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取材から受けた会社の印象
障がいに対する認識の高まりなどの影響で、「障がいのある方の就労」への関心が高まっている昨今。就労支援を手がける企業は年々増え、市場は拡大中。そんな中で、同社が業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立できたのはなぜでしょうか？
ポイントは、“農業”という独自の形態。植物や人とのふれあいを通して、障がいのある方自身に好影響を与えられるという特長があります。例えば、聴覚障害を理由に、勤めた会社でイジメに遭ってしまった男性。社会への不信感から就業に不安を抱えていましたが、同社の体験会からの帰宅後、ご家族が驚くほどイキイキとした様子だったそうです。
何事も慎重に進める姿勢が、農作業にマッチ。現在2年以上就労を続けているとのお話でした。雇用をゴールにせず、その後の定着・活躍にまで繋げている今回の事業。真の意味で企業・障がいのある方双方の幸せを創る同社であれば、やりがいを持って勤められるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆障がいのある方・企業・同社の「三方良し」のキーパーソン。
特性上の問題から、就業先が限られている障がいのある方。雇用機会に恵まれず、生活に困っている方も少なくありません。一方で同社の農園では、週30時間勤務で、月13万円ほどの収入を得られます。生活が立てやすいほか、自分で育てた作物も喜んでもらえることで自分の居場所や、やりがいを得られたりといったメリットがあります。定着率は92％と高水準。誰もがやりがいを持って働ける場所を提供しているのです。
また、企業にとっても「障がい者の法定雇用率」の達成は急務。社内業務が可能な障がいのある方の採用が難しい、障がいのある方の雇用の幅を広げたいといった問題に悩む総務や労務、人事担当者は多く、同社の事業は大変喜ばれているそうです。
そして、そんな二者を繋ぐことを事業とし、業界でも高い成果を上げている同社。掲げているハッピートライアングルの要である「就労コーディネーター」として働く日々は、やりがいに満ちているでしょう。
特性上の問題から、就業先が限られている障がいのある方。雇用機会に恵まれず、生活に困っている方も少なくありません。一方で同社の農園では、週30時間勤務で、月13万円ほどの収入を得られます。生活が立てやすいほか、自分で育てた作物も喜んでもらえることで自分の居場所や、やりがいを得られたりといったメリットがあります。定着率は92％と高水準。誰もがやりがいを持って働ける場所を提供しているのです。
また、企業にとっても「障がい者の法定雇用率」の達成は急務。社内業務が可能な障がいのある方の採用が難しい、障がいのある方の雇用の幅を広げたいといった問題に悩む総務や労務、人事担当者は多く、同社の事業は大変喜ばれているそうです。
そして、そんな二者を繋ぐことを事業とし、業界でも高い成果を上げている同社。掲げているハッピートライアングルの要である「就労コーディネーター」として働く日々は、やりがいに満ちているでしょう。
厳しさ◆受け身の姿勢では、仕事の面白さは感じられない。
同社では1人が手がける業務領域が広く、さらにそれぞれの業務に細かなルールもないのが特徴です。また、同社が先駆的に進めている事業のため、明確な正解もありません。そのため、社員一人ひとりが日々事業の在り方や改善点を考え、行動することが不可欠。ルーティンワークではなく、自ら思考し続けなければならない大変さがあります。
◆一人ひとりの障がい特性に合わせた対応が必要。
障がいのある方が持つ特性は、人それぞれ。「○○障がいだから」など、画一的に対応するのはNGです。企業側としても採用を急いでいたり、定着率の悪さに悩んでいることが多い分、特性の見極めは慎重に行なわなければなりません。障がいのある方一人ひとりの今後や企業の採用成功が、自分の手にかかっているというプレッシャーがあります。
同社では1人が手がける業務領域が広く、さらにそれぞれの業務に細かなルールもないのが特徴です。また、同社が先駆的に進めている事業のため、明確な正解もありません。そのため、社員一人ひとりが日々事業の在り方や改善点を考え、行動することが不可欠。ルーティンワークではなく、自ら思考し続けなければならない大変さがあります。
◆一人ひとりの障がい特性に合わせた対応が必要。
障がいのある方が持つ特性は、人それぞれ。「○○障がいだから」など、画一的に対応するのはNGです。企業側としても採用を急いでいたり、定着率の悪さに悩んでいることが多い分、特性の見極めは慎重に行なわなければなりません。障がいのある方一人ひとりの今後や企業の採用成功が、自分の手にかかっているというプレッシャーがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎影響力を持って活躍したい方
業界のリーディングカンパニーとして、毎年150％の成長率を誇っている同社。社員の業務領域が広く、裁量も十分なので、周りに影響を与える仕事をしたい方に向いています。
◎人に対して誠実に対応できる方
同社のビジネスで重要なのは「人」。障がいのある方や企業、その他多くの関係者と関わっていくことになります。相手に気を配り、丁寧に対応できる方が歓迎されます。
業界のリーディングカンパニーとして、毎年150％の成長率を誇っている同社。社員の業務領域が広く、裁量も十分なので、周りに影響を与える仕事をしたい方に向いています。
◎人に対して誠実に対応できる方
同社のビジネスで重要なのは「人」。障がいのある方や企業、その他多くの関係者と関わっていくことになります。相手に気を配り、丁寧に対応できる方が歓迎されます。
向いていない人△誰かの指示を待ってしまう方
同社では、自ら考えて行動することが重視されます。現状維持の姿勢でいたい方、誰かの指示のもとで働きたい方には、向いていないでしょう。
同社では、自ら考えて行動することが重視されます。現状維持の姿勢でいたい方、誰かの指示のもとで働きたい方には、向いていないでしょう。
