人事◆年間休日128日/リモートワークOK!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/03/07 - 2024/04/03)
正社員業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし
第二創業期を迎えたグループを、人事の”チカラ”でアップデートしてください。
募集要項
仕事内容 |
人事◆年間休日128日/リモートワークOK! 店舗経営に特化したコンサルティング事業を手掛ける関連会社10社で構成される、ホールディングスカンパニーである当社。グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画などを幅広く担っています。
あなたには、第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献いただきます。
【具体的な業務内容】 採用、教育の企画から実行まで一貫してお任せします。現在、未整備の制度や再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中です。中途採用において、いくつかのポジションを担当しながら、キャリアビジョンや関心・強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。
【進行中のプロジェクト例】 ■採用イネーブルメント ■組織サーベイ開発 ■コンピテンシーモデル再構築 ■人事制度再設計 ■人的資本経営推進 ■管理職/次世代幹部育成 など …など
【業務のポイント】 ◎中途・新卒の採用規模はグループ合計で、中途採用:40名前後/年、新卒採用:最大8名程度/年です。募集するポジションは営業・管理部門・エンジニアなどで、管理職やエグゼクティブ層の募集も多くあります。
◎現在は教育関連の実務よりも、最上流の企画・設計を先行して進めているフェーズです。
◎業務の特性上、対人関係の構築やコミュニケーションスキル、論理的思考力をお持ちの方は活躍が期待できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 当社業務全般 |
応募資格 |
大卒以上業種未経験歓迎
■新卒または中途採用のご経験をお持ちの方 ■基本的なPC操作ができる方
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募集背景 |
「すべては可能性」という理念のもと「当たり前のことを当たり前に行なう」「当たり前のことにやりがいを」という社風がある当社。ここ数年の変革期では、人とデジタルの変革を掲げています。
特に人においては、「採用」「教育」「組織風土」の改善に力を入れることで、風通しの良い環境が作られています。今回は組織体制強化に向けた増員募集です。
増員で期待していることは、全体的に採用にかけるパワーを分散させ、HRBPのように事業会社と関わりながら、人材開発・組織開発に注力できる体制を構築することです。 |
雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京本社:東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F ※転勤はありません。 ※リモートワークOKです。
【将来的に勤務する可能性のある場所】 変更なし
交通
JR各線「新宿駅」西改札より徒歩5分、南改札より徒歩11分
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勤務時間 |
9:00~18:00(実働8時間) ※残業時間は月平均20時間です。 |
給与 |
年俸制399万6000円以上 ※月々1/12の金額を支給いたします。(月収33万3000円以上) ※月々の支給金額には固定残業代(月30時間分、8万3000円以上)が含まれます。超過分は別途追加支給します。 |
休日休暇 |
<年間休日128日> ■完全週休二日制(土・日)、祝日 ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■GW ■産前・産後、育児休暇 ■特別休暇 ■年次有給休暇(1時間単位での取得が可能) |
福利厚生・待遇 |
■昇給:年1回 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■資格手当 ■通勤手当:あり(会社規程に準ずる/実費支給) ■慶弔手当(結婚・出産・弔事) ■出張手当 ■社員旅行 ■会員制福利厚生クラブ ■各種イベント ■健康診断 ■教育研修制度(社内外の研修への参加) ■屋内に喫煙可能室設置 |
配属部署について |
配属先である人事総務部は、採用教育課・労務課・総務課の3課に分かれています。東京・大阪合わせて10名で構成されており、中途入社比率100%の組織です。
今回配属となる採用教育課の年齢層は30~40代で、大阪にマネージャー1名、アシスタント1名、東京にメンバー1名が在籍しています。 |
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