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取材から受けた会社の印象
『アドベンチャーワールド』を経営する同社。その代表にお話を伺いました。
経営で大切にしていることを伺うと「社員が自身の軸やパーパスを持ち、様々なチャレンジができる仕組みづくりをすること」といいます。自然な笑顔があふれる社会づくりを目指し、その1歩として、お客様を笑顔にするサービスを提供しているそう。
人々の笑顔のために、社員のやりがいを大切にすることも特徴。社内プロジェクトや新規事業のアイデアを募集したり、留学などを支援したりしているそうです。実際、会社の支援のもとでインド留学を経験した方は、帰国後に社内でヨガイベントを開催しているとのことでした。
また障がいのあるお子様が無料でパークを楽しめる日を設けるなど、社会貢献性の高い取り組みも実施。「社員・お客様・社会のすべてを笑顔にしたい」と代表はいいます。そんな同社であれば、自分の成長も、お客様や社会に貢献していることも、両方とも実感できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の成長を実感できる。
関西エリアでも最大級のテーマパークを経営する代表を、1番近くで支えるポジションです。お客様企業の経営者との商談に同席できたり、他の社員には知りえない機密情報を扱ったりと、経営者ならではの世界を覗き見ることができるのだそう。そのため秘書も、組織全体を見渡す力や、会社経営に役立つ視点を身につけることが可能だといいます。日々、自分の成長を実感できることが、やりがいにつながっているとお話しされていました。
関西エリアでも最大級のテーマパークを経営する代表を、1番近くで支えるポジションです。お客様企業の経営者との商談に同席できたり、他の社員には知りえない機密情報を扱ったりと、経営者ならではの世界を覗き見ることができるのだそう。そのため秘書も、組織全体を見渡す力や、会社経営に役立つ視点を身につけることが可能だといいます。日々、自分の成長を実感できることが、やりがいにつながっているとお話しされていました。
厳しさ△スケジュールを自分で管理しにくい。
秘書という立場上、基本的に代表のスケジュールを優先して動かなければなりません。代表が夜遅くに商談の予定を入れている際は残業が生じますし、視察・出張の際にも同行します。また「代表に会議に参加してほしい」といった依頼が多く、部署の間で板挟みになることなどもあるそう。忙しさを感じることや、自分でコントロールできない物事が多いという大変さもあるそうです。
秘書という立場上、基本的に代表のスケジュールを優先して動かなければなりません。代表が夜遅くに商談の予定を入れている際は残業が生じますし、視察・出張の際にも同行します。また「代表に会議に参加してほしい」といった依頼が多く、部署の間で板挟みになることなどもあるそう。忙しさを感じることや、自分でコントロールできない物事が多いという大変さもあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分からアイデアを発信できる方
同社では社員が年次やレイヤーに関係なく、社内プロジェクトや新規事業のアイデアを出し合うことを推奨しています。今回募集する秘書も、代表から直接「○○さんはどう思う？」と意見を求められることがあるそうです。そのため主体的に意見を発信できる方に向いています。
同社では社員が年次やレイヤーに関係なく、社内プロジェクトや新規事業のアイデアを出し合うことを推奨しています。今回募集する秘書も、代表から直接「○○さんはどう思う？」と意見を求められることがあるそうです。そのため主体的に意見を発信できる方に向いています。
向いていない人△マナーや立ち居振る舞いに注意を払えない方
代表に同行し、お客様企業の経営者と直接会う機会も多いです。会社の顔として見られる立場のため、ふさわしい行動を心掛ける必要があります。立ち居振る舞いに注意を払えない方は、活躍が難しいでしょう。
代表に同行し、お客様企業の経営者と直接会う機会も多いです。会社の顔として見られる立場のため、ふさわしい行動を心掛ける必要があります。立ち居振る舞いに注意を払えない方は、活躍が難しいでしょう。
