取材から受けた会社の印象
「大切なのは、クライアントとの約束を守り、貢献すること」
――と語るのは、採用担当の天方(あまかた)さん。「それができるのであれば、当社が働き方に干渉しても仕方ないじゃないですか」とキッパリ言い切る姿勢が印象的でした。
こうした姿勢の背景には、創業メンバーの存在があるのだそう。「頑張っても給与が上がらない」「休めない」と苦しんでいたメンバーに対して創業者は、「じゃあ大変さが無くなれば、のびのび働けるんじゃないか」と考え、現在のスタイルにたどり着いたと伺いました。
干渉を受けず、フリーランスのような働き方ができる一方で、「実は、社員同士の雰囲気が結構良いんです」とのお話も。会社に縛られない働き方だからこそ、サークル活動などで自発的に交流を持つ人が多く、周囲と関わりたい人・そうでない人の両方にとって嬉しい環境があるそうです。
会社に属する安心感のもと、自由度高く働ける。そんな魅力を感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■エンジニアが案件を選び、理想を叶えられること。
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「今までどんな経験を積んできたの?」「ワークライフバランス、どうしたいか?」など、スキルや希望を丁寧に確認し、サポートしてくれる環境があるそうです。
たとえば・・・
◆「AIに興味があるからPythonを学びたい」というAさんには…
「AIの中のどんな分野をやりたいのか」によっても身につけるべきスキルが変わるため、エンジニアの希望をじっくりとヒアリングし、ピッタリの案件へと配属したそうです。
◆「プログラミングスキルを磨き、給与UPもしたい」というBさんには…
過去の経験を深掘って、PMOの経験を活かせる上流工程のサポートを行なう案件を紹介し、まずは年収アップを実現できるようにしたのだとか。年収アップが実現できるのは、磨いたスキルや知識を役職に関係なく評価し、プロジェクトごとの評価を給与に反映しているからだとおっしゃっていました。
◆「やりたいことがない」「漠然とした希望しかない」というCさんには…
定期的に担当営業と面談しながら、一緒にキャリアパスを相談。「やりたいこと」を一緒に探しながら、スキルアップを叶えられているそうです!
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「今までどんな経験を積んできたの?」「ワークライフバランス、どうしたいか?」など、スキルや希望を丁寧に確認し、サポートしてくれる環境があるそうです。
たとえば・・・
◆「AIに興味があるからPythonを学びたい」というAさんには…
「AIの中のどんな分野をやりたいのか」によっても身につけるべきスキルが変わるため、エンジニアの希望をじっくりとヒアリングし、ピッタリの案件へと配属したそうです。
◆「プログラミングスキルを磨き、給与UPもしたい」というBさんには…
過去の経験を深掘って、PMOの経験を活かせる上流工程のサポートを行なう案件を紹介し、まずは年収アップを実現できるようにしたのだとか。年収アップが実現できるのは、磨いたスキルや知識を役職に関係なく評価し、プロジェクトごとの評価を給与に反映しているからだとおっしゃっていました。
◆「やりたいことがない」「漠然とした希望しかない」というCさんには…
定期的に担当営業と面談しながら、一緒にキャリアパスを相談。「やりたいこと」を一緒に探しながら、スキルアップを叶えられているそうです!
厳しさ■必要な知識やスキルを磨き続ける大変さ。
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自分で希望した以上、成果を追求していくスタンスが重要です。そのため、自分から仕事に必要な知識やスキルを磨いていくことが不可欠。特に、次々と新しい技術が生まれるIT業界においては、入社後すぐの段階だけではなく、ずっと学び続けなければなりません。
たとえば、休憩時間にネットで最新技術についてWebメディアなどで調べてみたり、休日に技術書を使って勉強したりといった苦労が伴う仕事です。受け身では顧客からも評価されず、当然社内の評価も低いままになってしまうでしょう。
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自分で希望した以上、成果を追求していくスタンスが重要です。そのため、自分から仕事に必要な知識やスキルを磨いていくことが不可欠。特に、次々と新しい技術が生まれるIT業界においては、入社後すぐの段階だけではなく、ずっと学び続けなければなりません。
たとえば、休憩時間にネットで最新技術についてWebメディアなどで調べてみたり、休日に技術書を使って勉強したりといった苦労が伴う仕事です。受け身では顧客からも評価されず、当然社内の評価も低いままになってしまうでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎自分らしい働き方を叶えたい方
◎目の前の仕事を一番大切にしたい方
案件ありきのアサインではなく、エンジニア一人ひとりの希望を大切にするスタンスです。そのため「趣味や子育てなど、プライベートと両立したい」「エンジニアとしての本業に集中したい」という方にピッタリでしょう。実際に、結婚・出産後も長く働く方や、転職によってライフスタイルを変えられた方などが多数在籍しています。
◎目の前の仕事を一番大切にしたい方
案件ありきのアサインではなく、エンジニア一人ひとりの希望を大切にするスタンスです。そのため「趣味や子育てなど、プライベートと両立したい」「エンジニアとしての本業に集中したい」という方にピッタリでしょう。実際に、結婚・出産後も長く働く方や、転職によってライフスタイルを変えられた方などが多数在籍しています。
向いていない人▲仕事に対する責任を持てない方
▲自己管理ができない方
「やることをやっていれば干渉されない」という環境である分、責任感は重要。納期や約束を守ることや、チームと情報共有をして連携することも大切です。そうした責任感や自己管理能力を持てない方は、クライアントに迷惑をかけてしまうため歓迎されません。
▲自己管理ができない方
「やることをやっていれば干渉されない」という環境である分、責任感は重要。納期や約束を守ることや、チームと情報共有をして連携することも大切です。そうした責任感や自己管理能力を持てない方は、クライアントに迷惑をかけてしまうため歓迎されません。