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取材から受けた会社の印象
「案件のほとんどが、お客様からの直請けのものです」――そう話すのは、名東技研株式会社の代表、片桐さん。そのくらい評価されているのは、自動車開発、システム開発、機械設計と、幅広いジャンルを手掛けられることや、10～20年働くベテランの方を筆頭とした技術力の高さにあるそうです。
こうした強みから依頼が相次ぎ、経営基盤も安定しているそう。同社では利益を社員の方に還元したいという想いがあるそうで、昨今の情勢下であっても、全社員に賞与を100％支給。ちなみに、賞与は設立から一度も途切れずに支給しているほどだそう。
片桐さんは、「僕は現場に立たないからこそ、社員のために働きやすさを整えるのが自分の役目なんです」と仰います。その言葉通り、同社ではイレギュラーな時だけでなく、普段から少しずつ福利厚生を増やすといった取り組みが印象的でした。同社であれば、今回入社される方も、腰を据えて働けるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の興味ある分野で活躍できること。
同社では、社員一人ひとりが理想のキャリアを歩めるように、希望や知識・スキルのレベルに合わせて案件を用意しているそう。製造・流通・電力・通信など多彩な業界の業務系システム開発のほか、クライアント社内のヘルプデスク、さらにはインフラ関連の案件も用意しているなど、選べる案件数もジャンルも豊富です。また、案件のほとんどが直請け案件なことから、要件定義や設計などの上流工程への挑戦も可能だといいます。自分が心の底から「やりたい」と思える案件が見つかり、技術を磨けることにやりがいを感じるでしょう。
◎協力会社のメンバーやお客様との関係構築もしやすいこと。
長期案件がメインのため、長く活躍できることも特徴の一つ。最初は緊張気味だったお客様との関係も、長い時間をともにすることで、スキマ時間に談笑するくらい仲良くなったという社員の方もいらっしゃるそう。じっくりスキルを磨き、お客様から「◎◎さんがいてくれて助かる」といった感謝の言葉をいただけたときに、嬉しさを感じるでしょう。
また、協力会社を含めて5～10名ほどで進めるプロジェクトが多数。社員間でLINEのグループをつくり、分からないことは質問し合うなど協力しながら進めているそう。長く働き、後輩から自分宛に質問がきた際などは頼られる実感も得られるでしょう。
同社では、社員一人ひとりが理想のキャリアを歩めるように、希望や知識・スキルのレベルに合わせて案件を用意しているそう。製造・流通・電力・通信など多彩な業界の業務系システム開発のほか、クライアント社内のヘルプデスク、さらにはインフラ関連の案件も用意しているなど、選べる案件数もジャンルも豊富です。また、案件のほとんどが直請け案件なことから、要件定義や設計などの上流工程への挑戦も可能だといいます。自分が心の底から「やりたい」と思える案件が見つかり、技術を磨けることにやりがいを感じるでしょう。
◎協力会社のメンバーやお客様との関係構築もしやすいこと。
長期案件がメインのため、長く活躍できることも特徴の一つ。最初は緊張気味だったお客様との関係も、長い時間をともにすることで、スキマ時間に談笑するくらい仲良くなったという社員の方もいらっしゃるそう。じっくりスキルを磨き、お客様から「◎◎さんがいてくれて助かる」といった感謝の言葉をいただけたときに、嬉しさを感じるでしょう。
また、協力会社を含めて5～10名ほどで進めるプロジェクトが多数。社員間でLINEのグループをつくり、分からないことは質問し合うなど協力しながら進めているそう。長く働き、後輩から自分宛に質問がきた際などは頼られる実感も得られるでしょう。
厳しさ△IT技術の進化に伴い、勉強も欠かせないこと。
IT業界は技術進化のスピードが速いです。そのため、プロジェクト先で「新たなプログラミング言語を使わないといけなくなったら、覚えてきて」など、新しく学んで知識を吸収しないといけないタイミングもあるそう。
たとえば、社内に用意されているeラーニングを受講したり、自ら先輩に教えを求めたり…など、プロジェクト先で活躍し続けるためには、主体的なスキルアップは欠かせないとのこと。仕事以外の時間で勉強するのが嫌な方は、入社後のギャップが生じてしまうでしょう。
IT業界は技術進化のスピードが速いです。そのため、プロジェクト先で「新たなプログラミング言語を使わないといけなくなったら、覚えてきて」など、新しく学んで知識を吸収しないといけないタイミングもあるそう。
たとえば、社内に用意されているeラーニングを受講したり、自ら先輩に教えを求めたり…など、プロジェクト先で活躍し続けるためには、主体的なスキルアップは欠かせないとのこと。仕事以外の時間で勉強するのが嫌な方は、入社後のギャップが生じてしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■腰を据えて働きたい方
月1回代表との面談があり、もし仕事を続けられない悩みがあれば、新たな福利厚生などで解決してくれるといった環境があります。こうした制度があることからも、設立10年間の定着率は93％と高水準です。腰を据えて働きたい方にぴったりです。
■前向きに業務に取り組める方
プロジェクト先で長く活躍できるよう、スキルアップのためにeラーニングを受講するなど、自主的な行動ができる方に向いています。
月1回代表との面談があり、もし仕事を続けられない悩みがあれば、新たな福利厚生などで解決してくれるといった環境があります。こうした制度があることからも、設立10年間の定着率は93％と高水準です。腰を据えて働きたい方にぴったりです。
■前向きに業務に取り組める方
プロジェクト先で長く活躍できるよう、スキルアップのためにeラーニングを受講するなど、自主的な行動ができる方に向いています。
向いていない人■協調性を大事にできない方
自社以外のプロジェクト先のメンバーと協力して仕事を進めていくことになります。LINEで質問し合うなど、協調性が問われる場面も多数。そのため、一人で黙々と働きたい方には向いていないでしょう。
自社以外のプロジェクト先のメンバーと協力して仕事を進めていくことになります。LINEで質問し合うなど、協調性が問われる場面も多数。そのため、一人で黙々と働きたい方には向いていないでしょう。
