28歳／リーダー） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆冬季休暇 ◆年次有給休暇 ※1時間単位で取得OK ※昨年度取得率99.2%！！！ ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇 ※取得・復職実績あり！ ◆育児休暇 ※取得・復職実績あり！ ◆バースデー休暇 ★働きやすく、続けやすい環境づくりを続けています！ 「時間休」「バースデー休暇」は、一人ひとりの働き方を尊重すべく導入した新しい休暇です。その他、結婚や出産といったライフイベントに対応できる働き方の整備も進めています！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆ネイル・髪型自由 ◆業績賞与（昨年度実績：年2回／4月・10月） ◆毎週水曜日ノー残業デー ◆社会保険完備 ◆業務用端末・ノートPC貸与 ◆全社員サブモニター貸与 ◆通勤手当（月3万円まで ※応相談） ◆家族手当（配偶者：月5000円／子1人につき：月1万円 ※18歳になるまで） ◆役職手当 ◆資格取得手当 ◆退職金積立制度 ◆オフィス内禁煙（指定喫煙場所あり） ◆社員旅行（2018年度：沖縄、2019年度：グアム、2022年度：沖縄） ◆全社キックオフ（4月） ◆福利厚生サービス会社提携（Perk） ★女性管理職も活躍中です！ 男女関係なく活躍できる環境を整備・推進中。 ★「えるぼし」認定企業です！ えるぼしとは「女性の活躍推進に関する優良企業」を認定する厚生労働省の制度。継続就業、働き方、管理職の比率などの点が評価され、当社は2021年度より認定を受けています。 |
| 先輩社員インタビュー | ▼20代・女性／元販売サービス職 自分の将来のキャリアを考えて転職活動をするときに当社をみつけました。業種も業界も未経験だったので不安は大きかったですが、研修制度も充実していて先輩社員も丁寧に教えてくれたので、自信をもって提案ができるようになりました。入社までの自分よりも成長できたと感じてます！ ▼30代・男性／元営業会社 前職では、頑張っても頑張らなくても同じ給与と、評価がされづらい環境でした。でも当社では、頑張った分だけ給与やポストで評価されます。座っているだけの管理職はおらず、みんな目標のために勉強や努力をしている当社。こういった「全員で目標に向かっている雰囲気」がとても好きですね。 |
| クライアントについて | ＜お客様とのエピソード＞ ◎取引当初は社長を含め2名だった企業を、25名にまで増員！ 事業拡大するにあたって必要なポジションを一緒に検討するこの仕事。入社された方の成長を見届けたり、採用支援した方がエース社員として活躍していると伺うことも多いです。経営陣からは「会社を大きくしてくれてありがとう」と今でも感謝の言葉をいただきます。 ◎定着率に着目した提案で、取引を50倍に。 400拠点の介護施設をもつ大手企業には、複数拠点を訪れ現場の課題収集を実施。ヒアリング内容を本部に提示し、福利厚生の複数導入を実現しました。顧客からは「本気で企業に向き合ってくれる」と評価をいただき、取引額は6万円から300万円に。 |
| 会社名 | 株式会社hitocolor |
|---|---|
| 設立 | 2016年 |
| 代表者 | 代表取締役 鈴木 けんすけ |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 44名（2024年4月現在） |
| 売上高 | 8億円（2023年3月期実績） 6億円（2022年3月期実績） 5億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■HRコンサルティング事業 ■オウンドメディア運営 ■有料職業紹介事業（13-ユ‐310482） |
| 事業所 | 東京本社／東京都港区西新橋2-39-8 鈴丸ビル7階 |
| 企業ホームページ | https://www.hitocolor.co.jp/ |
| 採用ホームページ | もっと自分が主人公になれる世界にー。 株式会社hitocolor https://en-gage.net/hitocolor |
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