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取材から受けた会社の印象
企業理念として「お客様と全従業員の幸せの追求」を掲げる同社。設立35年を迎えた現在も、社員の声に耳を傾けることを大切にしています。
まず同社には、年間休日120日、月平均残業20時間以内と業界内でも働きやすい条件が揃っています。9日間の大型連休も年に2回あり、有給取得もしやすい環境です。
さらに制度にも特徴があり、出産・育児支援制度では子1人の出産ごとに10万円、20万円、30万円…と支給額が増えていきます。少子化が進む中で、子どもを育てていく社員を会社全体でサポートしたいという想いから設定されたのだとか。
またスタッフに家族の時間を大事にしてほしいという考えから、誕生日お祝い金・休暇を支給したり。健康でいて欲しいという想いから、タバコを吸わない社員に毎月5000円を支給する健康奨励金があったり。社員を想って誕生した数々の制度を知り、同社であれば安心して働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎建物が完成するまでを見届けられるやりがい
企画した住宅が完成するまで一貫して携われるポジションです。「日当たりの悪い立地を活かしてガレージ付きの家を作ろう」「女子学生が1人暮らしでも楽しく、安心して住めるようセキュリティとお洒落にこだわったアパートを作ろう」などと考えた自分のアイデアがカタチとなって、顧客のもとに届く様子を見届けられる嬉しさがあるそうです。
企画した住宅が完成するまで一貫して携われるポジションです。「日当たりの悪い立地を活かしてガレージ付きの家を作ろう」「女子学生が1人暮らしでも楽しく、安心して住めるようセキュリティとお洒落にこだわったアパートを作ろう」などと考えた自分のアイデアがカタチとなって、顧客のもとに届く様子を見届けられる嬉しさがあるそうです。
厳しさ△自ら学び続ける姿勢を求められます。
工事が終わるまでのプロジェクト管理も担うため、設計や建築など幅広い知識を身に付けることが必要です。時には先輩達に業務のコツやわからないことを自分から聞きに行ったりすることも大切。主体的に学ぶ姿勢をもてなければ、魅力的な家づくりの提案をすることも難しいでしょう。
工事が終わるまでのプロジェクト管理も担うため、設計や建築など幅広い知識を身に付けることが必要です。時には先輩達に業務のコツやわからないことを自分から聞きに行ったりすることも大切。主体的に学ぶ姿勢をもてなければ、魅力的な家づくりの提案をすることも難しいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎意思疎通を図るのが得意な方
社内の営業、建築士、工事現場の職人さんなど、社内外のスタッフとの連携が不可欠な仕事です。プランニングから施工までさまざまな方と関わる重要なポジションだからこそ、コミュニケーションを大切にできる方に向いています。
社内の営業、建築士、工事現場の職人さんなど、社内外のスタッフとの連携が不可欠な仕事です。プランニングから施工までさまざまな方と関わる重要なポジションだからこそ、コミュニケーションを大切にできる方に向いています。
向いていない人△スケジュールを立てられない方
工事着工から完成までの日取りや作業工程を決めて、メーカーへの必要資材の発注依頼や見積依頼なども出すポジションです。予定通りに住宅ができあがらないと、顧客や協力会社、他の社員にも迷惑をかけることになります。
工事着工から完成までの日取りや作業工程を決めて、メーカーへの必要資材の発注依頼や見積依頼なども出すポジションです。予定通りに住宅ができあがらないと、顧客や協力会社、他の社員にも迷惑をかけることになります。
