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取材から受けた会社の印象
1992年に設立し、関西を代表する不動産総合デベロッパーとしての立ち位置を築く同社。自社ブランドの『エスリードシリーズ』が高い人気を誇っていて、家族向けのマンションや豊かな都市生活を実現する都市型マンションの展開で、愛知県や東京都でも多くの販売実績を重ねています。
そんな同社では盤石な経営基盤をもとに、社員の働きやすい体制作りにも注力しているそう。たとえば借り上げ住宅制度では、新築や築浅のマンションにも格安で住めるのだとか。月7万円のマンションなら自己負担は4万円。稼いだお金が家賃でなくなることはありません。
また、過去には成績に応じてお盆や年末年始などの長期休暇を延長するなど、社員にとって働きやすい環境の整備も行なっているそうです。
確かな成長を続ける上場企業でメリハリをつけて働ける同社であれば、将来的にも安心して働き続けられそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎成果が正当に評価される嬉しさがあります。
投資用マンションとしての契約になるため、金額は何千万円規模になります。顧客にとっても大きな決断になる分、成約出来た時の達成感も大きく味わえるそう。商談のアポイント獲得時や成約時には部署内でも称賛する風土があり、「最近頑張ってるね！」と労わってもらえる嬉しさがあるといいます。
◎評価は給与にもしっかり反映されます。
給与も人事評価も、年齢や社歴よりも成果を重視しているため、昇給や賞与につながりやすいのも魅力。努力次第でスピード昇格も叶えられるため、入社3年目で係長として活躍している先輩もいます。インセンティブだけで入社初年度から150万円以上稼ぐこともできるため、中には1年目で年収1000万円を達成した社員もいるのだとか。他にも表彰制度が複数種類あるので、賞金を得られる機会が豊富にあります。
投資用マンションとしての契約になるため、金額は何千万円規模になります。顧客にとっても大きな決断になる分、成約出来た時の達成感も大きく味わえるそう。商談のアポイント獲得時や成約時には部署内でも称賛する風土があり、「最近頑張ってるね！」と労わってもらえる嬉しさがあるといいます。
◎評価は給与にもしっかり反映されます。
給与も人事評価も、年齢や社歴よりも成果を重視しているため、昇給や賞与につながりやすいのも魅力。努力次第でスピード昇格も叶えられるため、入社3年目で係長として活躍している先輩もいます。インセンティブだけで入社初年度から150万円以上稼ぐこともできるため、中には1年目で年収1000万円を達成した社員もいるのだとか。他にも表彰制度が複数種類あるので、賞金を得られる機会が豊富にあります。
厳しさ△思い通りにアポイントを獲得できない難しさがあります。
電話をかけたりメールを送ったり、顧客にアプローチをしたとしても、なかなか話を聞いてもらえないこともあります。仕事の進め方は自由ですが、その分自分なりの工夫をする必要があります。
電話をかけたりメールを送ったり、顧客にアプローチをしたとしても、なかなか話を聞いてもらえないこともあります。仕事の進め方は自由ですが、その分自分なりの工夫をする必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎目標の達成に向けて、主体的に行動できる方
成果を出すために商談の流れを変えてみたり、先輩社員にアドバイスを求めてみたり、自分から現状を改善していく姿勢が新たな成果に繋がります。「この物件でどれほど収益が出るのか、なぜそれが可能なのか」を理解し顧客に合った伝え方を探るなど、意欲的に努力出来る方にピッタリです。
成果を出すために商談の流れを変えてみたり、先輩社員にアドバイスを求めてみたり、自分から現状を改善していく姿勢が新たな成果に繋がります。「この物件でどれほど収益が出るのか、なぜそれが可能なのか」を理解し顧客に合った伝え方を探るなど、意欲的に努力出来る方にピッタリです。
向いていない人△気持ちの切り替えが苦手な方
「話を聞いてもらえない」「成約に繋げられない」といったように、思った通り成果の振るわない時もあるそう。そうした時に今回もダメだったと落ち込むのではなく、「どうしたらいいか」を考えて努力し続ける必要があります。毎回落ち込み続けてしまう方には向きません。
「話を聞いてもらえない」「成約に繋げられない」といったように、思った通り成果の振るわない時もあるそう。そうした時に今回もダメだったと落ち込むのではなく、「どうしたらいいか」を考えて努力し続ける必要があります。毎回落ち込み続けてしまう方には向きません。
