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取材から受けた会社の印象
スーパーなどで販売されているピザの製造を行なう同社。近年普及した在宅ワークの影響もあり、お昼ごはんやおやつ用にピザの需要は急増中。同社の売上も右肩上がりに伸びているといいます。
そんな同社が大切にしているのが、社員の働きやすさだそう。たとえば同社では、製造職にありがちな深夜の製造を行なっていないほか、日曜固定休みを実現。また、定期昇給に加え、成果に応じて臨時昇給も行ない、社員の頑張りをしっかりと還元されています。
さらに、「しっかり働いてくれた社員へ恩返ししたい」と、退職金制度も整備。創業者の福田会長の「今働いてくれている社員はもちろん、長年勤めてくれた社員に対しても感謝の気持ちをお返ししたい」という考えがカタチになっているとのことです。
安心・安全を届けるメーカーだからこそ、それを守る社員のことを一番に考える。同社が54年間、安定経営を続ける理由が見えた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎チーム一丸となって、全国に美味しいピザを届けます。
製造スタッフが頑張って製造を行なうからこそ、日本全国に美味しいピザを届けることが出来ます。安定してスタッフが働くためにも、日々のサポートや管理は大切。その指導者となるのが製造管理スタッフです。
たとえば、「今日もありがとう」「最近どうですか？」といった声かけや、細かい配慮、コミュニケーションの一つひとつが、製造スタッフのモチベーションにつながるそう。そうした環境でチームワークを発揮し、全国へ届くピザを製造することに、大きなやりがいを実感できるそうです。
製造スタッフが頑張って製造を行なうからこそ、日本全国に美味しいピザを届けることが出来ます。安定してスタッフが働くためにも、日々のサポートや管理は大切。その指導者となるのが製造管理スタッフです。
たとえば、「今日もありがとう」「最近どうですか？」といった声かけや、細かい配慮、コミュニケーションの一つひとつが、製造スタッフのモチベーションにつながるそう。そうした環境でチームワークを発揮し、全国へ届くピザを製造することに、大きなやりがいを実感できるそうです。
厳しさ△スタッフとの信頼関係の構築は必須です。
スタッフをスムーズに管理するためには、信頼関係の構築が欠かせません。特に製造スタッフは、同じ目標に向いて働くことで、生産性が上がったり、効率が上がったりするもの。管理スタッフは、その綱引きを行なうことが肝心です。とはいえ相手も人間ですので、なかなか思うようには行かないことも。最初は信頼関係の構築に骨を折るでしょう。
スタッフをスムーズに管理するためには、信頼関係の構築が欠かせません。特に製造スタッフは、同じ目標に向いて働くことで、生産性が上がったり、効率が上がったりするもの。管理スタッフは、その綱引きを行なうことが肝心です。とはいえ相手も人間ですので、なかなか思うようには行かないことも。最初は信頼関係の構築に骨を折るでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎腰を据えて働きたい方
日曜日は固定で休みですし、深夜の稼動もありません。そのため、安定して長く働ける環境が整っています。加えて、今回は将来的に工場長などへの昇格を期待されるポジション。長期的にキャリアを描いていけるため「1社で長くキャリアを築きたい」という方にもピッタリです。
日曜日は固定で休みですし、深夜の稼動もありません。そのため、安定して長く働ける環境が整っています。加えて、今回は将来的に工場長などへの昇格を期待されるポジション。長期的にキャリアを描いていけるため「1社で長くキャリアを築きたい」という方にもピッタリです。
向いていない人△仕事に対して受け身な方
スタッフを管理するポジションのため、指示を出したり、自分で考えて行動をしたり、主体的に動くことが求められます。そのため「言われたことだけをしたい」「仕事には受け身なほうだ」といった方は、向いていないでしょう。
スタッフを管理するポジションのため、指示を出したり、自分で考えて行動をしたり、主体的に動くことが求められます。そのため「言われたことだけをしたい」「仕事には受け身なほうだ」といった方は、向いていないでしょう。
