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取材から受けた会社の印象
インターネットを活用した様々な事業成長ソリューションを展開し、企業のDX・マーケティング推進を支援する同社。2023年12月には、東証グロース上場を果たした15期連続増収と急成長中のベンチャー企業です。
そんな同社が展開する、車のサブスクサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」。急成長中のサービスですが、お話を伺うと多くの方がローンの審査に通過せず、車の所有を断念せざるを得ない現状を、個人向けの長期リースという新しい商材で、毎月定額で、一ヶ月あたりの家計負担を少なく、出来るだけ希望する車に乗っていただくことで、車の利便性や楽しさを届けていければという思いで開始されたサービスなのだそうです。
ミッションとして掲げる「幸せを、後世に。」を実現すべく、事業を展開する同社。今後の成長から目が離せません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の意欲や成果が正当に評価されるやりがい
入社するまでの経歴や実績ではなく、入社後の成果を見て応援していく同社。本人の希望や意欲次第で、可能性を広げていくことができると言います。成果を出せば、インセンティブとしてしっかり社員1人ひとりに還元していく仕組みもあるそう。実際に半期で120万円をインセンティブだけで稼いだり、20代からマネージャーとして活躍したりしている社員もいるのだとか。正当な評価を得られるからこそ、モチベーション高く働けるでしょう。
◎幅広いキャリアを歩んでいける楽しさ
15期連続増収と急成長中のベンチャー企業だからこそ、キャリアの幅も広く挑戦できる機会も多数あります。インサイドセールスとしてトップセールスでの活躍を目指したり、マネージャーとしてマネジメント業務に挑戦したり。契約前後のお客様対応を行なうカスタマーサクセスや商品企画、新規事業の立ち上げ、マーケティングなどセールス以外の職種にもチャレンジできる環境です。転職せずとも、幅広いキャリアを歩んでいける楽しさを感じるでしょう。
入社するまでの経歴や実績ではなく、入社後の成果を見て応援していく同社。本人の希望や意欲次第で、可能性を広げていくことができると言います。成果を出せば、インセンティブとしてしっかり社員1人ひとりに還元していく仕組みもあるそう。実際に半期で120万円をインセンティブだけで稼いだり、20代からマネージャーとして活躍したりしている社員もいるのだとか。正当な評価を得られるからこそ、モチベーション高く働けるでしょう。
◎幅広いキャリアを歩んでいける楽しさ
15期連続増収と急成長中のベンチャー企業だからこそ、キャリアの幅も広く挑戦できる機会も多数あります。インサイドセールスとしてトップセールスでの活躍を目指したり、マネージャーとしてマネジメント業務に挑戦したり。契約前後のお客様対応を行なうカスタマーサクセスや商品企画、新規事業の立ち上げ、マーケティングなどセールス以外の職種にもチャレンジできる環境です。転職せずとも、幅広いキャリアを歩んでいける楽しさを感じるでしょう。
厳しさ△成果を出すために改善を繰り返していく大変さ
今回入社された方のミッションは、お客様の要望を丁寧にヒアリングして納得した上で契約してもらうこと。インサイドセールスとして成果を出すには、スキルアップが必要不可欠です。そのため、基本のスクリプトにアレンジを加えて、自分流にアップデートしていかなければなりません。
上手くいったときもいかなったときも振り返りを実施し、先輩にフィードバックを貰いながらスキルを磨いていきます。ときには、録音を先輩に聞いてもらってアドバイスを受けたり、先輩の録音を聞いて参考になる部分を抽出したり。振り返り⇒改善のサイクルを回していかなければなりません。成果を出すために改善を繰り返していく大変さを感じるでしょう。
今回入社された方のミッションは、お客様の要望を丁寧にヒアリングして納得した上で契約してもらうこと。インサイドセールスとして成果を出すには、スキルアップが必要不可欠です。そのため、基本のスクリプトにアレンジを加えて、自分流にアップデートしていかなければなりません。
上手くいったときもいかなったときも振り返りを実施し、先輩にフィードバックを貰いながらスキルを磨いていきます。ときには、録音を先輩に聞いてもらってアドバイスを受けたり、先輩の録音を聞いて参考になる部分を抽出したり。振り返り⇒改善のサイクルを回していかなければなりません。成果を出すために改善を繰り返していく大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎頑張った分だけ評価される環境で働きたい方
同社では新車契約率、中古車契約率、メンテナンスプランの獲得率と、明確な基準で評価しています。ランクをS～Dの5段階で分けて、達成率に応じてインセンティブを支給しているそう。2名に1名にはインセンティブを支給されており、中には半期で120万円を獲得する先輩もいます。頑張った分だけしっかり評価される環境で働きたい方に向いているでしょう。
同社では新車契約率、中古車契約率、メンテナンスプランの獲得率と、明確な基準で評価しています。ランクをS～Dの5段階で分けて、達成率に応じてインセンティブを支給しているそう。2名に1名にはインセンティブを支給されており、中には半期で120万円を獲得する先輩もいます。頑張った分だけしっかり評価される環境で働きたい方に向いているでしょう。
向いていない人△指示待ちで受け身の姿勢になってしまう方
分からないことや困ったことがあれば先輩がサポートしますが、自分で質問しに行くなど主体的な行動が大切です。どうすればいいかを考えて、改善していく姿勢が求められます。そのため、指示待ちで受け身の姿勢になってしまう方には向いていません。
分からないことや困ったことがあれば先輩がサポートしますが、自分で質問しに行くなど主体的な行動が大切です。どうすればいいかを考えて、改善していく姿勢が求められます。そのため、指示待ちで受け身の姿勢になってしまう方には向いていません。
