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取材から受けた会社の印象
従業員数8名という少数精鋭の同社。業界に先駆けて働き方改革を積極的に行なっている同社。
例えば、社員一人ひとりにiPadを支給し、アプリで現場を管理したり。現場にカメラを設置し、現場に行かずとも現場状況を確認できる環境にしたり。さらには、外部講師を招いた講習も定期的に行なっており、ITを活用した施工管理ツールのスキルアップ講習も行なわれているのです。社員全員が効率よく働けるように、会社としても力をいれて取り組んでいるとのこと。
こうした働き方改革を迅速に、そして積極的に行える背景を聞いてみると、10年以上働き続けているベテラン社員の存在が。全体の約半数を占めるベテラン社員が、新しい文化を率先して取り組み、組織に浸透させてくれているそう。
こうした環境の同社であれば、安心して長く働くことができそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■着実に一歩ずつ成長を感じることができます。
様々な案件に携わっていくことで、自分自身の成長を感じることができます。実際、先輩社員の方が下記のようなエピソードを話してくださいました。
「品川にあるオフィスビルの案件は印象に残っていますね。未経験から入社したのですが、この案件で業者の方との打ち合わせを初めて担当したんです。『今後はこういう仕事もしていくんだな』と思ったことを覚えています。仕事の全体像が見えましたし、こんなことまでできるようになったんだと自分の成長も感じられました」
案件全体を管理する施工管理として、出来ることが徐々に増えていくそう。段階を踏んで任される仕事も増えていくため、着実にステップアップしている自分に誇りを感じることもできるでしょう。
様々な案件に携わっていくことで、自分自身の成長を感じることができます。実際、先輩社員の方が下記のようなエピソードを話してくださいました。
「品川にあるオフィスビルの案件は印象に残っていますね。未経験から入社したのですが、この案件で業者の方との打ち合わせを初めて担当したんです。『今後はこういう仕事もしていくんだな』と思ったことを覚えています。仕事の全体像が見えましたし、こんなことまでできるようになったんだと自分の成長も感じられました」
案件全体を管理する施工管理として、出来ることが徐々に増えていくそう。段階を踏んで任される仕事も増えていくため、着実にステップアップしている自分に誇りを感じることもできるでしょう。
厳しさ■慣れるまでは残業が増えてしまうことも。
現場での管理業務はもちろん、事務業務など担当する仕事の幅は広いです。効率化を考えながら勤務時間内に仕事を終わらせることを意識しなければ、自ずと残業時間が増えてしまいます。感覚を掴むまでは思うように仕事を進めることが難しい厳しさがあります。
現場での管理業務はもちろん、事務業務など担当する仕事の幅は広いです。効率化を考えながら勤務時間内に仕事を終わらせることを意識しなければ、自ずと残業時間が増えてしまいます。感覚を掴むまでは思うように仕事を進めることが難しい厳しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って仕事に取り組める方
はじめのうちは覚えることも多くなります。向上心を持って仕事に取り組める方が向いています。
◎コミュニケーションを取ることが好きな方
仕事を進める上で、多くの人と接することになります。人とのコミュニケーションが好きな方に向いています。
はじめのうちは覚えることも多くなります。向上心を持って仕事に取り組める方が向いています。
◎コミュニケーションを取ることが好きな方
仕事を進める上で、多くの人と接することになります。人とのコミュニケーションが好きな方に向いています。
向いていない人△抱え込みすぎてしまう方
思うように仕事を進められないことも出てくるでしょう。周りに相談や質問をするなど、自ら発信できない方には向いていません。
思うように仕事を進められないことも出てくるでしょう。周りに相談や質問をするなど、自ら発信できない方には向いていません。
