ITエンジニア◆リモート案件8割/定着率92%/先端技術・上流案件多数/納得度の高い評価制度の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/04/04 - 2024/05/01)
ITエンジニア◆リモート案件8割/定着率92%/先端技術・上流案件多数/納得度の高い評価制度
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
【定着率92%】、幅広い年代のエンジニアが活躍中です。
★》将来を考えられました(20代・Nさん)
常時5,000件が用意されているマンパワーグループなら、選択肢は豊富。「AIやDXの開発に携わりたい」「PL・PMになりたい」「技術者としてキャリアを積みたい」など、どんな道も歩めるのでこの先を見据えられました。
★》安心して働けています(30代・Oさん)
転職してから、家族との時間をとれるようになったんです。フレックスで、残業は月8.2時間、土日祝休み。評価も「9段階のグレード制」になっているので、頑張った分だけ収入として反映してもらえるのも嬉しいですね。
★》日々打ち込めています(40代・Iさん)
今は新しい言語を習得中。仕事の幅を広げたいなって思ったんです。社内には1708の動画コンテンツや、2189問の演習問題があるので、自分のペースで学べるんですよ。エンジニアとしてこれからも成長していきたいです。
20代、30代、40代…あらゆる年代の経験者が集まり、定着率92%(2022年度ITエンジニア採用者実績)。あなたもきっと、長くいたくなる職場です。
募集要項
仕事内容 |
ITエンジニア◆リモート案件8割/定着率92%/先端技術・上流案件多数/納得度の高い評価制度 【約5,000件の案件を保有!】 スキルや希望などを考慮し、最適なプロジェクト(開発、インフラ、ヘルプデスク、RPAなど)をお任せ。幅広い領域×豊富な案件で、あなたの理想のエンジニア像に近づけます。
【スキルを磨ける案件多数!】 大手企業との直接取引が中心。AI・DX・IoTなどのシステム開発、AWSやAzureなどのクラウド環境構築など、最先端・人気案件も多数。上流から手掛けられる案件も多くあります。 【充実のキャリア支援制度!】 ■キャリアグレード制度(評価制度) └9段階のグレードごとに分かれた明確な評価基準で、ご経験をしっかり評価。昇格に必要なスキルが可視化されているので、評価・給与アップを叶えやすいです。年収600~700万円のエンジニアも多数在籍!
■Career Development Program └現役エンジニアの上司が、目標設定・振り返り面談を年4回実施。「グレードを上げるための行動は?」といった具体的なアドバイスがあり、成長への明確な道筋を描けます。
…実績例… ▼アプリ開発(飲食料品卸/発注システム、自治体/施設の予約WEBシステム など) ▼インフラ(大手外資系生保/サーバー運用、メガバンク系信託銀行/ネットワーク構築 など) ▼ヘルプデスク(非営利団体/社内ネットワークなどに関する問合わせ対応 など) ▼RPA(法律事務所/情報収集管理、商社/PDFデータ化 など)
◎通信、官公庁、旅行、レジャー、建築、自動車、販売、金融、VR/ドローン、研究所、公益団体など業界・ジャンルはさまざまです。
◎在宅OKの案件が8割、フルフレックスタイム制、育児中・介護中の時短勤務など、柔軟な働き方が可能。長く活躍できます。 |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
【学歴やブランクは不問です】 ■ITエンジニアとしての実務経験がある方 →システム開発・保守・運用/サーバ・ネットワーク構築・運用、ヘルプデスクなど。 →プロジェクト内容、担当工程、使用言語、経験年数は不問です。
――活かせる経験―― ◇開発言語:Java、JavaScript、PHP、.NET ◇OS基盤:Linux/Unix系サーバー、Windows系サーバー、Storage ◇仮想化技術:VMware、Hyper-V ◇データベース:Oracle、MySQL、PstgreSQL、SQLServer ◇各種ツール:JP1、Tivoli、Zabbix、WebSphere、Tomcat ◇クラウド技術:AWS、Azure ◇コンテナ技術:Kubernetes、OpenShift、Docker ◇オートメーション技術:Ansible、Chef
◎第二新卒の方、スキルが浅い方も歓迎します!
