施設運営スタッフ◆オープニング募集/10名以上の積極採用/副業・WワークOK/子連れ出勤可能の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/04/08 - 2024/05/19)
施設運営スタッフ◆オープニング募集/10名以上の積極採用/副業・WワークOK/子連れ出勤可能
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
「自分らしく生きる」を支える、おもてなし
都心の高級住宅街に位置し、リゾートホテル風の窓辺、高級旅館のような自室、
北欧を思わせるインテリアなど…デイサービスらしからぬ空間が広がる。
利用者は「ゲスト」、スタッフは「キャスト」と呼ばれ、夢の国さながらの雰囲気。
のんびり昼寝をしたり、テレビを見たり、お年寄りと子どもがゲームをしたり。
ゲストは思い思いの時間を過ごす。「もう少し居たい」と思えば延長や宿泊も可能。
18名のゲストを5~6名で支援する手厚い人員体制のせいか、キャストにもゆとりがあります。
この環境こそ、ゲストの「居心地のよさ」を追求してきたたまもの。
ゲストが自分らしく居られる空間づくりにこだわり、ゲストの幸せを願う想いが体現されています。
といっても全てを世話するのではなく、ゲストができることは極力任せるのが介護方針。
それこそが自分らしさ・幸せにつながる「真のおもてなし」という考え。
自分らしく過ごす幸せ。CLOVERのキャストなら、
その幸せを支えられるかもしれません。
募集要項
仕事内容 |
施設運営スタッフ◆オープニング募集/10名以上の積極採用/副業・WワークOK/子連れ出勤可能 高齢者と子どもが接点を持てる「デイサービスクローバー」でのケアをお任せします。 ケアをするのは「デイサービスクローバー」に通ってくださる認知症の高齢者と発達障害の小学生です。
<具体的な仕事内容> 自立支援や社会参加を大切にしている施設の為「役割を持っていただくこと」をケアの方針としています。 利用者の方が自分でできる喜びを感じられるよう、着替えや食事の支度なども自分でできることは極力やっていただきます。 また、学校から帰った子どもには、授業を含むケアを行ないます。
▼利用者の方 入浴・食事の介助 健康チェック レクリエーションの企画・実施 送迎 宿泊サービス利用者の介助
利用者の方が生まれた小学校や地元にドライブに行ったり、マスクを作って販売したり、ご家族に「今日はこんなことをやりました」と連絡帳に写真を付けて渡すと喜ばれます。
▼子ども 利用者の方との交流 授業(15分×4コマ)
授業の内容は、学校の宿題、アニメーションによるeラーニング、社会性を身につけるゲームなどです。
<1日の流れ/例> 8時半 送迎 9時半 健康チェック 10時 入浴、体操、レクリエーション 12時 お昼 13時 レクリエーション、外出、野外イベント参加 14時 利用者の方と子どもの交流 15時 ティータイム、授業 17時 夕食・送迎
※夜勤のある施設をご希望の場合、6時朝食準備、18時宿泊者就寝準備、20時就寝があります。
★既存施設の人員構成 1日の利用者数は18名以下。週3~4回曜日固定で来る方が多いです。 18名のゲストに対して5~6名の配置と、基準の人員の1.5倍~2倍とスタッフの数は多めです!
★評価もしっかり! 利用者の方との向き合い方、ブログの更新内容など、普段の姿を色んな観点で評価します。一人の活躍をみんなで喜ぶ風土です! |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<人物面を第一に選考を行ないます!> ■人の幸せを自分の喜びにできる方 └人の幸せを願い、人の不幸を悲しめる方。利他の心を持ち、思いやりを大切にできる方を歓迎しています。
※資格も不要です! ※普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方、優遇します!
<スタッフの6割が未経験スタート!> スタッフの前職は、営業・販売・飲食店スタッフ・パティシエ・Webデザイナー・ボクサー・事務職・塾講師・保育士・クリニックスタッフ・脚本家・書道家・陶芸家などです。
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募集背景 |
<10名以上の積極採用!> 「デイサービスクローバー」は、家賃の安い立地に開業する施設が多い中で、「都心の高級住宅街に絞った立地戦略」「20時までの延長や宿泊可能なデイサービス」「お世話ではなく役割を与える介護方針」「ウェルカムな雰囲気」など、明確な差別化で利用者やご家族の「ほしかった」に応え、利用者は毎年増加中です。
そして、2025年までには施設を倍に増やす予定で、昨年7月に祐天寺、9月に日本橋に新施設をオープン。今後は共生型福祉施設の都内運営や、「福祉×○○」の事業の展開を予定しています。そこで今回、今後の事業拡大を見据え、増員および新施設のオープニングスタッフを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※試用期間は6ヶ月です。その間の条件に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京・千葉・長野の各施設 ★希望考慮。転居を伴う転勤なし。 ★全てコンセプトが違います!南国リゾート風、カフェ風など多彩です。
<東京都> ■麻布十番/港区麻布十番 ■学芸大前/目黒区中町 ■学芸大学別邸/目黒区中央町 ■参宮橋/渋谷区代々木 ■神楽坂/新宿区天神町 ■新宿/新宿区若松町 ■広尾/渋谷区広尾 ■代々木上原/世田谷区北沢 ■成城学園前/世田谷区祖師谷 ■芝公園/港区芝
~昨年夏OPEN~ ■祐天寺/目黒区目黒 ■日本橋/中央区日本橋大伝馬町
★今年は東新宿と三軒茶屋に新施設OPEN予定!
