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取材から受けた会社の印象
海外から仕入れた商品をECサイトで販売する事業をメインで展開する同社。今後、さらなる事業拡大を目指し、自社で企画した商品の販売に注力していきたい、というお話が印象的でした。
ただ、これまでも社員の方のアイデアを自由に活かし、商品の企画・販売を行なってきたそう。例えば、健康志向が高まっている点に目をつけた社員が、自宅で使用できる斬新なデザインのサンドバッグを企画。デザインはもちろん、価格を抑えるために生産・発送の方法まで考え、大きな利益につながったといいます。
また取材では、社員想いな会社の風土も印象に残りました。年間休日は120日、土日祝休みで残業もほとんどなし。社員の皆さんもプライベートを大切にできているそう。特に残業を行なう際は上長に報告する必要があり「時間内に成果を出そう」という風土があります。
同社であれば、仕事とプライベートのメリハリをつけつつ、双方に全力で打ち込めそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■仕事の成果が、収入で還元されます。
入社後は、企画・仕入れした商品の利益率や在庫利益率に基づいて、随時評価・昇給を行なっているとのこと。これまでの経験に関わらず、入社後の成果によって収入が決まります。
実際、先輩社員の中には月給30万円からスタートし、1年8ヶ月で月給50万円を達成した方や、入社から3年半で月給130万円をゲットしている方も。高収入を目指せる仕組みが整っていることは、仕事のモチベーションにつながるでしょう。
また「どうしたらもっと商品が売れるんだろう」「成果を出している先輩社員は、どんなことをしているんだろう」と成果を出すために作戦を練り、売上の数字や収入がアップしたときには、やりがいを感じられます。
入社後は、企画・仕入れした商品の利益率や在庫利益率に基づいて、随時評価・昇給を行なっているとのこと。これまでの経験に関わらず、入社後の成果によって収入が決まります。
実際、先輩社員の中には月給30万円からスタートし、1年8ヶ月で月給50万円を達成した方や、入社から3年半で月給130万円をゲットしている方も。高収入を目指せる仕組みが整っていることは、仕事のモチベーションにつながるでしょう。
また「どうしたらもっと商品が売れるんだろう」「成果を出している先輩社員は、どんなことをしているんだろう」と成果を出すために作戦を練り、売上の数字や収入がアップしたときには、やりがいを感じられます。
厳しさ■成果に対してプレッシャーを感じる場面も。
社内システムで、自身の企画した商品の売上や利益率などはすぐに確認できます。逆に、売れ行きが好調でない場合もすぐに数字として表れるため、プレッシャーや焦りを感じる場面がありそうです。
社内システムで、自身の企画した商品の売上や利益率などはすぐに確認できます。逆に、売れ行きが好調でない場合もすぐに数字として表れるため、プレッシャーや焦りを感じる場面がありそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■積極的に発信・行動ができる方
気になるジャンルについて情報収集したり、トレンドを調べたりと、主体的にアクションを起こす姿勢が大切です。目標達成のために自走できる方、また自らアイデアを発信し、カタチにできる方に向いています。
■スピード感を持って仕事へ取り組める方
同時進行で、複数の商品の企画を担当することになります。ヒット商品を生み出すために、スピード感を持ってPDCAを回せる方に向いているでしょう。
気になるジャンルについて情報収集したり、トレンドを調べたりと、主体的にアクションを起こす姿勢が大切です。目標達成のために自走できる方、また自らアイデアを発信し、カタチにできる方に向いています。
■スピード感を持って仕事へ取り組める方
同時進行で、複数の商品の企画を担当することになります。ヒット商品を生み出すために、スピード感を持ってPDCAを回せる方に向いているでしょう。
向いていない人■受け身な姿勢の方
個人の裁量が大きい反面、先輩社員から仕事について手取り足取り教えてもらえるわけではありません。主体的に質問・相談を行なう姿勢が欠かせないため、指示を待つ姿勢で仕事に取り組んでしまう方には向いていないでしょう。
個人の裁量が大きい反面、先輩社員から仕事について手取り足取り教えてもらえるわけではありません。主体的に質問・相談を行なう姿勢が欠かせないため、指示を待つ姿勢で仕事に取り組んでしまう方には向いていないでしょう。
