| 仕事内容 | 労務BPOの事務スタッフ（給与・賞与計算、社保手続等）◆フレックス／土日祝休／東証上場企業グループ 顧客企業の給与・賞与計算、年調、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。納品・スケジュール管理などの調整も行いますので、顧客とのやりとりも重要な役割となります。【具体的な仕事内容】 ■給与計算 ・給与、賞与計算 ・明細発送 ■保険手続 ・社会保険手続 ■顧客の従業員様対応 ・ワークフローの管理、申請承認 ・従業員様からのお問合せ対応 ■顧客対応 ・メイン担当者としての窓口対応業務 ■その他 ・年次業務 ・マニュアル類の修正、整備 ※給与・社保共に行うチーム、給与もしくは社保のみのチーム、従業員対応のチーム等、配属チームにより担う役割は決定します ※配属は、定期的にローテーション（四半期、半期、通年にて）を行っています ◆◆労務管理のアウトソーシングとは？◆◆ 企業が従業員を雇用する際に必ず行わないといけないのが労務管理の実務です。入社から退職までには多くの処理が必要で、例えば、入社時の社保加入・健康保険証の発行、在籍中は必ず月1回の給与支払、退職時の離職票発行等があります。これらの業務を管理部門に代わって行うのがアウトソーシングサービスで、顧客企業の「労務管理担当者」として代行していく仕事になります。 ◆◆業界・職種未経験でも大丈夫！教育、サポートの仕組み◆◆ 入社後1ヶ月目は座学（一部実務のサポート）を中心に、入社後2ヶ月目以降は先輩社員がついてOJT、6ヶ月間かけてレクチャーを進めます。実際に、これまでも未経験から始めて主力メンバーとして活躍頂いている方がいて、6ヵ月～1年後には顧客のメイン担当になっています。また、知識向上＝サービス品質向上のために、給与計算検定1・2級の合格に向けた学習サポートも行っています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
◆◆こんな方を求めています！◆◆ ・労務管理の分野でキャリアをつくりたいという想いがある方 ・「きちんとした労務管理」というサービスビジョンに共感できる方 ・新たな取り組みに向き合えるタフさ、柔軟さをお持ちの方 ※職種・業種未経験歓迎 【必須要件】 ・ルール通りの処理、納期管理など正確性が求められる仕事ができる ・個人だけでなく、チームとして仕事ができる ・事務処理経験もしくは基本的なPCスキル（業務ツール操作＆エクセルが中心） ◆ご経験ある方も募集していますので、ご連絡ください！ ・社労士事務所、アウトソーサー、一般企業での労務実務のご経験 ※社会保険労務士の有資格者歓迎 |
| 募集背景 | 働き方改革やリモートワークが推奨される中、企業には「きちんとした労務管理」が求められるようになりました。当社の労務アウトソーシングも問い合わせが増加していて、毎月3～6社前後の新しい顧客の業務を受託。現在、約100社以上の顧客（30～3000名規模）の仕事を行っています。ニーズはこれからますます高まると感じており、労務管理のプロが一人でも多く必要な状態です。「労務管理の分野で専門性を高めていきたい」「伸びていく市場、成長フェーズで自らも挑戦したい」このようなご志向の方と一緒に働きたいと思っています。一緒に顧客の「きちんとした労務管理」の実現を推進していく仲間を集めています！ |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
◎転勤はありません。 交通
JR各線「大阪駅」・大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」より徒歩10分
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩5分 JR東西線「北新地駅」より徒歩5分 京阪中之島線「渡辺橋駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ※1日標準労働時間8時間。月平均の残業は20～30時間ほど ※月の労働時間で精算、日次の勤務時間は個人・チームの裁量にお任せしています。 ※在宅勤務制度あり、出社・リモートの組み合わせ可能 |
| 給与 |
月給24万円～35万円 ※経験、能力などを考慮した上で決定いたします。 ※上記金額には固定残業代（40時間分｜5万7143円～8万3333円）が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 ※入社後、役職に就く場合は別途役職手当を支給します。 ◆評価による昇給について ・中途入社の方については、入社後6ヵ月で評価を行い、評価によって昇給も行っています ・通年の人事評価による昇給、役職や役割就任に伴う昇給など、パフォーマンスに応じて昇給頂ける機会は整備しています 年収例
350万円／27歳（入社1年）