|
募集背景 |
◎事業拡大に向け、80名の積極採用を行ないます! 世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開しているManpowerGroup。その中でも日本初の人材派遣会社(※2014年発表『経済界』より)として1966年に設立したのが当社です。グローバルに事業を展開し、安定感ある基盤を築き上げてきました。
今回は、需要高まるIT業界向けの事業を行なうエクスぺリス事業本部での募集。さらなる事業拡大・クライアントの満足度向上のため、ITエンジニアを増員募集します。 |
雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間あり。試用期間中の雇用形態や待遇に差異はありません。 |
勤務地・交通 |
◎希望考慮・転勤なし! ◎8割がリモートワーク案件! ◎U・Iターン歓迎! 関東(東京、神奈川、千葉、埼玉)、関西(大阪・京都・兵庫)、愛知(名古屋市内ほか)、 広島、福岡、宮城(仙台)、北海道(札幌)などの各拠点を含めたプロジェクト先 ●田町オフィス(東京都港区)田町駅より徒歩1分、三田駅より徒歩3分 ●芝浦オフィス(東京都港区)田町駅より徒歩7分、三田駅より徒歩8分 ●淀屋橋オフィス(大阪府大阪市)淀屋橋駅より徒歩1分 ●名古屋オフィス(愛知県名古屋市)地下鉄伏見駅より徒歩3分、地下鉄栄駅より徒歩10分 ●広島オフィス(広島県広島市)本通駅より徒歩1分 ●福岡オフィス(福岡県福岡市)天神駅より徒歩5分、天神南駅より徒歩1分、西鉄福岡(天神)駅より徒歩3分 ●仙台オフィス(宮城県仙台市)仙台駅より徒歩3分 ●札幌オフィス(北海道札幌市)札幌駅より徒歩4分、さっぽろ駅より徒歩1分
|
勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイムなし) →標準勤務時間 9:00~18:00/標準労働時間 1日8時間 「金曜は午前中の4時間だけ働く」「水曜は時差出勤したい」という調整もOK!
※プロジェクトによって異なります。働き方の希望は遠慮なくご相談ください。 ◎平均残業:月8.2時間(2023年ITエンジニア実績) |
給与 |
<待機期間中の給与も満額支給!> 月給25.8万円~83万円+業績賞与
経験3年以上(目安):月給31.2万円~83万円+業績賞与 経験1年以上(目安):月給25.8万円以上+業績賞与
※経験とスキルに応じて、給与を決定いたします。 ※月40時間分のみなし残業代6万1480円~19万8440円を含む。超過分支給。 ※年1回の評価による昇給・昇格あり。
◎早期にリーダーなどのポジションに挑戦可能。ポジションアップに伴い収入アップも可能です。 ◎年2回、業績に大きく貢献したエンジニアを表彰するMVP制度もあります。
年収例
600万円/リーダー(32歳) 800万円/マネージャー(40歳) 1000万円/スペシャリスト(43歳)
|
休日休暇 |
<年間休日120日以上> ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 ■有給休暇(5日以上の連続休暇取得もOK!) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ※就業先のプロジェクトにより異なる。 ※シフト勤務の場合は、シフト表に基づく勤務となります。
■産前産後休暇、育児休暇 └育休取得率 男性67%、女性100%(2023年度ITエンジニア実績) ※女性管理職が活躍しています。
■子の看護休暇 ■介護休暇 ■積立休暇制度(万が一の時に備えて、最大50日の特別休暇を積み立てることができます) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■業績賞与 ■交通費支給(当社規定による) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■慶弔見舞金制度 ■医療保険 ■マンパワークラブオフ制度(各種レジャー・宿泊施設等を割引価格で利用OK) ■eラーニング利用可(無料) └1708 の動画コンテンツ・2189問の演習問題が収録された「paizaラーニング」 (動画を見ながらコードを書く超実践的なeラーニング) └ビジネススキル、マネジメントスキルなどを学べます。 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度
【資格取得支援制度について】 ◎対象資格…基本情報や応用情報などの国家資格や、ベンダー資格など (直近では、CCNAやLPIC/LinuC、AWS資格を取得し業務の幅を広げるメンバー多数!) ◎支援内容…合格後、受験費用を支給
※技術資格のみならず、ITILファンデーションなどマネジメント資格を取得し、自己研鑽に努めることも可能です。 |
グレード制度・キャリアチェンジについて |
<キャリアグレード制度> キャリアパスに応じてグレードを設定。「現在自分はどのレベルなのか」「上位グレードを目指すためには何が必要なのか」が明確です。自分で設定した目標や取り組みの結果が評価・昇給につながっていることを実感できます。
<キャリアチェンジ> 基本的には過去のご経験を活かせるプロジェクトへの配属ですが、プロジェクトに参加しながら新しい知識・スキルを身につけ、今までと異なる挑戦をする道も。インフラ⇒開発にスキルチェンジするチャンスもあります! |
転職者インタビュー |
■20代/女性 面接では、じっくり話を聞いてくれたのが嬉しかったです。Web上でも社員の方の人柄が伝わってくるような時間で、"ここで働きたい"と思ったので入社しました。
■30代/女性 前職では顧客が固定で同じような開発しかできませんでしたが、今は様々な開発手法を知れて面白いです。需要の高い言語を学ぶ研修など、教育がとにかく充実しているので、スキルアップにもピッタリでした。
■40代/男性 ここを選んだのは、定年まで働けそうだから。案件が豊富で、事情や目標に合わせて決められるんです。自分は在宅勤務になり、ラクな部分も増えました。同僚とチャットや雑談会をよくしていますが、同年代の社員も多くて心強いです。 |
マンパワーグループ株式会社 エクスぺリス事業本部のITエンジニア◆リモート案件8割/定着率92%/先端技術・上流案件多数/納得度の高い評価制度(1281298)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。