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取材から受けた会社の印象
取材で印象的だったのは、「利用者の方の身体の状態などに関わらず、可能な限り入居を受け入れる」という同法人の方針。聞くと、特養では要介護度3から入居が可能である一方、多くの方は在宅ケアを継続する傾向にあり、入所時には要介護度が高くなってしまうケースが多いそう。地域で40年以上活動してきた介護事業者として、様々な背景にある方も広く支援することを心がけているのだとか。実際これまでには、重度の認知症で身元がわからず、市役所から保護された方を施設で受け入れ、10年以上支援したことも。その方は昨年逝去されたそうですが、法人内で職員が葬式を執り行うなど、最期まで支援を行なったそう。
今後の日本社会においても、その重要度は増し続ける介護サービス。そんな社会の中で、入居者の症状や身体の状態をはじめ、たとえ身寄りがなくても積極的に支援を続ける同法人の介護に向き合う姿勢・スタンスの尊さを感じた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい▼施設内のイベントを職員同士で企画し、喜んでいただけた時の嬉しさ。
単に日常生活の支援を行なうだけでなく、週2回のレクリエーションや季節ごとの行事など、入居者の生活が充実するよう、様々なイベントを開催している同施設。日々の生活の中で入居者が何気なく「やりたい」と言っていたことや、昔の趣味などをもとに職員同士で話合い、内容を決定しているのだとか。
特に年間行事に関しては、毎年1～2月に年間の行事スケジュールを決定し、それに向けて予算を確保。お菓子や食事を用意したり、イベントを開催したり、柔軟に企画することができるそう。「何が喜んでもらえるか」をイチから考え、実際にイベントが好評だった時、入居者から笑顔で「ありがとう」と言葉をいただけた時には、大きなやりがいを感じることができるでしょう。
単に日常生活の支援を行なうだけでなく、週2回のレクリエーションや季節ごとの行事など、入居者の生活が充実するよう、様々なイベントを開催している同施設。日々の生活の中で入居者が何気なく「やりたい」と言っていたことや、昔の趣味などをもとに職員同士で話合い、内容を決定しているのだとか。
特に年間行事に関しては、毎年1～2月に年間の行事スケジュールを決定し、それに向けて予算を確保。お菓子や食事を用意したり、イベントを開催したり、柔軟に企画することができるそう。「何が喜んでもらえるか」をイチから考え、実際にイベントが好評だった時、入居者から笑顔で「ありがとう」と言葉をいただけた時には、大きなやりがいを感じることができるでしょう。
厳しさ▼上手く介助できないことでの苦悩・葛藤もある仕事です。
入居者1人1人によって、その身体の状態はさまざま。「できること・できないこと」が異なる中で、介護スタッフは何とか問題が解決するよう試行錯誤しますが、なかなか結果に繋がらないことも多いのだとか。
例えば、食事をあまり受け付けない入居者の方。食事摂取量が日に日に落ちていく中で、食事の時間帯や配膳方法、メニューを見直すなど工夫を凝らすものの、食欲が減退することを食い止められず頭を悩ませることもあるのだとか。行動に対して必ず結果が付いてくる性質の仕事ではないからこその、苦悩・葛藤を感じるシーンも多いでしょう。
入居者1人1人によって、その身体の状態はさまざま。「できること・できないこと」が異なる中で、介護スタッフは何とか問題が解決するよう試行錯誤しますが、なかなか結果に繋がらないことも多いのだとか。
例えば、食事をあまり受け付けない入居者の方。食事摂取量が日に日に落ちていく中で、食事の時間帯や配膳方法、メニューを見直すなど工夫を凝らすものの、食欲が減退することを食い止められず頭を悩ませることもあるのだとか。行動に対して必ず結果が付いてくる性質の仕事ではないからこその、苦悩・葛藤を感じるシーンも多いでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人▼周囲と協力しながら、積極的に行動できる方
入居者の方に向けて今どんな支援が必要か、積極的に考え実行することが求められる仕事です。同施設は、イベントの企画や既存の業務フローの見直しなど、柔軟に行動できる環境。周囲を巻き込みながら積極的に行動できる方や、先輩スタッフに対して日頃からアドバイスを求めたり相談しながら進められる方は向いているでしょう。
入居者の方に向けて今どんな支援が必要か、積極的に考え実行することが求められる仕事です。同施設は、イベントの企画や既存の業務フローの見直しなど、柔軟に行動できる環境。周囲を巻き込みながら積極的に行動できる方や、先輩スタッフに対して日頃からアドバイスを求めたり相談しながら進められる方は向いているでしょう。
向いていない人▼1人1人に対して、根気強く寄り添う姿勢が持てない方
普段の仕事の中で、関わる入居者の方の症状や、性格はさまざま。良かれと思って行動したことが、ミスに繋がったり、時に入居者の機嫌を損ねてしまったりしてしまうことも。色々なタイプの方がいる中でも、粘り強く関わる姿勢が持てない方には向きません。
普段の仕事の中で、関わる入居者の方の症状や、性格はさまざま。良かれと思って行動したことが、ミスに繋がったり、時に入居者の機嫌を損ねてしまったりしてしまうことも。色々なタイプの方がいる中でも、粘り強く関わる姿勢が持てない方には向きません。
