正社員として働くなら”モチベーション高く働ける環境”が良い | 転職・求人情報なら、【エンジャパン】のエン転職

店長

青野翔太朗

千葉県出身の27歳。22歳のときに新宿でスカウトされてからは役者として3年間ほど活動。同時に飲食店のバイトリーダーとして活躍し、2022年10月に「株式会社ローソンアーバンワークス」へ入社。現在はモリシア津田沼店の店長を務めている。趣味は、サッカー観戦とアニメ鑑賞。

前職	フードサービス・飲食業界ホールスタッフ、サービススタッフ（飲食・フード）
転職後	コンビニエンスストア業界店長・店長候補（流通・小売）

転職理由と、この会社に決めた理由

前職は飲食店でのアルバイトです。前職でも「正社員になってみない？」と誘われていたのですが、契約社員スタートだったこともあって、転職活動をすることに決めました。もともとスーパーでアルバイトしていた経験があったので小売業界中心に、その中で、接客が好きだったのでお客様との距離の近さと働きやすさを重視していました。

色々と会社を見ている中で、ウチの会社の「最強のモデル店を目指す」という考え方に惹かれて。もともとコンビニってそこまで高い志を持っているイメージはなかったのですが、これから何年も働くならモチベーション高く働ける環境がいいなって思ったんです。あとは、企業ホームページにあった「社員一人ひとりの成長を促し、『この会社に入って良かった』と心から言える組織・風土づくりをすることが社長としてのミッション」という社長の言葉にも背中を押されて、入社を決めました。

仕事の感想と、入社してよかった点

ローソンの100％子会社なので、労務管理が徹底されていることに驚きました。さすがに当日の急なお休みには店長や副店長がカバーしなければいけませんが、基本的には事前に申請していれば本社がヘルプ調整してくれるので、とても心強いです。おかげさまで正社員デビューだった自分も、安心して働けています。

あとは、お客様からお手紙が届いたことが印象に残っていますね。「最近引っ越してきたのですが、ここのコンビニの雰囲気は全然違い、すべての商品のラベルが前に向けて並べられていて、お客様が見やすいようにという配慮に感動しました！」という声をもらって。とてもやりがいを感じました。

私が任せられたお店は特に接客にチカラを入れていきたいと思っているので、もっともっとお客様に感動を与える挨拶やマナーをスタッフにもレクチャーしていき、多くのお客様に喜んでもらいたいです。

中途入社だから分かる社風・カルチャー

社長や管理職との距離感が近いことですね。意見があればスピーディーに伝えられますし、社員間のコミュニケーションも活発です。店舗間でのヘルプも頻繁にありますし、週1回はSVと会う機会もありますが、困ったときはチャットや電話ですぐに相談できるので、悩みを抱え込むことがないですね。

今後は店長として、自分の店舗を「最強のモデル店」にしていきたいと考えています。マネジメントに関しては、「前言ったでしょ」「そんなことも知らないの」という言葉は絶対に言わないように心掛けて、スタッフたちが質問しやすい空気づくりと、みんなが前向きに働けるような環境づくりをしているところが、当店の特徴でもありますね。
将来的にはスタッフだけでも「最強」を維持できる店舗にしたいです。

トレーナー、SV、先輩店長など多くの方がサポートしてくれるので経験やスキルには自信がないけど、イチから頑張りたいという方にピッタリの環境だと思います。