- 【事業内容】
- ■ヌーベルグループ内の会社の管理業務 ■グループ各社の経営企画立案
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 人事◆『ZIP』『しゃべくり007』などを制作／600人規模のグループ全体を担当／残業月10時間程度 新卒採用をはじめ、社員面談の運営や会社説明会・入社後研修の実施など、幅広い業務をお任せします。現在、当社で人事として活躍するメンバーは1名。少数精鋭のため、大きな裁量を持って働けます。■採用業務 グループ全体の新卒採用を担当します。必要に応じて、中途採用をお任せすることも。採用人数は、毎年70～80名ほどです。採用計画の立案から採用媒体の選定、説明会の実施、面接の日程調整まで、一貫して担当します。 グループ各社と連携し、「どんな人材が欲しいのか」「いつまでに何人が必要なのか」といった情報を共有しながら進めましょう。 ■面談のサポート 社員と外部のカウンセリング会社の面談をセッティングします。面談で上がってきた問題に対応したり、退職理由をヒアリングしたり。社員の達成状況を確認する評価面談の運営もサポートしましょう。 ■研修の運営 新卒の新入社員研修や既存社員向けのマネジメント研修などを運営します。2泊3日の入社前研修（3月下旬）や振り返り研修（6月）のほか、内定者アルバイトの運用もお任せ。外部講師を呼んでマナー研修を企画したり、プログラムの改善提案をしたり。グループ各社の社員20名ほどとプロジェクトチームを立ち上げ、協力して進めましょう。 ■社内イベントの運営 1月の新年会や7月の創立記念イベントなど、各種イベントの運営もお任せ。招待メールの送信や資料作成などを行ないます。 ＜経営層に提案する機会があります＞ 週に1度、各部門の責任者と人事でミーティングを実施。仕事の進め方や教育体制の改善案を、口頭で気軽に提案できます。過去には面接管理ツールを導入したり、中途採用の掲載媒体を提案したり。人事領域すべてを任されているからこそ、その場で即決されることも多く、アイデアを活かしながら働けます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■人事の実務経験をお持ちの方 └採用に携わった経験があり、事務作業も含めて一通りの採用の流れを1人で進めることができるレベルの方を想定しています。 |
| 募集背景 | ＼事業拡大に向けた、増員募集です！／ テレビ番組などの企画から制作、編集までを一貫して手がけるヌーベルグループ。最先端の技術を導入していることから、『ZIP』『しゃべくり007』『ダウンタウンDX』といった有名番組の制作にも携わっています。今後はネット番組やYouTubeの配信などにも事業の幅を広げていく予定。それに伴って、社員数も1000名を目指して組織強化を図っています。今回は、その増員計画を支える人事の募集。将来的には、人事部門の責任者として活躍していただくチャンスもあります。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。※試用期間中は雇用形態が契約社員となります。そのほかの待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都千代田区四番町5-6 四番町ビル1号館5F
※転勤はありません。 交通
東京メトロ有楽町線「麹町駅」6番出口より徒歩5分
JR中央・総武線、東京メトロ有楽町線・南北線、都営新宿線「市ケ谷駅」より徒歩6分 JR中央・総武線、東京メトロ丸ノ内線・南北線「四ツ谷駅」より徒歩9分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」5番出口より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※デスクワークがメインのため、仕事量の調整も比較的容易。内定式・入社式直前の繁忙期以外、残業は基本的にありません。どれだけ多くても月10時間程度です。 |
| 給与 |
月給27万円～＋各種手当 ※経験や能力を考慮のうえ決定します。 ※上記金額には月33時間分、5万3544円以上の固定残業代が含まれます。超過する勤務が発生した場合には、超過分を別途支給します。 ※上記金額には一律支給の通信費（月1000円）を含みます。 年収例
360万円（29歳・入社4年目）
500万円（38歳・入社15年目） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日・祝） ■GW休暇（カレンダー通り） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（5日） ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ＼働きやすさ抜群です！／ 繁忙期以外、残業は基本ありません。有休も取りやすく、子どもが熱を出した日は在宅ワークもできるので、子育てしながら働く社員もたくさんいます。 |
| 福利厚生・待遇 | ＜各種手当・制度＞ ■昇給年1回（4月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■成果手当（夏・冬） ■交通費支給（上限2万円／月） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■資格手当 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ＜健康サポート＞ ■健康保険組合保養所・スポーツクラブ ■健康診断（年1回） ■産業医契約 ■メンタルヘルスチェック ■鍼灸・マッサージ費用補助制度（自己負担額：最低1000円） ＜社内交流＞ ■社内レクリエーション（創立記念、新年会） ■食事会（高級寿司店や鉄板焼きのお店で無料で食事する機会もあります） ＜その他＞ ■オフィス内禁煙 ■服装自由 ＼明確な評価制度をご用意！／ 当社では社員1人ひとりが年間の目標を設定。その達成度合いに基づいて評価を決定します。人事であれば、新卒採用の応募数や採用数など。評価を上げることで、成果手当もアップ。昇給もしやすくなります！ |
| 入社後について | 人事の仕事は、社内イベントとリンクしていることがほとんど。そのため、入社後は先輩がOJT担当としてつき、当社での仕事の進め方やイベントの詳細などをお教えします。事前案内や招待メールの送信、面接書類の確認、各種事務作業、イベント進行など、できることからどんどんお任せする予定です。 6月には新卒採用も始まるため、そこからはグループ各社の採用を先輩と分担しながら担当。同じオフィスで働いているため、わからないことがあれば何でも相談してください。 ＜おもなイベント内容＞ 1月：新年会 3月：入社前研修（2泊3日） 6月：振り返りのフォローアップ研修 7月：創立記念イベント 11月：内定式 |
| 一緒に働くメンバーについて | ＜HR課2人目のメンバーとして配属されます！＞ 現在、人事を担うHR課は1人（女性・30代）。入社当時は総務部として、労務・人事などを広く兼務していました。採用人事を専門的に始めたのはごく最近。そのため、人事のシステムやツール、制度、研修などを、あなたと一緒に整えていきたいと考えています。 優しい性格で、話しかけやすい雰囲気の女性です。雑談してリフレッシュしたり、ランチを一緒に食べにいったり、ぜひ気軽に話しかけてくださいね。 |
| 会社名 | 株式会社NVC |
|---|---|
| 設立 | 1992年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 久野 智嗣 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 29名（2024年4月時点） ※グループ連結672名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 105億円（2023年12月期実績） 101億円（2022年12月期実績） 91億円（2021年12月期実績） |
| 事業内容 | ■ヌーベルグループ内の会社の管理業務 ■グループ各社の経営企画立案 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区四番町5-6 四番町ビル1号館5F |
| 関連会社 | 株式会社ヌーベルバーグ ヌーベルアージュ株式会社 ヌーベルメディア株式会社 ヌーベルキャリア株式会社 3MIM株式会社 |
| 企業紹介 | ★ヌーベルグループについての詳細は、以下のコーポレートサイトをぜひご覧ください。 |
| 企業ホームページ | https://nvc-hd.co.jp/ |
株式会社NVCの人事◆『ZIP』『しゃべくり007』などを制作／600人規模のグループ全体を担当／残業月10時間程度（1272483）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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