- 【事業内容】
- ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工
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| 仕事内容 | 採用人事（未経験歓迎）◆自社の新卒採用をお任せ／賞与年2回／副業OK／退職金など待遇充実／残業少なめ 採用人事として年間30名ほどの新卒採用をお任せ。採用を通し、福祉に関わる人材を育てていける社会貢献性の高い仕事です。＜具体的な仕事内容＞ ■新卒採用における求人媒体の検討 ■各部署との採用人物像のすり合わせ ■エージェントとのやりとり ■採用イベントの実施 ■選考案内、内定後フォロー ■内定者研修の実施 ■PowerPointなどを使った資料作成 …など ＜未経験大歓迎！段階的にステップUP！＞ ▼基礎研修（2週間ほど） 介護施設における現場スタッフの業務について学びます。学生にしっかり説明ができるよう、事業理解を深めましょう。 ▼配属＆OJTにてスタート！ まずはWebでの会社説明や最終選考へのご案内など、先輩に教わりながら、サポート業務からスタートしていただきます！また、スキルに応じてビジネスマナー研修なども実施可能です。 ▼徐々にできる業務を増やしていける！ 最終面接への誘導、内定出し、学生フォロー、入社前研修、インターンシップの運営など…徐々にできることを増やしければOKです！もちろん、急にすべてをお任せすることはありません。3ヶ月ほどかけて慣れ、年間を通して新卒採用の流れを学んでください。 ＜ポイント＞ ★新卒入社後もフォローしていきます！ 新卒1年目の社員が手がける「感動プロジェクト」という社会貢献企画のサポートもお任せ。学童保育で認知症についての発表をしたり、絵本を作ったり、新卒社員が出した企画に対してアドバイスをします。信頼関係が構築できるので、頼られるやりがいも感じられるでしょう。 ★幅広いキャリアの可能性も！ 人事業務に慣れてきたら障がい者雇用などに携わることも。また当社は多角的な事業を展開しているため、別部署へのキャリアチェンジの道もあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■基本的なPCスキルをお持ちの方 ■社内外のさまざまな方とのコミュニケーションに抵抗がない方 ＜こんな方歓迎＞ □ 採用経験や、介護業界での経験がある方（必須ではありません） □ 企業理念や当社の考えに共感できる方 □ 福祉業界に興味がある方 □ 未経験から人事・採用に携わってみたい方 ◎人事の経験やスキルは一切問いません。人物・意欲重視の採用です！ |
| 募集背景 | ＜事業拡大に伴う人事スタッフの採用です＞ 国内外にビジネスホテルを展開する『スーパーホテル』のグループ会社として、1995年に誕生した当社。有料老人ホーム『スーパー・コート』をはじめとした介護施設の運営やビル・マンションの運営管理事業などを手がけてきました。 当社が運営する介護施設は、現在およそ50施設。大阪を中心に、兵庫、奈良、京都にて展開し、多くの方にご利用いただいています。各地でニーズが絶えないことから、施設数もどんどん増やしている最中。現在は新卒採用に重きを置いており、採用に注力するために人員強化が急務です。そこで今回、将来を見据えて複数名の人事スタッフを新たにお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪府大阪市西区西本町1-7-7 CE西本町ビル
◎転居を伴う転勤はありません。 交通
大阪メトロ中央線・四つ橋線「本町駅」より徒歩2分
大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 8：45～17：45（実働8時間） ◎残業は月平均20時間以下です。 |
| 給与 |
月給20万7800円＋賞与年2回 ◎固定残業代（2万円・14時間分）を含みます。超過分は別途お支払いします。 ◎経験・スキル・年齢などを考慮の上、優遇します。 年収例
308万円／24歳（入社2年）
330万円／27歳（入社4年） 400万円／34歳（入社10年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制／年間休日107日間（※社内カレンダーによる） └基本は土・日休みですが、第1・第3土曜日は出勤となります。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後・育児休暇（取得・復職実績あり） ◎5日以上の連休取得も可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7・12月） ■決算賞与（※業績による） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費※実費（就業規則による）上限5万円／月 ■時間外手当 ■役職手当（主任以上） ■家族手当（配偶者：月1万5000円／子ども1人あたり：月5000円 ※第2子まで） ■住宅手当（月2万円まで補助あり）※自社管理マンション入居の場合のみ ■資格手当（社会福祉士・介護福祉士が対象） ■退職金制度 ■託児所・育児サポートあり ■副業OK（社内規定あり） ■オフィス内禁煙 ＜充実の社内制度＞ 社員同士が感謝を伝え合う「サンクスバッジ」、オリジナルの提案をしていく「フジキャタ提案」など、独自の社内制度も充実。詳しくは【社内制度】欄をご覧ください。 |
