- 【事業内容】
- ■就職情報誌の提供 ■求人・採用活動に関するコンサルティング
勤務地
特長
法人営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
| 仕事内容 | 法人営業◆高卒採用の企画提案／成長率の高い自社プロダクトなので高成約率／幹部候補の募集 ◆自社プロダクトを持つ強み、成長性の高い事業を展開高校新卒、教員、求人企業の各方面にそれぞれの価値を提供する『高チャレ』。営業部では『高チャレ冊子』『高チャレTV』への求人掲載をはじめ、高校とタイアップして行なう合同説明会やイベントへの参加誘致など、高校新卒を採用したい企業に向けて各自社サービスを提案します。 ◆「面白い事業やってるね」コレよく言われます クライアントに新規で『高チャレ』のご提案で商談する際によく耳にする言葉。「着眼点が面白い」「他に類似サービスってないよね」「どうやって高校と繋がってるの？」等、ビジネスモデル自体を評価いただくケースもしばしば。独自性の高いサービスゆえに競合社も少なく、クライアントに価値の高い提案が可能です。 ◆「高校新卒の求人誌に載せましょう！」そんな単純なセールスではありません 『高チャレ冊子』『高チャレTV』に求人掲載する事で高校新卒へのアプローチが可能です。クライアントへのご提案は単なる掲載提案のみならず、多角的に採用支援を実施します。たとえば新卒インターンシップのプログラムを企画・コンサルティングや、高校で開催されるキャリア教育の授業の登壇枠を提供したり、就労環境のミスマッチを防ぐ為に職場見学動画の制作をご提案するなど本質的な採用成功に向けたトータルな提案が可能です。 ◆完全分業制で、自身の業務に全集中 「アポイントの取得」「クライアントとの商談」「契約後のサポート・コンサルティング」のそれぞれの役割を事業部毎に分業しています。今回募集の営業部では「クライアントとの商談」に集中できるようにアポイントの取得等は基本的にはお任せしません。契約後も専属の事業部が精度の高いサポート・コンサルティングを実施する為、安心してバトンを渡せます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
▽下記いずれかに該当する方 ■何らかの営業経験をお持ちの方 ■採用関連の業務に携わった経験がある方 （人事や人材コーディネーター・CA/RAなど職種不問） ▼こんな方は歓迎・優遇します ◎求人広告を中心とした広告の法人営業経験 ◎人材採用に関するコンサルティング経験 ◎数値分析・数値管理のマネジメント経験 ◎マネジメントの経験 |
| 募集背景 | ＜事業拡大を見据えて、増員募集します＞ 若手人材が活躍する世の中を実現するために、高校生の就職を支援する当社。合同説明会の開催や広報メディア『高チャレ』での求人掲載、高校生への「就活対策テキスト」の制作・配布や就職に関する授業など、様々な手法で企業と高校生のマッチングをしています。 1人でも多くの若者が活躍できるよう、今後は人員を増やし規模を拡大していく予定。そこで、事業拡大をけん引してくださるコアメンバーを募集することになりました。実力次第で早期から管理職に抜擢したいと考えておりますので、早期活躍を望む方はぜひご応募ください！ |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月間の試用期間あり（給与や待遇に変更はありません） |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目9-14 上本町ビル 5F
◎転勤はありません。 交通
地下鉄「谷町九丁目駅」より徒歩6分
近鉄線「大阪上本町駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 【平日】10：00～18：00（実働6h）／休憩120分（昼1h＋10分×6回） 【土曜】10：00～15：00（実働3.4h）／休憩80分（昼1h＋10分×2回） ◎残業は月平均10時間程度です。 |
| 給与 |
月給30～50万円＋歩合（年2回）+会社全体歩合 ※歩合昨年度平均実績3～4ヶ月分 ※経験・スキルを最大限に考慮のうえで給与決定します。 ※上記には、固定残業代30時間分・5万1120円～を含みます。超過分は別途支給。 ＜キャリアステップ＞ ▼一般社員 ▼サブマネージャー（最低年収ライン：450万円） ▼マネージャー（最低年収ライン：600万円） 年収例
450万円／23歳／サブマネージャー職／経験1年／月給30万円＋歩合
450万円／24歳／サブマネージャー職／経験2年／月給30万円＋歩合 600万円／32歳／マネージャー職／経験2年／月給40万円＋歩合 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■週休2日制（日曜・月2回土曜）※第2・第4土曜日が出社日となります。 ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（8日） ■夏季休暇（6日） ■GW休暇（9日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ◎5日以上の連休取得OK！ ゆっくり旅行に出かけたり、帰省したり…としっかりリフレッシュすることができます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年2回 ■歩合 年3回（固定2回+決算時1回／昨年度実績：平均3～4ヶ月分）※実績連動型／決算時は2年連続支給実績あり ■交通費（上限月2万円 ※入社1年半までは上限月1万5000円） ■営業交通費（全額） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断（年1回） ■役職手当 ■結婚・出産祝い金 ■時短勤務 ※取得実績あり ■オフィス内禁煙 ■社内イベント（BBQや海など） ■社員旅行（過去には韓国やフィリピンなど） ■クラブ活動（各種スポーツや食事会など） ■MVP・表彰制度（年間MVP受賞者に報奨金支給。毎年金額が倍増していくシステムです！） |
| ケーススタディ／セールス時のポイント | ＜採用例＞ ■関西県内の製造会社 若手採用を希望するも応募が募れず、採用は年配者が中心の状況。長期定着人材の確保に苦戦していました。そこで高校新卒採用を行い長期活躍人材の採用・育成を提案。長期キャリア形成を前提とした人事制度の設置や、中長期的に見た幹部層への育成計画の策定もサポート。定着率も向上しコアメンバーとなる人材の採用・育成～定着に成功。 ＜営業ポイント＞ 高校新卒の採用は1度採用した高校（実績校）ができると、その卒業生を翌年以降も採用しやすいのが特徴。1度お取引した顧客は継続的なサポートとコンサルティングを担う部門が定期的にフォローを続けるため、高い顧客満足度を実現し継続的な採用に繋がります。 |
| 一緒に働くメンバー | ＜配属部署＞ メンバーは全員が平成生まれ。平均年齢は27歳、役職者の平均年齢も29歳です。配属となる営業部には現在10名の社員が在籍。中途入社者の中には、これまでの営業経験を活かし、早期にマネージャーへ抜擢されたメンバーも。実績重視の評価制度なので、年次問わず結果次第でキャリアアップできます。また、営業戦略の立案や既存商材の改良、新商材の企画など、積極的なチャレンジも評価対象です。 ＜変革を続ける風土＞ 評価制度や商材などは、常に最良を求めバージョンアップ。変化の早い組織です。現在も26卒向けの商品リニューアルに向け、プロジェクトが進行中。手を挙げれば商品開発などのプロジェクトに参加できます。 |
| 会社名 | 株式会社COFFISO |
|---|---|
| 設立 | 2017年 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 白崎 誠志朗 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 44名（2024年4月時点） |
| 事業内容 | ■就職情報誌の提供 ■求人・採用活動に関するコンサルティング |
| 事業所 | 本社／〒543-0001 大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目9-14 上本町ビル 5F |
| 企業ホームページ | https://coffiso.jp/index.html |
株式会社COFFISOの法人営業◆高卒採用の企画提案／成長率の高い自社プロダクトなので高成約率／幹部候補の募集（1285355）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。