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取材から受けた会社の印象
2004年の設立から、社員数5名で2億円規模の売上を記録する同社。取材では、その秘訣を詳しく伺いました。
「私たちの強みは、人とのつながりにあると思っています」とおっしゃったのは、同社代表の古澤さん。聞けば、同社では営業部隊を設けていないそう。基本的にすべて紹介で案件をもらえているといいます。「例えば、取引している企業から知り合いが独立したことで、案件を紹介してもらったこともあります。そのおかげで、誰もが知る大手企業の案件も今では任せて頂いているんです」とのことでした。
人と人とのつながりを大切にする風土は、社内にも根付いているようです。「社員との距離感が近すぎるのではないか、と妻に注意されたこともあるほどです（笑）」というお言葉が印象的でした。人間関係は、ストレスなく仕事をするうえで大切な要素。「和やかな雰囲気の会社で働きたい方」「腰を据えて長く働きたい方」にオススメの求人です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■協力会社や職人さんと信頼関係が築けること。
入社後は、同社と長年お付き合いのある協力会社や職人とイチから関係性を築いていくことになります。信頼関係ができてくると、現場に行かずとも仕事が回るようになっていくといいます。徐々に協力体制を築けてきた実感が湧くとやりがいを感じるとのことでした。また、案件が終わるときにはお客様から感謝の言葉をかけてもらえるので、それも仕事を頑張る活力になるとおっしゃっていました。
入社後は、同社と長年お付き合いのある協力会社や職人とイチから関係性を築いていくことになります。信頼関係ができてくると、現場に行かずとも仕事が回るようになっていくといいます。徐々に協力体制を築けてきた実感が湧くとやりがいを感じるとのことでした。また、案件が終わるときにはお客様から感謝の言葉をかけてもらえるので、それも仕事を頑張る活力になるとおっしゃっていました。
厳しさ■入社後、仕事に慣れるまでは知識のインプットが必要になること。
高い定着率を誇っている同社は、今回が初の中途採用。代表曰く、「正直なところ、教育体制が整っていない部分はあります。もちろん、入社してくださった方を丁寧に教えてたい意欲は強いですが、どう教えてよいかこちらが手探りな部分もある点はご理解ください」とのこと。そのため、分からないことを積極的に質問する姿勢が求められます。また、見積の作り方や設計図の見方など、入社直後は知識のインプットに追われることでしょう。
高い定着率を誇っている同社は、今回が初の中途採用。代表曰く、「正直なところ、教育体制が整っていない部分はあります。もちろん、入社してくださった方を丁寧に教えてたい意欲は強いですが、どう教えてよいかこちらが手探りな部分もある点はご理解ください」とのこと。そのため、分からないことを積極的に質問する姿勢が求められます。また、見積の作り方や設計図の見方など、入社直後は知識のインプットに追われることでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーション力がある方
現場で協力会社や職人とやり取りするのはもちろん、社内でも雑談を含め密に連携を取ることを大切にしておられます。相手に合わせて丁寧なコミュニケーションが取れる方にはピッタリでしょう。
現場で協力会社や職人とやり取りするのはもちろん、社内でも雑談を含め密に連携を取ることを大切にしておられます。相手に合わせて丁寧なコミュニケーションが取れる方にはピッタリでしょう。
向いていない人△指示通りに仕事を進めたい方
独り立ち後は基本的に1人で現場に行くことになります。日々の仕事の進め方も各施工管理にゆだねられているそうです。指示通りに仕事をしたい方には向いていません。
独り立ち後は基本的に1人で現場に行くことになります。日々の仕事の進め方も各施工管理にゆだねられているそうです。指示通りに仕事をしたい方には向いていません。