| 社内制度 | ■『サンクスバッジ』でコミュニケーションを！ 日頃の感謝や称賛の気持ちを伝えるための取り組みを、会社全体で行なっています。社員同士がWeb上で感謝のバッジを送り合い、カタチに残すことで、声で伝えるよりも嬉しさが持続！さらに、周りから褒められたり感謝されたりした経験は、働く上でのモチベーションに繋がると社員にも好評です。 ■『フジキャタ提案』でアイデアも大歓迎！ 毎月、役員がスタッフから出された提案すべてに目を通し、提案者にポイントと実権を付与。良いアイデアには、半年ごとの総員会議で表彰し、賞金も贈呈しています。 |
| 配属先の雰囲気 | ＜先輩はどんな人？＞ 一緒に働く先輩は、30代前半の女性。新卒入社で介護現場も経験し、「社会福祉士」や「精神保健福祉士、ケアマイスターのプラチナ資格」も保有しています。介護現場から異動し、採用に携わってからは4年ほど。介護と人事、両方の知識を持つ、頼れる先輩です！分からないことがあれば、積極的に聞いてみてくださいね！ ＼相談しやすい環境です／ 月に1回「1on1ミーティング」も行なっているので、悩み事などを気軽に相談できる環境です◎ |
| 会社名 | 株式会社スーパー・コート |
|---|---|
| 設立 | 1995年 |
| 代表者 | 代表取締役 山本 晃嘉 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1935名（2023年3月時点） ※従業員の女性比率は50％以上 |
| 売上高 | 166億円（2023年3月期実績） 155億円（2022年3月期実績） 153億円（2021年3月期実績） 150億円（2020年3月期実績） 144億円（2019年3月期実績） 138億円（2018年3月期実績） 127億円（2017年3月期実績） 125億円（2016年3月期実績） 120億円（2015年3月期実績） |
| 事業内容 | ■有料老人ホームの運営／高齢者住宅の運営管理 ■ビル・マンションの運営管理 ■賃貸マンションの企画・設計・施工 |
| 事業所 | 本社／大阪市西区西本町1-7-7 |
| 関連会社 | 株式会社 スーパーホテル 社会福祉法人 聖綾福祉会 株式会社 スタッフ満足 医療法人 思温会 医療法人 嘉健会 |
| 運営施設について | ■有料老人ホーム 天然温泉やスーパー・コート独自のフィットネスプログラム（SC-Fit）を展開しており、イキイキとした老人ホームライフをお過ごしいただける施設運営をしています。 ■プレミアム施設 当社グループの総合力を結集してオープンしたスーパー・コート プレミアム施設。スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、長年の介護研究で培われた「介護力」をご提供しています。 ■パーキンソン病専門住宅 理学療法士や作業療法士などの専門スタッフが個別リハビリや集団リハビリなどを実施している施設。専門的な医療・看護・リハビリ・介護が一体となり、ご入居者の運動機能の維持や生活の質の向上を目指しています。 |
| 当社が目指す『自律型感動人間』 | 介護サービスは、提供する人そのものが商品。あなたの気づきやモチベーションが、目の前のお客様の生活を変えたり、満足をお届けすることができたりする仕事です。お客様満足への第一歩は、社員が目標を持ってイキイキと働き、主体的に成長していくことだと考えています。人に感動を与えるのにマニュアルは存在しません。必要なのは、感謝する心を持ち、感謝される喜びを知り、感動できる感受性が豊かであること。そんな、自責で考え行動し、感謝・感動の輪を広げていける人を、スーパー・コートでは「自律型感動人間」と呼び、全社員の目標として掲げています。お客様や仲間への感謝の気持ちを、感動とエネルギーに変えていく方を求めています。 |
| 企業ホームページ | https://www.supercourt.jp/ |
株式会社スーパー・コートの採用人事（未経験歓迎）◆自社の新卒採用をお任せ／賞与年2回／副業OK／退職金など待遇充実／残業少なめ（1278605）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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