400万円／30歳（入社2年） 450万円／33歳（入社3年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（3日） ■年末年始休暇（12月29日～1月4日を目途に年間カレンダーで設定） ■介護休暇 ■産前産後休暇（復職実績あり） ■育児休暇（復職実績あり） ■リフレッシュ休暇（年3日／入社初年度は入社時に2日） ■有給休暇（入社半年経過後から年10日～を付与） ◎5日以上の連続休暇が取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（3月）※上記以外に抜擢による昇格昇給の制度もあります ■決算賞与年2回（8月・2月／昨年度支給実績1ヵ月分）※業績による ■社員同士で送りあうピアボーナス（unipos） ■役職手当 ■リモートワーク準備金・手当（半期単位で支給）※適用対象者のみ ■退職金制度あり ■ランチ代補助（部内・部外） ■書籍購入代補助 ■給与計算検定1・2級、受験料／テキスト全額補助 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■服装自由 ■オフィス内禁煙 |
| 働き方（フルフレックス・在宅勤務） | 業務は顧客への納品スケジュールで進みますので、月中での繁忙が発生するお仕事です（大半が末締めのため、月の前半が繁忙期）。納品後の月後半は早上がりなど、フレックスをうまく活用し勤務時間を調整することが可能です。 顧客の個人情報（特定も含む）を処理する仕事で、社内サーバでのデータ保管を前提としているシステム環境の影響もあり、原則「出社勤務」としています。月後半の閑散期などで数日在宅勤務を勤務をされる方もいます（実績：月に2,3日程度 ※育児・介護など特別な事由を除く）。 ※フレックス・リモートともに、入社当初6ヵ月はトレーニング期間のため「9-18時＋出社」を基本としています |
| 配属部署や先輩スタッフについて | ★20代30代のメンバーが活躍中！ 現在は約40名体制（派遣・業務委託含む）で、男女比3対7／社会保険労務士4名／平均年齢30代です。顧客増に伴う事業拡大で、組織拡大中。チーフ1人に対して、メンバー4～5人が組むようなチーム編成で、サポート体制をひいています。 ★先輩たちの人柄の良さもポイント！ 穏やかで優しい印象の方ばかりなので、社内の雰囲気は良好。困ったことがあってもいつでも相談しあえる環境です。新しく仲間になる方も、きっとすぐに馴染めるはずですよ！ |
| 会社名 | 株式会社ミナジン |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 栄哲 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 110名 （2024年8月時点） |
| 事業内容 | ★kubell株式会社（旧：Chatwork株式会社）グループ 「きちんとした労務管理」を実現することで「働く人の基盤づくり」を行う『総合労務管理サービス』を提供しています。 【サービス】 ■MINAGINE就業管理、Web明細（SaaS） ■社外人事部アウトソーシング（給与・保険手続等） ■評価制度コンサル&クラウド（SaaS） ≪グループ法人≫ ■社労士法人ミナジン（労務コンサル・手続代行・助成金等） |
| 事業所 | 本社／大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F 東京オフィス／東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 |
| 関連会社 | 社会保険労務士法人ミナジン |
| サービス(1) | 当社は、ビジネスチャットのChatworkで国内で大きなシェアをもつkubell株式会社（東証グロース上場）のグループ企業です。今後、グループ全体で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービス、BPaaS（ビーパース）を展開していく中で、勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を提供しています。従来のアウトソーシングによる人での対応に加えて、テクノロジーを組み合わせることで、企業の業務効率化・人手不足の解消に貢献できるサービスとして、進化させています。 |
| サービス(2) | 近年の「働き方改革」に加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」がより求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは、コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の３軸でプロのノウハウをIPOを目指すベンチャー、中小企業から大手企業まで、幅広く提供しています。社会保険労務士も各チームに在籍しています。顧客は年々増加、アウトソーシングのニーズはこれからますます高まると感じています。 |
| 企業ホームページ | https://minagine.co.jp/ |
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