<千葉県> ■本八幡/市川市新田
<長野県> ■安曇野/安曇野市三郷温
※麻布十番、学芸大前、学芸大学別邸は「高齢者向けデイサービス+放課後デイサービス共生施設」。その他は「高齢者向けデイサービス」。 ※新宿・広尾はグループ会社「合同会社 Care One」に、代々木上原・本八幡・成城学園はグループ会社「株式会社ケアフィット」に出向。
交通
■麻布十番/東京メトロ南北線「麻布十番駅」徒歩1分 ■学芸大前/東急東横線「学芸大学駅」徒歩13分 ■学芸大学別邸/東急東横線「学芸大学駅」徒歩12分 ■参宮橋/小田原線「参宮橋駅」徒歩5分 ■神楽坂/東京メトロ東西線「神楽坂駅」徒歩4分、各線「江戸川橋駅」徒歩7分 ■新宿/都営大江戸線「若松河田駅」徒歩7分 ■広尾/各線「恵比寿駅」徒歩14分、東急東横線「代官山駅」徒歩15分 ■代々木上原/小田原線・東京メトロ千代田線「代々木上原駅」徒歩7分 ■成城学園前/小田急線「成城学園前駅」徒歩8分、「祖師ヶ谷大蔵駅」徒歩4分 ■芝公園/都営三田線「芝公園駅」徒歩5分 ■祐天寺/東急東横線「祐天寺駅」徒歩15分 ■日本橋/東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」徒歩2分、都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩4分 ■本八幡/総武線「市川駅」徒歩7分、総武線・都営新宿線「本八幡駅」徒歩12分 ■安曇野/松本電鉄上高地線「波田駅」車で12分
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勤務時間 |
シフト制(実働1日8時間) 8:30~17:30 または 9:00~18:00
※8:30~16:30など時短勤務についてもご相談ください。 ※夜勤のある施設に配属の場合は、夜勤22:00~9:00又は18:00~9:00(週1回程)あり。 ※夜勤なし勤務もご相談ください。 ※希望を聞いてシフトを決定します。 |
給与 |
月給26万1956円~39万7412円+手当+賞与
※月給は経験・スキルや前職の給与などを考慮します。面接の際に一緒に決めていきましょう。 ※月給には、固定残業代15時間~30時間分(2万1518円~6万1647円/超過分は別途支給)を含みます。 ※その他、一律支給の手当を含みます。
年収例
500万円/27歳(入社5年) 350万円/25歳(入社3年) 325万円/22歳(入社1年)
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休日休暇 |
<年間休日115日以上> ■週休2日制(月8~10日/シフト制) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休(取得・復帰実績あり) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月/能力により随時昇給あり) ■業績賞与 ■社会保険完備 ■交通費支給(上限3万円/月) ■残業手当(固定残業代の時間超過分) ■資格取得補助制度(半額会社が負担し、2年勤めた場合は全額返金) ■昼食代負担(昼食を提供する施設のみ) ■各種研修制度 ■奨学金返済制度 ■子連れ出勤OK(時短勤務OK。3ヶ月の子どもを連れて産休から復帰した先輩も!) ■副業・ダブルワークOK ■社員表彰(毎年1回。グランプリを獲得した施設には「リムジンクルーズ」を贈呈!) ■歓迎会費用負担(1開催毎に一人5000円をサポート!) ■サークル活動(つり部・ダーツ部・麻雀部など!) ■社長との食事はタダ(「ご飯連れてってください!」と電話1本でOK!) ■紹介手当(新しい仲間を紹介してくれた人と紹介で入社した人に15万円ずつ支給!) |
教育制度 |
▼1ヶ月 もっとも大切にしている価値観「美点凝視」を学びながら、業務に取り組みます。美点凝視とは、人の良いところを見て真似して、やりたいことをやってみるという考え方。これを実践できてこそ、人の幸せを自分の喜びにできます。また、先輩指導のもとで仕事の流れを覚えます。
▼2~3ヶ月 送迎、料理、入浴、食事、レクリエーションなど一通りの業務を覚えます。
▼6ヶ月 介護スタッフの資格取得(実務者研修)を目指します。
▼1~3年 1年で社会福祉主事任用、3年で介護福祉士の資格を取ります。
▼施設管理者へのキャリアアップも目指せます! 入社1年後をめどに、マネジメント、イベント企画、ケアマネージャーやご家族対応を学びます。 |
アイデアを実現できます! |
<スタッフが楽しむことを大切にしています!> スタッフのアイデアにノーを言わない経営方針があります。スタッフがやりたいレクリエーションを行なうことも当たり前。例えば、利用者の方とぬか漬けを作ったことがあります。「しょっぱいときは野菜のくずを入れればいい」など、利用者の方から知恵を教えてもらいながら楽しんでいます。
<スタッフの声で制度も改善しています!> 待機児童問題が解決しないから子連れ出勤を可能にしたり、夏と冬に遠慮なく有休を取れる仕組みを作ったり、ダブルワークを歓迎したり、介護記録のシステム化による業務効率化などを実現してきました。あなたはどんな制度がほしいですか?遠慮なく発信してください。 |
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