- 【事業内容】
- 給与計算・人事管理関連業務のアウトソーシングサービス及びクラウドソリューションの提供
勤務地
特長
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| 仕事内容 | 労務（給与計算・社会保険事務など）◆世界160ヶ国で展開する人事システム企業／リモートOK！ 金融・IT業界の外資系・大手・上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただき、労務のアウトソーシング業務をお任せします。基本的に内勤業務です。【当グループについて】 Dayforceグループ全体で6000社以上とグローバルに取引するほか、2019年よりアジア太平洋に本格参入し、急速にマーケットシェアを拡大。労務関連のBPOサービスやクラウドソリューションを提供しています。 【具体的な業務】 入社後は「給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など）」「社会保険事務（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の手続き）」のいずれかのチームに配属。メンバー同士で助け合って取り組めます。 ※クライアント1社に対し、給与担当と社会保険担当が相互に協力し、サービスを提供します。 ＜業務の流れ＞ ■給与計算（勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など） 月初にデータを頂き、月中で給与計算を実施。期限までに完了させます。クライアントの人事部と、電話やメールでやり取りします。月1回は定例会議で業務報告などを実施。新たな依頼業務や、業務の進め方・管理方法の変更などをすり合わせます。 ■社会保険事務（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金手続きなど） 法令期限またはクライアントと取り決めたスケジュールで、各種取得・喪失の手続きや給付金申請を実施（電子申請がメイン）。また、給与・賞与計算確定後に随時改定や賞与支払届の申請を行ないます。クライアントの人事部・従業員と、電話・メールでやり取りします。 ★外資系企業が中心のため、日本にいながらグローバルな業務に挑戦できます！（英会話能力は必須ではありません） |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
【必須条件】 ◆給与計算・社会保険スペシャリスト 給与計算、または社会保険事務の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上） 【このような方が活躍しています】 ・コミュニケーションを大切にして仕事ができる方 ・マルチタスクでの事務処理が得意な方 ・仕事への責任や納期を意識できる方 ・分からないことを意欲的に聞くことができる方 ・より深い労務スキルを身につけたい方 【経験・スキルが活かせます】 ・労務アウトソーシング会社での実務経験 ・企業の総務職として、給与計算・社会保険事務を担当 ・社労士・税理士事務所で給与計算の受託業務を経験 ・ビジネス英語のスキル ※上記は必須ではありません。あくまで一例です。 ◆チームリーダー チームのリード経験またはマネジメント経験（5名以上） └5年以上の給与計算・社会保険業務の経験 └300人以上の給与計算・社会保険業務の経験 |
| 募集背景 | 外資系や大手・上場企業をはじめとするクライアントに対し、給与計算・人事管理関連業務のアウトソーシングサービスおよび、クラウドソリューションの提供を行なっている当社。2021年3月には、HCMテクノロジーをグローバルでけん引するDayforceグループの傘下に入り、名だたるグローバル企業からの引き合いもさらに増加。国内でも急成長を遂げています。事業拡大に伴い、今回はクライアントからの労務業務を手がけるメンバーを増員する方針。今後、業務の省人化・効率化も推進しながら、さらに多くのクライアントへサービスを届ける考えです。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。（チームリーダーは6ヶ月の試用期間） |
| 勤務地・交通 |
東京都千代田区麹町1-6-2 麹町一丁目ビル7階
※転勤はありません。 交通
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間｜コアタイム11：00～15：00） └月の所定時間（8時間×営業日）内で柔軟に働けます。 ・会社の営業時間は9～18時 ・月の残業時間は平均10時間 ※繁閑差あり ・出社と在宅勤務のハイブリッドワークを導入（出社は週2回ほど）。ワークライフバランスを実現できます。 |
| 給与 |
年俸制350万円～500万円 ※能力・経験を考慮のうえ、決定いたします。 ★英語レベルによりベース給与が上がる可能性があります。 ★チームリーダーの方は、年俸制550万円～650万円となります。 ※年俸の12分の1の金額を月々支給いたします。 ※月々の支給額には一律月20時間分（3万9415円以上）の固定残業手当を含みます。 └残業が月20時間に満たない場合も給与控除をしません。超過分は別途支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（入社時点で付与されます！） ■Time Away From Work制度 年次有給休暇を使い切ってしまった場合でも、 マネージャー許可の元、追加で有給休暇を取得することができる制度です。 ■傷病休暇（ご家族の看病でも使えます） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（多数の取得実績あり！） ■結婚休暇 ■ウェルネスデー（年2日） （社員の心と身体の”ウェルネス”を増進するための会社の休日） |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定（年1回） ■業績賞与支給あり（チームリーダーに適用） ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■EAP（従業員支援プログラム） ■学費支援制度 ■従業員紹介制度 ■オフィスグリコ ■ウォーターサーバー・コーヒーマシンあり ★定期的に従業員の交流を目的とした会社イベントを実施しています！ 最近ではクリスマスランチ会や、来日したグローバルリーダーと行なったコーヒー＆クッキー懇談会、会社名変更とニューブランディングを祝うイベントなどを行ないました。 |
| 入社後の流れ／一緒に働くメンバー | 【入社後について】 まずは、当社独自のクラウドシステムの使用方法などを学んでいただきます。スキルレベルによって期間は変わりますが、その後は先輩のサポート業務を通じてOJTへ。業務の中で能力を高め、独り立ちを目指します。 【配属部署】 配属部署には、50名の労務スタッフが在籍しています。平均年齢は40歳前後で、男女比は男性3：女性7。勤続年数15～16年目と長く働く社員もいます。当社を選んだ理由は、「英語を使って働きたい」「外資系のクライアントを担当してスキルアップしたい」といった“仕事の面白み”が中心。給与計算や社会保険事務など、各メンバーが経験を活かして仕事を楽しんでいます。 |
| 身につく専門性・キャリア | 【高い専門性が身につきます】 インハウスの人事とは異なり、クライアントの人事業務に労務のプロとして従事するため、高い専門性が身につきます。クライアント企業が抱える課題にアプローチする中で、日常的に論理的な思考による説明が求められるため、課題解決力や営業力も身に着けることが出来ます。 【描けるキャリアは多彩】 急成長中の当社では、ご自身の志向に合ったキャリアパスを描けます。労務のスペシャリストとして活躍するだけでなく、将来的には管理職としてチームやグループをけん引したり、労務の知識を生かして他部署でのポジションにチャレンジすることも可能。実際に、入社3年目でリーダーに抜擢された社員も。 |
| 会社名 | Dayforce Japan株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1994年 |
| 代表者 | Mehernaz Zubin Dalal |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 107名（2023年11月時点） |
| 売上高 | 【親会社グループ連結】 15億1370万USD（2023年12月期実績） 12億4620万USD（2022年12月期実績） 10億2420万USD（2021年12月期実績） 8億4250万USD（2020年12月期実績） 8億2410万USD（2019年12月期実績） |
| 事業内容 | 給与計算・人事管理関連業務のアウトソーシングサービス及びクラウドソリューションの提供 |
| 事業所 | 東京都千代田区麹町1-6-2 麹町一丁目ビル7階 |
| 企業ホームページ | https://dayforce.co.jp/ |
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