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取材から受けた会社の印象
「お客様に”あんしん”と”まごころ”を提供する。」という信念のもと、タムスグループは、東京・埼玉・千葉を中心に約80の施設を運営しています。病院やクリニック、介護施設、デイケア、保育園など医療・介護・保育の領域で幅広く事業を展開しており、毎年1～3店舗の施設を開設するなど、業績は好調です。
施設増加に伴い、職員数も毎年数百名規模で増えており、現時点でグループ全体の職員数は約5600名にものぼるそう。そんなグループの運営を、システム面でサポートするのが今回のポジションなのだとか。多くの職員が在籍する同グループの、一人ひとりに貢献できる業務になるそうです。
また、経営基盤が安定しているだけでなく、職員が将来を見据えて安心して働ける福利厚生が整っています。将来性・安定性を備えた同グループであれば、無理のない働き方で、長く働き続けることが出来そうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■組織を支える大事な存在です。
グループ全体に貢献する、約5600名の職員全員を支えるポジションです。自分たちの仕事によって滞りなく給与が支払われ、人事考課などもスムーズに行なわれていると思うと誇らしく感じるそうです。グループ職員の日常を支え、組織の役に立っているという実感はやりがいとなるでしょう。
グループ全体に貢献する、約5600名の職員全員を支えるポジションです。自分たちの仕事によって滞りなく給与が支払われ、人事考課などもスムーズに行なわれていると思うと誇らしく感じるそうです。グループ職員の日常を支え、組織の役に立っているという実感はやりがいとなるでしょう。
厳しさ■覚える知識が沢山あります。
同グループは10法人で構成されており、法人や施設によって社内の給与制度は異なります。システムの使い方を覚えることに加え、人事制度に関する知識も身に付けていく必要があるそうです。
同グループは10法人で構成されており、法人や施設によって社内の給与制度は異なります。システムの使い方を覚えることに加え、人事制度に関する知識も身に付けていく必要があるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎柔軟な姿勢で変化に対応できる方
人事制度が変化することによって、適切にシステムの仕様変更などを行なっていく必要があります。情報感度を高くして、変化に対応できるようにしなければならないと伺いました。また、問い合わせも様々な内容があり柔軟に対応していく必要があるそう。自分の仕事を限定せず、変化に対応できる方は向いているでしょう。
人事制度が変化することによって、適切にシステムの仕様変更などを行なっていく必要があります。情報感度を高くして、変化に対応できるようにしなければならないと伺いました。また、問い合わせも様々な内容があり柔軟に対応していく必要があるそう。自分の仕事を限定せず、変化に対応できる方は向いているでしょう。
向いていない人△地道な業務が苦手な方
たとえばシステムの一つを変更したとき、関連するシステムの複数個所に影響が及ぶということがあります。適切に設定できたか確認するためにも、無事にシステムの運用ができるよう、地道に検証していきます。コツコツと取り組む業務が苦手な方は向いていないでしょう。
たとえばシステムの一つを変更したとき、関連するシステムの複数個所に影響が及ぶということがあります。適切に設定できたか確認するためにも、無事にシステムの運用ができるよう、地道に検証していきます。コツコツと取り組む業務が苦手な方は向いていないでしょう。
