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取材から受けた会社の印象
シンガポールに本社を置く『TGグループ』の一員として、様々な業界の企業の組織づくりをサポートしている同社。人材紹介や総合人事サービス、派遣事業など、幅広いサービスで多様な人材需要に応え続けています。
取材で印象的だったのは、社内の雰囲気の良さ。誕生日を会社でお祝いしたり、ウェルカムランチ会をしたり、みんなで飲み会に行ったりと、風通しの良い社風が根付いているのだそう。
また、業界的に残業が多いイメージかもしれませんが、同社の月平均残業時間は5~10時間と少なめ。子どもの送迎などのために15分前倒しで勤務できるなど、融通の利く環境も整えているとか。秋以降には時差出勤制度も導入する予定とのことでした。
今後3年間で事業規模3倍を目指し、事業拡大にも積極的。さらに、オフィスの快適化で会社体制も整備を進めているそうです。そんな同社でなら、プライベートを大切にしながら幅広いキャリアを描くことができそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎企業と求職者をつなぐ"架け橋"として活躍できます。
企業と求職者双方の成長につながるような提案を行なうことが、同社の成長や利益にもつながっていくため、日々手応えを感じながら業務に取り組むことができます。長期的な関係を構築できているクライアントも多く、「何かあればまた相談したい」「引き続きあなたに担当してほしい」と言ってもらえることも。企業とのマッチング後に求職者から感謝されることもあるなど、自らの仕事が多くの人を支えていることを実感できるでしょう。
◎幅広い事業やキャリアに挑戦できます。
少数精鋭の組織でベンチャー気質な社風があるからこそ、様々なキャリアに挑戦することが可能。新たな部署を作ったり、新しい業界を手がけてみたり、ゼロベースで事業の立ち上げにも挑戦できます。自分が主体となって会社を変えていくという面白さを味わえるでしょう。また、大手企業や外資企業など、影響力の大きい企業の採用コンサルティングに携われます。バイリンガル人材も登録されているため、ハイクラスな転職に関わることができるのも魅力です。ミッションの大きい案件に携わることで、より大きな達成感を得られます。
企業と求職者双方の成長につながるような提案を行なうことが、同社の成長や利益にもつながっていくため、日々手応えを感じながら業務に取り組むことができます。長期的な関係を構築できているクライアントも多く、「何かあればまた相談したい」「引き続きあなたに担当してほしい」と言ってもらえることも。企業とのマッチング後に求職者から感謝されることもあるなど、自らの仕事が多くの人を支えていることを実感できるでしょう。
◎幅広い事業やキャリアに挑戦できます。
少数精鋭の組織でベンチャー気質な社風があるからこそ、様々なキャリアに挑戦することが可能。新たな部署を作ったり、新しい業界を手がけてみたり、ゼロベースで事業の立ち上げにも挑戦できます。自分が主体となって会社を変えていくという面白さを味わえるでしょう。また、大手企業や外資企業など、影響力の大きい企業の採用コンサルティングに携われます。バイリンガル人材も登録されているため、ハイクラスな転職に関わることができるのも魅力です。ミッションの大きい案件に携わることで、より大きな達成感を得られます。
厳しさ▲常にレベルの高い挑戦を求められます。
大手企業などハイレベルなクライアントからのニーズが中心となるため、マッチング候補者のレベルも高く、職種や対応幅も広くなっていきます。様々なニーズに応えるために、自分がこれまでに経験したことのない業界も担当し、知見を広げていただく機会も少なくありません。レベルの高い挑戦を求められるため、経験者でも業務の難しさを感じるでしょう。
大手企業などハイレベルなクライアントからのニーズが中心となるため、マッチング候補者のレベルも高く、職種や対応幅も広くなっていきます。様々なニーズに応えるために、自分がこれまでに経験したことのない業界も担当し、知見を広げていただく機会も少なくありません。レベルの高い挑戦を求められるため、経験者でも業務の難しさを感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎経験を活かして、主体的に行動できる方
一人ひとりの裁量が大きく、社員の挑戦や新たな試みを歓迎する社風があります。マニュアルなどにとらわれず、経験を活かして自由に動けることに面白さを感じる方や、変化を楽しめる方、自ら働きかけができる方などは向いているでしょう。
一人ひとりの裁量が大きく、社員の挑戦や新たな試みを歓迎する社風があります。マニュアルなどにとらわれず、経験を活かして自由に動けることに面白さを感じる方や、変化を楽しめる方、自ら働きかけができる方などは向いているでしょう。
向いていない人▲数字を追うことに消極的な方
積極的に業務へ取り組むメンバーが多く、組織としても数字や結果を追い求める姿勢は必要です。そのため、結果を出すためにコミットできない方や努力を継続できない方は、ミスマッチの可能性があります。
積極的に業務へ取り組むメンバーが多く、組織としても数字や結果を追い求める姿勢は必要です。そのため、結果を出すためにコミットできない方や努力を継続できない方は、ミスマッチの可能性があります。